Es muss klar werden, welche Handlungen das friedliche Miteinander der Arbeitnehmer beeinträchtigt haben und wie es dadurch zu Störungen des Arbeitsablaufs gekommen ist. Grundsätzlich kann eine konkrete besonders schwere Störung des Betriebsfriedens, die das Zusammenarbeiten der Arbeitnehmer untereinander oder mit dem Arbeitgeber erschüttert oder nachhaltig beeinträchtigt hat, auch eine fristlose Kündigung nach sich ziehen. Kann Lästern am Arbeitsplatz eine Abmahnung nach sich ziehen? Lästert ein Arbeitnehmer über den Arbeitgeber oder den Vorgesetzten, kann dies unter Umständen arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Lästern am Arbeitsplatz: So wehrst du dich - KarriereBoost. Es kommt allerdings immer darauf an, wo und in welchem Rahmen gelästert wird. Das Lästern ist dann eine Pflichtverletzung gegenüber dem Vorgesetzten, wenn es im öffentlichen Raum stattfindet, etwa im Großraumbüro oder in der Kantine, wo auch andere Anwesende mithören können. In diesem Fall kann der Arbeitgeber eine Abmahnung wegen Lästern aussprechen. Auch eine Kündigung wegen Lästern ist möglich, wenn der Arbeitnehmer den Vorgesetzten vor Kollegen etwa grob beleidigt.
Startseite Leben Karriere Erstellt: 28. 04. 2017 Aktualisiert: 28. 2017, 14:05 Uhr Kommentare Teilen Lästereien, Schikanen, Ausgrenzung: Gegen Mobbing am Arbeitsplatz können Sie sich wehren. © iStockphoto / Wavebreakmedia Lästern, ausgrenzen, schikanieren: Mobbing am Arbeitsplatz macht psychisch und körperlich krank. Wie Sie gegen fiese Kollegen vorgehen - und was nichts bringt. Im Job läuft nicht immer alles harmonisch ab, der Arbeitsalltag bietet viel Platz für Reibereien - sei es mit dem Chef oder den Kollegen. Lästern am arbeitsplatz 7. Die meisten Konflikte lassen sich mit einer guten Kommunikation schnell aus der Welt schaffen. Nicht selten arten Streitereien jedoch in Mobbing aus: Mitarbeiter schikanieren ihre verhassten Kollegen, lästern hinter ihrem Rücken und grenzen sie aus. Das Ziel ist oft, sie aus der Firma zu vertreiben. Doch wie wehren sich Betroffene gegen fiese Mobbing-Attacken? Mobbing: Ignorieren und freundlich sein bringt nichts Eines steht fest: Betroffene dürfen sich auf keinen Fall in die Opferrolle hineindrängen lassen.
Sie sollten darauf achten, ein wertschätzendes Miteinander zu pflegen und vorzuleben. Wenn über dich gelästert wird Wenn du mitkriegst, dass über dich gelästert wird, brauchst du Mut! Denn es ist am wirkungsvollsten, wenn du die betreffende Person direkt drauf ansprichst: etwa "Oh, ihr sprecht über mich? Das interessiert mich, was du mir sagen möchtest". Du kannst z. B. auch fragen, ob die betreffende Person Probleme mit dem Thema hat, das zum Lästern Anlass gab. Was genau sie stört und ob sie vielleicht direkt mit dir darüber sprechen will. Lästern am arbeitsplatz online. Durch diese direkte Konfrontation schaffst du es am wirkungsvollsten, dass der Lästerer von dir ablässt. Denn mit dem direkten Ansprechen hinterlässt du Eindruck. Eventuell kannst du unter vier Augen einen schwelenden Konflikt oder ein Missverständnis klären und damit endgültig die eigentliche Ursache für die Lästereien aus der Welt räumen. In größerer Runde kannst du es anonym ansprechen, z. : "Mir ist xy zu Ohren gekommen. Das empfinde ich als unfair und es hat mich getroffen.
Zwar ist es in den meisten Situationen ratsam, bei Lästereien zunächst das Gespräch mit den lästernden Personen zu suchen. Ist dies nicht möglich oder hat es nichts gebracht, solltest du dich jedoch nicht scheuen, deinen Vorgesetzten einzubeziehen. Das ist insbesondere ratsam, wenn dich die Lästereien sehr belasten und deine Arbeit beeinflussen oder wenn sehr unsachlich über dich geredet wird. Dein Chef wird ein Interesse an einem guten Betriebsklima haben. Vielleicht hat er selbst schon festgestellt, dass etwas nicht stimmt. Er wird die lästernden Personen um ein Gespräch bitten, an dem du auch teilnehmen kannst – je nachdem, welche Variante erfolgsversprechender ist. Versuche, es nicht persönlich zu nehmen Dieser Punkt mag für viele schwer zu verinnerlichen sein, aber: Versuche, die Lästereien nicht persönlich zu nehmen. Lästern am arbeitsplatz 2. Falls sich das Gerede der Kollegen nicht lediglich auf einen bestimmten Aspekt deiner Arbeitsweise bezieht oder aus deiner Sicht ein Stück weit gerechtfertigt ist, solltest du dich davon nicht verunsichern lassen.
Damit die Emotionen in einem Gespräch nicht hochkochen, sollte eine neutrale Person die Moderation übernehmen. Wer Menschen sucht, die hinter einem stehen, der wird Halt finden In jedem Unternehmen wird es Menschen geben, die einander besonders sympathisch sind und jene, die eine Arbeitsbeziehung pflegen und sich ansonsten besser aus dem Weg gehen. Solange jeder in Ruhe seinen Job machen kann, ist alles in Ordnung. Sobald Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz Kollegen belastet, ist es wichtig, Verbündete an der Seite zu haben. Meinungsfreiheit: Wie viel ist am Arbeitsplatz erlaubt?. Sollten Sie selbst betroffen sein, suchen Sie jemanden, der hinter Ihnen steht und mit dem Sie reden können. Zuhören, andere Sichtweisen, Verständnis und ein hilfreicher Rat – wer unter dem Gerede der Kollegen leidet, sollte sich Unterstützung holen. Sollten Sie bemerken, dass ein Kollege oder eine Kollegin unter Lästereien leidet, suchen Sie das Gespräch. Aber Vorsicht: Lassen Sie sich nicht in den Konflikt hineinziehen. Bleiben Sie möglichst neutral und sachlich.
Versuchen Sie ihre Gedanken erst mal von der emotionalen Ebene auf die sachliche zu bringen. Dann können Sie mit Tipp 2 beginnen. Ansprechen: Wer Verursacher anspricht, nimmt diesen oft den Wind komplett aus den Segeln. Es empfiehlt sich zunächst das private Gespräch. Sollte dies nichts bringen, sollten Sie sich Rückendeckung aus der Personalabteilung oder von Vorgesetzten holen. Auch hier wird ein persönliches Gespräch meist sofort Abhilfe schaffen. Reflektieren Sie sich: Hinterfragen Sie sich ob vielleicht wirklich etwas daran wahr ist oder ob Sie vielleicht eine Teilschuld tragen. Eventuell können Sie das Problem dann von selbst lösen. Nicht auch noch anfangen: Auge um Auge, Zahn um Zahn. Das kann nicht gut gehen. Bitte schlagen Sie nicht damit zurück, bzw. verschaffen Sie sich nicht kurzzeitig Luft, in dem Sie selber anfangen über die betreffenden Kollegen, bzw. deren Lästern, selbst zu läster. 5 Tipps, wenn die Kollegin hinter dem Rücken lästert. Außer, dass es Sie in eine nachteilige Position bringt, gar nichts. Potentiale finden Ein wenig Lästern tut wohl jeder.
Klatsch am Arbeitsplatz Mitarbeiter tratschen über Sie? So reagieren Sie souverän © knallgrün / In jedem Unternehmen wird getratscht. Auch über den Chef. Wann Sie einschreiten müssen – und wann es besser ist, die Dinge einfach laufen zu lassen. Wo Menschen zusammenarbeiten, wird geredet. Über das Wetter, Fußball, die Familie. Und über die Kollegen und den Chef. "Es ist ein Grundbedürfnis, sich mit anderen Menschen auszutauschen", sagt Heidrun Schüler-Lubienetzki, Psychologin und Business-Coach aus Hamburg. "Wir brauchen diesen Austausch, um uns wohlzufühlen und gut zusammenzuarbeiten. " Beim Plausch in der Kaffeeküche oder in der Raucherpause werde überprüft, wie man zueinander stehe. In jedem Unternehmen gibt es laut der Psychologin Gruppen und Untergruppen, die sich unter anderem dadurch definieren, welche Haltung sie zu einem bestimmten Thema oder einer Person pflegen. Das kann den neuen Dienstwagen des Chefs betreffen ("viel zu groß und zu teuer") oder den Kollegen, der schon vor der Corona-Krise besonders gern freitags Homeoffice gemacht hat ("Ob der da wirklich arbeitet?