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Dazu kann gesagt werden, dass man aus beiden Seminarreihen jeweils die ersten beiden Schulungen zuerst besuchen sollte. Man kann also auch mit Arbeitsrecht 2 beginnen oder auch Betriebsverfassungsrecht 2 zuerst belegen, bevor man die weiteren Kurse belegt. Das kann Sinn machen, wenn die Termine oder Seminarorte sonst nicht so gut passen. Allerdings empfehlen wir als ideale Reihenfolge …. Seminar arbeitsrecht für betriebsrat english. weiterlesen bei Betriebsrat Grundlagenseminare Zu den aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht Um sich als Betriebsrat zu den aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht zu informieren und auf den neusten Stand zu bringen, empfehlen sich verschiedene Veranstaltungen und Seminare aus dem B. Seminarprogramm. Empfehlung: Die Hamburger Betriebsratstage werden auch 2022 wieder stattfinden. Unbedingt einen Platz reservieren! Das wird eine der coolsten Veranstaltungen für Betriebsräte aus ganz Deutschland. Diese Veranstaltung ist wie ein "Super Arbeitsrecht Seminar" für alle, die immer up-to-date bleiben. Ein Auszug aus Themen und Fragestellungen für die Betriebsratstage in Hamburg 2019.
Bei Kündigungen, Einstellungen, Versetzungen und Eingruppierungen rechtssicher mitbestimmen Betriebsrat 3 Für sichere Jobs & soziale Absicherung: Wirtschaftliche Angelegenheiten Interessenausgleich, Sozialplan und Durchsetzung der Rechte des Betriebsrats Arbeitsrecht 2 Basiswissen Kündigung: Das Grundhandwerkszeug für Ihre BR-Arbeit! Bei Kündigung, Befristung und Aufhebungsvertrag Arbeitsrecht 3 Wissen abrunden und die Kollegen optimal unterstützen! Arbeitnehmerschutz, Betriebsübergang und Arbeitsgerichtsprozess
Dieses Wissen wird in der ausgewählten Schulung vermittelt Offen ausgeschriebene Bildungsangebote passen oft nicht zu 100% zum Schulungsbedarf eines Gremiums. Die für Sie notwendigen Inhalte sollten einen wesentlichen Teil des Seminarinhalts ausmachen. Bei speziellen Themen sind auch maßgeschneiderte Inhouse-Schulungen möglich. Wenn diese Voraussetzungen vorliegen und ein ordnungsgemäßer Beschluss gefasst sind, muss der Arbeitgeber die für das Seminar erforderlichen Kosten tragen (§ 40 BetrvG) und das Betriebsratsmitglied für den Seminarbesuch bei voller Bezahlung von der Arbeit freistellen. Seminar arbeitsrecht für betriebsrat 2017. Der Schulungsanspruch ist durch das Gesetz nicht begrenzt. Das heißt, es können so viele Schulungen wahrgenommen werden, wie notwendig sind, damit das Betriebsratsamt pflichtgemäß ausgeführt werden kann. Das Gleiche gilt übrigens für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (§ 65 Abs. 1 BetrVG) und die Schwerbehindertenvertretung im Betrieb sowie deren erster Stellvertretung (§ 179 Abs. 4 SGB IX).