Warum sollte ausgerechnet hier das Transparenzgebot nicht greifen? Das bedeutet keineswegs, dass bei sämtlichen Personenwahlen offen abgestimmt werden müsste. So lässt sich die geheime Stimmabgabe bei der Bundespräsidentenwahl rechtfertigen, die ja weniger eine Parteien- als eine Persönlichkeitswahl darstellt. Für die allgemeinen Wahlen gilt das ohnehin. Wahl geheim oder offenders. Bei diesen ist der Wähler niemandem rechenschaftspflichtig außer sich selbst. Es bräuchte im Bund keine Verfassungsänderung, um die geheime Wahl abzuschaffen Die undemokratischen Wirkungen der Geheimwahl lassen sich an einer Reihe von spektakulären Fällen der jüngeren Vergangenheit beleuchten. 2005 versagte ein Abgeordneter oder eine Abgeordnete aus den eigenen Reihen der SPD-Kandidatin Heide Simonis bei der Ministerpräsidentenwahl in Schleswig-Holstein in vier aufeinanderfolgenden Wahlgängen die entscheidende Stimme, nachdem er oder sie in vorangegangenen Probeabstimmungen in der Fraktion stets für Simonis gestimmt hatte. Bei der Wahl Georg Milbradts zum sächsischen Ministerpräsidenten wenige Monate zuvor erhielt die rechtsextreme NPD, die einen eigenen Kandidaten aufgestellt hatte, mindestens zwei zusätzliche Stimmen aus dem Lager der demokratischen Parteien.
Gerade die Linke aber ziert sich nun, in eine solche Wahl zu gehen, weil sie "fürchten" muss, dass ihr Kandidat bereits im ersten Wahlgang die nötige Mehrheit bekommt - durch Überläufer, die auch von der AfD stammen könnten. Vorstandswahlen im Verein: Das müsst Ihr beachten.. All das wäre bei offener Abstimmung vermeidbar. In der Zeit hatte der Politikwissenschaftler Theodor Eschenburg die Geheimwahl schon 1976 als undemokratisches Relikt und "alten Zopf" bezeichnet, der endlich abgeschnitten werden müsse. Anlass waren damals die Umstände beim gescheiterten Misstrauensvotum Rainer Barzels gegen Willy Brandt 1972 (erst später stellte sich heraus, dass die fehlenden Stimmen aus der Union vom DDR-Geheimdienst gekauft worden waren) und die bis heute unbekannten Überläufer aus dem sozialliberalen Lager, die Ernst Albrecht 1976 zur Wahl zum niedersächsischen Ministerpräsidenten verhalfen. Eschenburg führte das Festhalten an der Geheimwahl auf vorparlamentarische Traditionen zurück, die in den Parlamentarismus ohne nähere Begründung einfach übernommen worden seien.
Wer wählt wen? In der Regel wird der Vorstand im Rahmen einer Mitgliederversammlung gewählt. Damit die Wahl gültig ist, sind die in der Satzung festgehaltenen Mehrheitsverhältnisse bei der Mitgliederversammlung einzuhalten. Das kann zum Beispiel bedeuten, dass 2/3 aller ordentlichen Vereinsmitglieder anwesend sein müssen. Geheime Abstimmung - Ein sehr alter Zopf - Kultur - SZ.de. Um die Beschlussfähigkeit zu gewährleisten, kann die Satzung auch Optionen wie die Stimmrechtsübertragung von abwesenden auf anwesende Mitglieder und andere Verfahren vorsehen. Im Vorfeld der Mitgliederversammlung ist entscheidend, diese frühzeitig per schriftlicher Einladung einzuberufen, die Vorstandswahlen anzukündigen und die vorläufige Tagesordnung mitzuteilen. Rechtlich vorgesehen ist hier ein zeitlicher Spielraum von mind. 14 Tagen im Voraus, der je nach Satzung variieren kann. Was passiert während der Wahl selbst? Die Kandidaten für die Posten sollten sich kurz vorstellen, außerdem regelt die Satzung das Wahlverfahren. Hier gibt es Unterschiede zwischen geheimer Wahl per Stimmzettel und offener Wahl, etwa per Handzeichen.
Daher sollte man sich noch vor dem Besuch beim Arzt mit seinem Chef per Telefon oder E-Mail in Verbindung setzen und ihn über die Abwesenheit informieren. Krankenstand - Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit. Dadurch kann sich der Vorgesetzte auf die Abwesenheit einstellen, Aufgaben umplanen und sich gegebenenfalls um Ersatz bemühen. Auf die Benachrichtigung des Arbeitgebers folgt der Arztbesuch mit Untersuchung, Diagnose und Ausstellung der AU. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den Arbeitgeber enthält folgende Punkte: Name der Krankenkasse Name und Adresse des Versicherten Versicherten-Nummer Angabe über Erst- oder Folgebescheinigung Beginn der Arbeitsunfähigkeit voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit Datum der Ausstellung Stempel und Unterschrift des Arztes Krankmeldung Krankenkasse - Diagnose Nur in Ausfertigung für die Krankenkasse enthält die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auch die Diagnose. Arbeitnehmer müssen sich also keine Sorgen darüber machen, dass der Arbeitgeber den genauen Krankheitshintergrund in Form eines Krankenscheins mit Diagnose erfährt.
Bei dem Aufenthalt in einer Rehaklinik zahlt man pro Tag 10 Euro zu, bei einer ambulanten Rehabilitation muss nichts hinzugezahlt werden. Geeignete Rehakliniken für viele verschiedene Bereiche, zum Beispiel Orthopädie, Kardiologie oder Psychosomatik, finden Sie hier. Bescheinigung Arbeitsunfähigkeit Der Krankenhausarzt kann Ihnen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) für bis zu sieben Tage nach Ihrer Entlassung ausstellen. Alternativ können Sie sich an Ihren Hausarzt wenden, um eine AU zu erhalten. Falls Sie nach Ablauf der ersten Krankschreibung noch nicht arbeitsfähig sind, stellt Ihnen Ihr Hausarzt eine Folgebescheinigung aus. Ebenso wie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss die Folgebescheinigung beim Arbeitgeber und gegebenenfalls der Krankenkasse eingereicht werden. Hilfsmittel & Medikamente Der Krankenhausarzt kann bei Bedarf Verbands-, Heil- und Hilfsmittel sowie Medikamente für bis zu sieben Tage verschreiben. Für ambulanten Krankenhausaufenthalt Krankmeldung? Arbeitsrecht. Angenommen ein Patient hat sich nach einem Autounfall so schwer an den Beinen verletzt, dass er ohne Hilfsmittel nicht mehr gehen kann, verordnet der Krankenhausarzt ihm Krücken.
Die entsprechende Ausfertigung kann man per Post an die Krankenkasse schicken. Die genaue Adresse erfährt man direkt bei der jeweiligen Krankenkasse. Wer Porto und Aufwand sparen möchte, kann die AU bei den meisten Krankenkassen auch online einreichen. Die Bescheinigung wird dafür einfach eingescannt oder fotografiert und im Online-Portal der Krankenkasse hochgeladen. Im Test befindet sich zudem die eAU, die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Dabei reicht der Arzt eine digitale Form der Krankmeldung über eine technische Schnittstelle ein. Bislang ist dieser Service aber noch nicht deutschlandweit verfügbar. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den Arbeitgeber Die Pflichten der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber im Krankheitsfall regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz. §5 EntFG legt fest, dass dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen sind. Ich war im Krankenhaus - braucht die TK die Liegebescheinigung? | Die Techniker. Wer sich zu krank zum Arbeiten fühlt, muss den Arbeitgeber direkt vor Arbeitsbeginn am ersten Tag über die Arbeitsunfähigkeit informieren.
Achtung: Prinzipiell ist zwischen der Krankmeldung (mündliche, telefonische oder schriftliche kurze Nachricht, dass Sie auf dem Weg zum Arzt sind) und der Krankschreibung ( Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, auch als gelber Zettel bekannt) zu unterscheiden. Der Arbeitgeber muss beides erhalten, jedoch können hierzwischen unter Umständen mehrere Tage liegen. Im allgemeinen Sprachgebrauch werden beide Begrifflichkeiten häufig synonym verwendet. Krankmeldung: Ab wie viel Tagen müssen Sie den Arbeitgeber informieren? Ihr Arbeitsvertrag gibt Auskunft. Ab wann die Krankmeldung vom Arzt eingereicht werden muss, geht aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz hervor. Wollen Arbeitnehmer auch in der Krankheitsphase weiterhin ihr Gehalt bekommen – hierauf haben sie für sechs Wochen einen Anspruch – müssen sie bestimmte Spielregeln einhalten. Entsprechend der gesetzlichen Vorgaben ist eine Krankmeldung und die abzusehende Dauer der Abwesenheit beim Arbeitgeber unverzüglich, also ohne schuldhafte Verzögerung, anzugeben.
Um dieses Verfahren sicherzustellen, werden aktuell Verträge zwischen den Krankenkassen, Vertragsärzten und Krankenhäusern verhandelt. Eine AU-Bescheinigung in diesen Fällen kann erst nach Abschluss der Verhandlungen ausgestellt werden.
WICHTIG: Ihr Arbeitgeber erhält keinerlei Einsicht auf Ihre Diagnosen. Ihm werden lediglich der Beginn und die Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit elektronisch über eine datensichere Schnittstelle übermittelt. Wenn keine Entgeltfortzahlung (mehr) besteht Bei längeren Erkrankungen, durch die Anrechnung von Vorerkrankungen oder in den ersten vier Wochen einer Beschäftigung erhalten Sie gegebenenfalls keine Entgeltfortzahlung. In diesen Fällen haben Sie einen Anspruch auf Krankengeld. Die Informationen zum Krankengeld finden Sie hier. Haben Sie Fragen? Wir beraten Sie gern.