800 Euro schlechter bezahlte Stelle an. Zum 1. April 2022 wird er erneut arbeitslos. Er erhält weiterhin Arbeitslosengeld auf der Grundlage des höheren Bruttoeinkommens, da der Bestandsschutz zum Tragen kommt. Statt 1. 400 Euro bekommt er weiter Leistungen von rund 1. 700 Euro im Monat. Tvöd Erfahrungsstufe bei Arbeitgeberwechsel im öffentlichen Dienst? (Ausbildung und Studium, Beruf, Beruf und Büro). Stammrecht und Bestandsschutz Keine Voraussetzung für den Bestandsschutz ist, dass die Agentur für Arbeit das Arbeitslosengeld auch tatsächlich ausgezahlt hat. Es reicht, dass ein Bescheid vorliegt, aus dem sich Dein Anspruch auf Arbeitslosengeld und das tägliche Bemessungsentgelt ergibt. Dementsprechend schadet es auch nicht, wenn Du zum Beispiel wegen einer Sperrzeit noch keine Auszahlung bekommen hast. Denn ein sogenanntes Stammrecht ist bereits entstanden. Das zeichnet sich dadurch aus, dass Du bereits ein subjektives Recht innehast, weil alle gesetzlichen Voraussetzungen für einen Anspruch auf ALG 1 vorliegen. Nimmst Du in dieser Konstellation nach einiger Zeit eine schlechter bezahlte Arbeitsstelle an, verringert sich die Höhe Deines Arbeitslosengelds nicht, falls Du es innerhalb von zwei Jahren erneut beantragen musst.
Monatsgehaltes (also incl. Dienste/Überstundenvergütung) als Weihnachtsgeld. Also müsste nebst Urlaubsgeld ein Faktor von 0, 07-0, 10 zur Berechnung des BAT-Besitzstandes gelten. Herabgruppierung bei Stellenwechsel? (Recht, Ausbildung und Studium, Wirtschaft und Finanzen). Beispiel: Angenommen, ein Arzt bekommt bisher 4000 Euro Grundgehalt und im Durchschnitt 800 Euro monatlich für Dienste/Überstunden ausbezahlt. Sein Weihnachtsgeld berechnet sich dann zu 82, 14% von 4800=3942, 72 - der MB-Vertrag erkennt aber nur 60% von 4000=2400 Euro als Besitzstand an, auf das Urlaubsgeld (255, 65) wird ganz verzichtet. Wir reden hier über rund 1800, - Euro Besitzstandsverlust oder 2-5%!!! Zu 2. Hier darf ich nochmals aus den Erläuterungen des Herrn RA Udo Rein, MB, zitieren: "Teilzeitbeschäftigte mit fest vereinbarter Wochenarbeitszeit können die Wochenarbeitszeit so erhöhen, dass keine finanziellen Nachteile entstehen. " Mit anderen Worten: Wer seine bisherige Arbeitszeit beibehalten will, kann finanzielle Nachteile erleiden - Besitzstandswahrung gilt nur, wenn man die Arbeitszeiterhöhung von 38, 5 auf 40 h mitmacht!
2008 | 21:06 Vielen Dank für die Antwort, ergänzend: Im Tarifvertrag, auf den in meinem Arbeitsvertrag Bezug genommen wird, ist die Möglichkeit der Versetzung explizit geregelt. Weiterhin ist im Arbeitsvertrag geregelt, daß Einsatzgebiet das gesamte Geschäftsgebiet des Arbeitgebers ist. Zur Gehaltseinbuße: Ich hatte ds mißverständlich formuliert. Anfänglich erhalte ich nach der Umsetzung absolut gesehen zunächst das selbe absolute Gehalt wie zuvor. Der Gehaltsverlust aus der Versetzung auf die andere Stelle ergibt sich nicht für 4, 5 Jahre, sondern nach 4, 5 Jahren und dann dauerhaft! Innerhalb der 4, 5 Jahre steigt die Einbuße durch Aufzehrung des Besitzstandes durch tarifliche Lohnsteigerungen sukzessive an. Der AG negiert selbstverständlich den Zusammenhang zwischen der Versetzung i. Höhergruppierung, Herabgruppierung, Garantiebetrag im TVöD. V. mit der Neustrukturierung meiner Stelle und der Elternzeit. Als "Alternative" wird mir eine Versetzung unter Beibehaltung meiner Gehaltsstufe in eine völlig neue Laufbahn angeboten, von der mein AG weiss, daß ich diese Laufbahn nicht anstrebe und sie mir auch nicht liegt.
1990 im Beitrittsgebiet ( Art. 3 des Einigungsvertrags vom 31. 8. 1990) zurückgelegt worden sind, bei der Beschäftigungszeit unberücksichtigt. Die Regelung zur Unkündbarkeit gilt jedoch nur im Tarifgebiet West. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Dieser wird dem Beschäftigten nur so lange gewährt, wie er in dieser Entgeltgruppe besteht. Wechselt er in eine höhere Stufe, so entfällt der Garantiebetrag. Der Garantiebetrag stellt einen Mindestgewinn dar, den die Beschäftigten bei einer Höhergruppierung erzielen sollen. Für das Jahr 2011 wurde dieser für die Entgeltgruppen 1 bis 8 zu je 50 Euro und ab Entgeltgruppe 9 bis 15 zu je 80 Euro festgelegt. Das Tabellenentgelt wird mit dem Garantiebetrag als "fiktives" Tabellenentgelt bezeichnet. Das fiktive Entgelt wird bei der Berechnung der Arbeitsstunden in den Fällen nach § 8 Abs. 2 TVöD und § 43 TVöD BT-V zugrunde gelegt, die nicht durch Freizeit in einem bestimmten festgesetzten Zeitraum ausgeglichen wurden. Die Höchstgrenze zur Berechnung des Entgelts bei Überstunden muss demnach auch beim fiktiven Entgelt Berücksichtigung finden. Bei Zeitzuschlägen, die in TVöD geregelt sind, findet der Garantiebetrag keine Anwendung. Diese werden pauschal nach dem Tabellenentgelt der Stufe 3 berechnet.
Dies darf der Arbeitgeber gemäß §§ 18, 19 BEEG grundsätzlich nicht, da Sie während der Elternzeit Kündigungsschutz geniesen. Weitergehend kann zwischen den Parteien eine einvernehmliche Regelung getroffen werden, damit der Arbeitgeber die Elternzeit angemessen betrieblich einplanen und arrangieren kann. Bezüglich dieser Regelung besteht von ihrer Seite aus eine aus ihrem Arbeitsvertrag resultierende Loyalitätspflicht, die Sie verpflichtet die betrieblichen Gründe des Arbeitgebers angemessen zu berücksichtigen und ihre Elternzeit möglichst betriebsunschädlich durchzuführen. Aus ihren Angaben entnehme ich, dass Sie lediglich für 2 Monate in Elternzeit gehen werden. Für eine so geringe Zeit ist es ihrem Arbeitgeber wohl grundsätzlich zuzumuten eine betriebliche Regelung zu finden, die nicht dazu führt, dass Sie für 4, 5 Jahre ca 400 € weniger monatlich verdienen. Hier sehe ich in einer ersten Einschätzung keine Rechtfertigung des Arbeitgebers ihre Zustimmung zu einer für Sie wirtschaftlich so nachteiligen Regelung zu verlangen nur weil Sie für 2 Monate in Elternzeit gehen.
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