Für zahlreiche schulgesetzliche Änderungen des Kultusministeriums wurden in der so genannten Artikelverordnung (AO) die untergesetzlichen Regelungen getroffen. Sie wurde im April 2016 im Gesetzesblatt veröffentlicht und tritt zum neuen Schuljahr in Kraft. Die Landesregierung hat viele Forderungen der GEW nicht umgesetzt. iStock Photo 16. 06. 2016 – b&w Artikel, Ute Kratzmeier, Wolfgang Straub Die wesentlichen Inhalte der AO sind Veränderungen zur Weiterentwicklung der Realschule, zum Übergang in die gymnasiale Oberstufe und zur Bildungsplanreform. Die Multilaterale Versetzungsordnung wurde neu gefasst. Versetzungsordnung realschule bw bus. Die GEW hat zu dem 57 Seiten starken Entwurf der AO eine umfassende Stellungnahme abgegeben und an wesentlichen Punkten alternative Regelungen und Formulierungen vorgeschlagen. Die Vorschläge wurden weitgehend nicht übernommen. Grundschule weiterhin ohne Poolstunden Die Kontingentstundentafel der Grundschule wird um 4 Stunden für die Fächer Deutsch und Mathematik erweitert. Der Fächerverbund Mensch, Natur und Kultur (bisher 25 Stunden) wird aufgelöst und durch die Fächer Sachunterricht (12 Stunden), Musik (6 Stunden) und Kunst/Werken (7 Stunden) ersetzt.
Geregelt wird auch die Zuordnung zum mittleren oder zum grundlegenden Niveau sowie der Wechsel zwischen den Niveaustufen. Positiv ist, dass die Schülerinnen und Schüler in der Klassestufe 5 und 6 in den einzelnen Fächern auf unterschiedlichen Niveaustufen lernen können und es keine Versetzungsentscheidung von Klasse 5 nach Klasse 6 gibt. Das neue Realschulkonzept intendiert einen gemeinsamen Bildungsgang der Schüler/innen, der deutlich auf Binnendifferenzierung und individuelle Förderung setzt. BW - Schulgesetz Baden-Württemberg, Versetzungsordnungen - Anwalt für Schulrecht. Die Realschule führt neben dem Realschulabschluss nach 6 Jahren jetzt auch zum Hauptschulabschluss in Klasse 9. Die sehr bürokratischen Regelungen bei der erstmaligen Zuordnung zu den Niveaustufen am Ende von Klasse 6 und die Voraussetzungen für den Wechsel von Niveaustufen stehen im Widerspruch zum gesetzlichen Auftrag eines gemeinsamen Bildungsgangs. Es fehlen pädagogische Öffnungsklauseln, die abweichende Regelungen im Sinne einer pädagogischen Ermutigung ermöglicht hätten. Völlig inakzeptabel ist für die GEW, dass der Wechsel von Niveaustufen vom Kultusministerium in erster Linie als Instrument zur abschlussbezogenen Selektion der Schüler/innen verstanden wird.
Bildungsabschlüsse An den öffentlichen Schulen in Baden-Württemberg können die folgenden Schulabschlüsse erworben werden: Hauptschulabschluss Mittlerer Bildungsabschluss (Mittlere Reife, Realschulabschluss) Fachhochschulreife Fachgebundene Hochschulreife Allgemeine Hochschulreife Dokumente und Links Service-BW: Bildungsabschlüsse Schulfremdenprüfung Die Prüfung einer externen Person ist in der Regel in allen Schularten möglich. Sie sollten sich rechtzeitig in der Prüfungsordnung der jeweiligen Schulart z. B. über Termine, Prüfungsfächer oder Prüfungsdauer informieren. Versetzungsordnung realschule bw direct. Dokumente und Links Service-BW: Bildungsabschlüsse Ergänzungsprüfung (zweite Fremdsprache) Für Inhaberinnen und Inhaber einer fachgebundenen Hochschulreife gibt es die Möglichkeit, durch eine zusätzliche Ergänzungsprüfung in einer zweiten Fremdsprache die allgemeine Hochschulreife zu erwerben. Informationen für die Ergänzungsprüfung zweite Fremdsprache Informationen zum Prüfungsformat Die Anmeldung zur Ergänzungsprüfung ist bis zum 1. November für die Prüfung im darauf folgenden Jahr an das für den Wohnsitz der Bewerberin oder des Bewerbers zuständige Regierungspräsidium - Abteilung Schule und Bildung - zu richten.
Ausgeglichen werden können a) die Note »ungenügend« in einem Fach, das nicht Kernfach ist, durch die Note »sehr gut« in einem anderen maßgebenden Fach oder die Note »gut« in zwei anderen maßgebenden Fächern, b) die Note »mangelhaft« in einem Kernfach durch mindestens die Note »gut« in einem anderen Kernfach, c) die Note »mangelhaft« in einem Fach, das nicht Kernfach ist, durch mindestens die Note »gut« in einem anderen maßgebenden Fach oder die Note »befriedigend« in zwei anderen maßgebenden Fächern. LEHRER-ONLINE-BW - Landesinterne Versetzung. (3) Ausnahmsweise kann die Klassenkonferenz einen Schüler, der nach Absatz 2 nicht zu versetzen wäre, mit Zweidrittelmehrheit versetzen, wenn sie zu der Auffassung gelangt, daß seine Leistungen nur vorübergehend nicht für die Versetzung ausreichen und daß er nach einer Übergangszeit den Anforderungen der nächsthöheren Klasse voraussichtlich gewachsen sein wird. Diese Bestimmung darf nicht zwei Schuljahre hintereinander angewendet werden. (4) Die Versetzung oder Nichtversetzung eines Schülers ist im Zeugnis mit »versetzt« oder »nicht versetzt« zu vermerken.
Daher habe sich die Nachfrage nach längerfristigen Sparprodukten deutlich verringert. Raisins zweiter großer Rückschlag im Altersvorsorge-Geschäft In das Geschäft mit der betrieblichen Altersvorsorge war Raisin 2019 zunächst im Zuge einer Kooperation mit dem Insurtech Fairr eingestiegen; bald darauf wurde der Altersvorsorge-Spezialist sogar komplett übernommen (siehe unsere damalige News hier) ein. Das gemeinsame Produkt hieß zunächst "Fairrbav" und wurde später in "Raisin Pension ETF bAV" umbenannt. Zusatzrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). So richtig Traktion bekam nach allem, was man hört, allerdings auch das baV-Produkt nie. In Kommunikation und Marketing spielte es nur eine untergeordnete Rolle. Pikant aus Szene-Sicht: Einer der ersten Kunden von "Raisin Pension ETF bAV" war das Berliner Milliarden-Fintech Mambu. Und: Auch mit dem im Zuge der Fairr-Übernahme geerbten Riester-Geschäft hatte Raisin seit der Übernahme 2019 lange Zeit eher wenig Freude – siehe unser Uralt-Stück -> Wie Raisin mit dem Kauf von Fairr in die Riester-Falle tappte.
Derzeit stehen 13, 8 Millionen Versorgungsberechtigte (+ 2, 7 Millionen), davon 4, 6 Millionen Rentner und 9, 2 Millionen Anwärter, unter Insolvenzschutz. Der Zuwachs resultiert vor allem aus der Einbeziehung von Firmen-Pensionskassen in den PSV-Schutzschirm. Daher stieg auch die Zahl der Mitgliedsfirmen 2021 auf 99. Bav oder etf index. 400 (+ 4. 400). Über 1, 5 Millionen bekommen Betriebsrente vom PSV Seit seinem Bestehen hat der PSV als gesetzlich bestimmter Träger der Insolvenzsicherung der bAV in Deutschland und Luxemburg bislang Ansprüche von über 1, 5 Millionen Versorgungsberechtigten aus Insolvenzen ihres Arbeitgebers gesichert. Die Zahl der Insolvenzen ist 2021 trotz Pandemie erstaunlicherweise niedrig geblieben – wohl auch wegen gesetzlich verlängerter Zahlungen von Kurzarbeitergeld. Insgesamt lag das Schadenvolumen des PSV, der ja nur für unverfallbare bAV-Ansprüche bei Insolvenz des Arbeitgebers aufkommt, 2021 bei 725 Millionen Euro – weniger als die Hälfte des Vorjahres. Grund: Es gab weniger Insolvenzen und nur elf Großschäden (2020: 39 Großschäden).
25. 04. 2022 Detlef Pohl Berater Recht & Haftung Versicherungen Ist der Arbeitgeber insolvent, haftet der Pensionssicherungsverein (PSV) größtenteils für die Betriebsrente. Was genau geleistet wird und was das kostet, weist der aktuelle Geschäftsbericht der Selbsthilfeeinrichtung der Wirtschaft aus. Bei Insolvenz des Arbeitgebers springt häufig, aber nicht immer der PSV ein. Insgesamt zahlt der Verein über 1, 5 Millionen Betriebsrenten aus, sagt Vorstand Benedikt Köster. Bild: PSV Deutschland ist in puncto bAV-Absicherung bei einer Unternehmensinsolvenz gut aufgestellt. Altersvorsorge der Generation Y - experten Report. Durch den Pensionssicherungsverein (PSV), die Selbsthilfeeinrichtung der deutschen und luxemburgischen Wirtschaft, gehen unverfallbare Betriebsrenten-Ansprüche aus Pensionszusagen, U-Kassen und Pensionsfond s in Deutschland und Luxemburg nicht verloren. Seit 2021 sind dort auch Ansprüche aus Firmen-Pensionskassen abgesichert. Dies umfasst rund 70 Prozent des Verpflichtungsumfangs der bAV Deutschlands, wurde im Geschäftsbericht 2021 des Vereins ausgewiesen.
Was versteht man unter einer ETF-Direktversicherung? Die ETF-Direktversicherung ist eine fondsgebundene Direktversicherung mit der Möglichkeit ummittelbar in passive Exchange Traded Funds, kurz ETFs, zu investieren. Auf diese Weise werden die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung mit den Chancen der Kapitalmärkte äußerst effizient kombiniert. Durch die inkludierte Beitragsgarantie wird sichergestellt, dass unabhängig von der Entwicklung der gewählten ETFs, mindestens die eingezahlten Bruttobeiträge zum vereinbarten Rentenbeginn erhalten bleiben. Für wen ist die ETF-Direktversicherung geeignet? Als betriebliche Altersversorgung ist die ETF-Direktversicherung für diejenigen gut geeignet, die eine staatlich geförderte Altersvorsorge über ihren Arbeitgeber aufbauen möchten. Auf diese Weise profitieren Arbeitnehmer von einer besonders hohen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Förderung. Seit dem 01. Bav oder etf fact. 01. 2018 können jährlich bis zu 8, 00% der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der allgemeinen gesetzlichen Rentenversicherung (West) steuerfrei in eine ETF-Direktversicherung eingezahlt werden.