Der Betriebsrat hat bei sozialen Angelegenheiten starke Mitbestimmungsrechte. Der Arbeitgeber kann hier ohne Zustimmung des Betriebsrats keine Maßnahme umsetzen. Kernvorschrift ist der § 87 Abs. 1 BetrVG mit 13 Unterpunkten. ► Ordnung im Betrieb (§ 87 Abs. 1 Nr. Betriebsrat soziale angelegenheiten. 1 BetrVG) Bei Anweisungen zur Ordnung im Betrieb muss der Betriebsrat mitbestimmen. Dazu gehören: das Tragen von Arbeits- oder Berufskleidung, Taschen- oder Torkontrollen, Parkplatzordnungen, Krankenrückkehrgespräche, Nutzung von privaten E-Mails und Internet, Ethik- und Compliance-Regeln. Nicht gemeint sind reine Arbeitsanweisungen, die die Ausführung der konkreten Arbeit betreffen (Details dazu unter Frage 3). ► Arbeitszeit – Beginn und Ende (§ 87 Abs. 1 Nr. 2) Mitbestimmungspflichtig sind Regelungen zu Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, die Einführung von Gleit- und Vertrauensarbeitszeit, die Aufstellung von Dienst- und Schichtplänen, die Einführung von Arbeitszeitkonten, Telearbeit, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst.
Nr. 11 Leistungsbezogenes Entgelt: Die Nummer 11 ergänzt die Nummer 10 des Paragrafen, indem er die Festsetzung der Akkord- und Prämiensätzen und vergleichbarer leistungsbezogener Vergütungen mitbestimmungspflichtig macht. Der Betriebsrat bestimmt hier über alle Bezugsgrößen die der Berechnung von Geld- oder Zeitakkord zugrunde gelegt werden mit (Vorgabezeit, Bezugsleistung, Normalleistung). Nr. 12 Betriebliche Vorschlagswesen: Hierunter fallen alle Methoden, durch die Arbeitnehmer zu sog. Betriebsrat: Soziale Angelegenheiten - Dr. Kluge Seminare. Verbesserungsvorschlägen, also zu Anregungen für die Erleichterung, Vereinfachung und Beschleunigung der Arbeit, angeregt werden sollen. Der Betriebsrat bestimmt hier über die Prämiengrundsätze mit. Nicht dazu zählen die Festsetzung der konkreten Prämie und die Entscheidung, ob ein Verbesserungsvorschlag überhaupt umgesetzt wird. Nr. 13 Gruppenarbeit: Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Aufstellung der Grundsätze für Arbeitsgruppen. Ob der Arbeitgeber hingegen Gruppenarbeit einführt, ist mitbestimmungsfrei.
Arbeitgeber und Betriebsrat müssen sich erst einmal über den Inhalt des Fragebogens verständigen. Beurteilungsgrundsätze Ähnliches gilt für das Aufstellen von sogenannten Beurteilungsgrundsätzen. Beurteilungsgrundsätze sind Regeln für die Bewertung der Leistung oder des Verhaltens der Arbeitnehmer nach einheitlichen Kriterien. Wenn z. B. ein Mal pro Jahr die Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern ein Mitarbeitergespräch führen, bei dem Vorgesetzter und Mitarbeiter gemeinsam ein Formular ausfüllen, mit dem verschiedene Kriterien für die Bewertung der Leistung des Mitarbeiters abgefragt werden, dann handelt es sich bei diesem Gesamtvorgang um Beurteilungsgrundsätze. Beurteilungsgrundsätze darf der Arbeitgeber erst anwenden, wenn er sich mit dem Betriebsrat über das Beurteilungsverfahren und die Beurteilungskriterien geeinigt hat. BLC - Betriebsrat Consulting. Auswahlrichtlinien Das Gleiche gilt für Auswahlrichtlinien. Wenn der Arbeitgeber z. B. einen neuen Mitarbeiter einstellen will, wenn er einen Mitarbeiter befördern will oder wenn er einem Mitarbeiter kündigen will, aber mehr Kandidaten vorhanden sind, als der Arbeitgeber letztlich einstellen, befördern bzw. kündigen will, muss der Arbeitgeber eine Auswahlentscheidung treffen.
► Akkord-/Prämiensätze, Leistungsentgelt (§ 87 Abs. 1 Nr. 11) Bei allen Fragen der Leistungsentlohnung besteht ein Mitbestimmungsrecht soweit es darum geht, die Kriterien für die Ermittlung des konkreten Einkommens in einem System festzulegen. Dies betrifft sowohl Regelungen für Akkord- und Prämiensätze als auch Zielvereinbarungen für bestimmte Bereiche, wenn die Höhe des Entgelts an das Erreichen bestimmter Leistungen gebunden ist. Dabei kann die Leistung auch an bestimmte Kriterien wie Kundenzufriedenheit geknüpft sein. Der Betriebsrat muss darauf hinwirken, dass die Kriterien für die Leistungsbemessung in jedem Fall möglichst transparent sind. ► Betriebliches Vorschlagwesen (§ 87 Abs. 1 Nr. 12) Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer im Betrieb sind immer willkommen. Teilweise gibt es in Unternehmen klar definierte Grundsätze zur der Frage, wie diese Vorschläge geprüft, bewertet und – was oft der Fall ist – vergütet bzw. mit Sonderprämien versehen werden. Betriebsrat soziale angelegenheiten arbeit. Beim Aufstellen dieser Grundsätze muss der Betriebsrat beteiligt werden.
Kündigungen Wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen will, muss der Arbeitgeber den Betriebsrat ebenfalls vorher informieren. Soziale Angelegenheiten | Betriebsrat Lexikon. Der Betriebsrat hat dann die Aufgabe, zu der Kündigung eine Stellungnahme abzugeben. Bei einer ordentlichen Kündigung hat der Betriebsrat unter bestimmten Voraussetzungen auch die Möglichkeit, der Kündigung zu widersprechen. Video: "BETRIEBSRAT: PERSONELLE ANGELEGENHEITEN // Aufgaben und Rechte des BR in personellen Angelegenheiten"
Holz: Gestalten, Basteln, Malen – Laubsägearbeiten für Weihnachten (Teil 13) Laubsägearbeiten in der Weihnachtszeit Keine andere Zeit im ganzen Jahr erfährt so viel Aufmerksamkeit beim Schmücken, Dekorieren, Basteln und Gestalten wie die Wochen vor Weihnachten. Alte Traditionen und neue Trends gehen nebeneinander her. Handwerkliche Kunst und Hobby, Gestalten und Malen, das Dekorieren der Fenster und Wohnräume gehören untrennbar zu dieser Zeit der Vorbereitung und des Wartens. Laubsägearbeiten haben nichts an Aktualität eingebüßt und erleben einen neuen Aufschwung. Die Wiederbelebung traditioneller Handwerkskunst motiviert dazu, im eigenen Hobbykeller solche kleinen Kunstwerke aus Holz selbst anzufertigen. Laubsägearbeiten zu weihnachten definition. Versuchen Sie es einfach. Es ist gar nicht so schwer. Welche Motive sich besonders gut für weihnachtliche Laubsägearbeiten eigenen Weihnachten verbinden die meisten Menschen mit Glockengeläut, Engeln, dem Tannenbaum, Lichterglanz, Geschenken und der Sehnsucht nach Harmonie und Freude.
Der Hobby-Shop von Peter Bausch GmbH Entdecke die kreative Welt von Pebaro und stöbere durch unseren Shop. Wir entwickeln stets neue Produkte, da für uns basteln mehr als ein Hobby ist. Es ist die Leidenschaft etwas neues zu Schaffen und sich zuhause wohlzufühlen und aus dem Alltag zu fliehen. Lehrwerkzeuge – Pädagogisch wertvoll In der Zeit des technischen Fortschritts ist es wichtig die Förderung der Motorik nicht zu vernachlässigen und Kindern ein breit gefächertes Beschäftigungsfeld zu bieten. Die Laubsäge ermöglicht es schon dem jungen Bastler seine Fähigkeiten zu entdecken und zu entwickeln – wer ist nicht stolz seine gebastelte Laubsägevorlage in den Händen zu halten oder zu verschenken?! 200 Laubsägevorlagen Weihnachten-Ideen | laubsägevorlagen, christbaumschmuck, laubsäge. Nachhaltigkeit Im Einklang mit der Natur achten wir verstärkt auf den Einsatz chrom- und bleifreier Lacke und bieten Laubsägelösungen komplett aus Holz ohne Kunststoffteile an, da Holz ein nachwachsender Rohstoff ist – für die Umwelt: kein Kunststoff!
Zeichnen Sie auf der 10-mm-Sperrholzplatte drei Streifen von 45 mm… Mehr dazu Orientalischer Baumschmuck Steck-Anhänger aus Sperrholz Kopieren Sie die Vorlagen auf selbstklebendes Vorlagenpapier und schneiden Sie alle Motive aus. Achten Sie darauf, die… Mehr dazu Engelschar Sternendeko aus Sperrholz im Metallic-Look Kopieren Sie die Vorlagen auf selbstklebendes Vorlagenpapier. Die Engel und die kleinen Sterne werden auf… Mehr dazu Weihnachtskrippe Moderne Krippenszene aus Massivholz Kopieren Sie die Vorlagen auf selbstklebendes Vorlagenpapier und nehmen Sie die 4-mm- sowie die 12-mm-Sperrholzplatte zur… Mehr dazu Stall von Bethlehem – Krippe mit Beleuchtung Mehrschichtige Krippe mit Beleuchtung Die Vorlagen der insgesamt 9 Ebenen werden auf selbstklebendes Vorlagenpapier kopiert bzw. Laubsägearbeiten zu weihnachten die. gedruckt. Die Rückwand unseres… Mehr dazu