Gut zu wissen: Die BA befragt keine Kunden von Jobcentern mit zugelassenen kommunalen Trägern. Einige zugelassene kommunale Träger führen jedoch in eigener Regie Kundenbefragungen durch. Zielgruppe: Arbeitnehmer werden zum Eintritt, während und nach Beendigung der Arbeitslosigkeit befragt. Jugendliche unter 25 Jahren vor dem Erwerbsleben werden zu Beginn, während und nach Ende der Berufsberatung interviewt. Rehabilitanten werden bei Feststellung, während des Prozesses und nach Ende der Hauptmaßnahme befragt. Www mitarbeiterbefragung 2019 de facebook. Arbeitgeber werden nach dem Beratungsgespräch interviewt. Ziel der Befragung: Die Qualität und Wirkung der Beratung zu verschiedenen Zeitpunkten messen Schwerpunkt: Beratungsqualität Aktuelle Ergebnisse für Bestandskunden (Mittelwerte): Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: 2, 1 Berufsberatung vor dem Erwerbsleben: 1, 9 Rehabilitanden: 2, 1 Arbeitgeber: 1, 9 Zielgruppe: Kundinnen und Kunden der Service Center der Agenturen für Arbeit, der Jobcenter und der Familienkassen Ziel der Befragung: Evaluierung der Kundenzufriedenheit sowie der Qualität der Zusammenarbeit.
Hier gilt es, diese Sorgen zu nehmen und auf die strikte Anonymität hinzuweisen. Folgende Aspekte sollten Sie also bei der Einholung von Feedback beachten: Anonymität und Datenschutz: Weisen Sie gerne mehr als einmal auf eine anonymisierte Befragung hin. Wählen Sie auch das Tool entsprechend aus. Ebenso sollten die Daten ausschließlich für unternehmensinterne Maßnahmen genutzt und nicht weitergegeben werden. Auswertung: Kommunizieren Sie die Befragungsergebnisse und mögliche Maßnahmen transparent und offen in der Belegschaft. Häufigkeit: Eine Mitarbeiterbefragung sollte nicht öfter als zwei Mal im Jahr durchgeführt werden. Maßnahmen, die sich aus einer Umfrage ergeben, müssen schließlich erst einmal umgesetzt werden. Mitarbeiterbefragung 2019 | Kärcher. Eine Befragung zum Ende des Jahres ist meist ausreichend. Parallel dazu kann immer noch der NPS eingesetzt werden. Zielgruppe: In welchem Rahmen wird die Umfrage gestellt – unternehmensweit oder auf einzelne Abteilungen begrenzt? Entsprechend müssen die Fragen angepasst werden.
Mitarbeiterbefragungen sind ein Zeichen für die Transparenz eines Unternehmens und ermöglichen zugleich, die Mitarbeitermotivation besser zu verstehen und etwaige Reibungsverluste zu reduzieren. Eine Mitarbeiterumfrage sollte detailliert geplant sein und ein klares Ziel verfolgen. Je nach Bedarf können Sie eine große Umfrage pro Jahr durchführen oder mehrere kleine bzw. kurze über das Jahr verteilt. Folgende Themen können Teil der Mitarbeiterbefragung sein: Führungsverhalten: Wie verhalten sich die Führungskräfte gegenüber den Angestellten? Zufriedenheit: Wie hoch ist die Mitarbeiterzufriedenheit unter den Befragten und in den Teams? Motivation: Sind die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden? Kommen Sie gerne ins Unternehmen? Mitarbeiterbefragung Anbieter: Preise für anonyme Auswertung. Wie hoch ist der Workload? Stimmung: Wie geht es Ihrer Belegschaft? Prozesse: Wie sind die Workflows im Unternehmen? Gibt es mögliche Verbesserungen? Die Erstellung und Durchführung einer Mitarbeiterbefragung lässt sich in sechs einfachen Schritten beschreiben: Mitarbeiterbefragung erstellen: Nachdem Sie das gewünschte Ziel der Mitarbeiterumfrage definiert haben, wird der Fragebogen erstellt.
Wähle ein Layout, das zum Inhalt der Karteikarten passt. Verwende das erstellte Dokument als Basis zur Weiterverarbeitung. Layout: Kompakt, z. B. für Vokabeln (zweispaltig, Frage und Antwort nebeneinander) Normal, z. Aktivierung eines Vorsteuererstattungsanspruchs - Recht-Steuern-Wirtschaft - Verlag C.H.BECK. für kurze Fragen und Antworten (einspaltig, Frage und Antwort nebeneinander) Ausführlich, z. für lange Fragen und Antworten (einspaltig, Frage und Antwort untereinander) Anzahl Karten Frage und Antwort vertauschen Lernzieldatum festlegen Repetico erinnert Dich in der App, alle Deine Karten rechtzeitig zu lernen. Info Karten Was bedeutet Passivierung der Zahllast? Übertragung des Endbestandes in das Schlussbilanzkonto (für die Passivseite) 4800 Umsatzsteuer an 8010 Schlussbilanzkonto
FG Baden-Württemberg, Urteil vom 8. 7. 2013, 6 K 2874/12 (Revision zugelassen, Az. BFH: I R 59/13) Wird der Vorsteuererstattungsanspruch vom Finanzamt bestritten, ist nach dem Vorsichtsprinzip die Forderung in der Bilanz des Unternehmers nicht zu aktivieren. Praxis-Info! Problemstellung Eine Aktiengesellschaft (AG) machte im Zusammenhang mit ihrem Börsengang die in Rechnung gestellte Umsatzsteuer als Vorsteuer geltend. Dabei wurde u. a. auf ein beim Europäischen Gerichtshof (EuGH – Az. C-465/03) anhängiges Verfahren hingewiesen. Der EuGH entschied dieses Verfahren im Sinne der AG am 26. 5. 2005; das Bundesfinanzministerium (BMF) erklärte mit Schreiben vom 4. 10. 2006 (BStBl. I 2006, S. 614) dieses EuGH-Urteil für anwendbar. Zum 30. 4. 2007 buchte die AG den Vorsteuererstattungsanspruch zuzüglich festgesetzter Zinsen ein. Begründung: Für die Aktivierung des Anspruchs komme es auf die Veröffentlichung der EuGH-Entscheidung im Bundessteuerblatt an (siehe auch das spätere BFH-Urteil vom 31.
Für zunächst vom Finanzamt bestrittene Erstattungsansprüche ist das erst der Fall, wenn an dem entsprechenden Bilanzstichtag der Realisierung des Anspruchs weder materiell-rechtliche noch verfahrensrechtliche Hindernisse entgegenstehen, der Anspruch vom Finanzamt also nicht (mehr) bestritten wird oder gemäß einer veröffentlichten verwaltungsinternen Weisung nicht (mehr) zu bestreiten ist. Davon ist auszugehen, wenn eine Rechtsfrage höchstrichterlich entschieden ist, das Urteil vorbehaltslos im BStBl. II veröffentlicht wurde und der betroffene Steuerbescheid verfahrensrechtlich geändert werden kann. Diese Auffassung entspricht im Übrigen auch dem Beschluss zur bilanzsteuerrechtlichen Erfassung von Steuererstattungszinsen (vgl. ESt-Kartei ND § 5 Nr. 1. 5). Danach kann ein Anspruch auf Erstattungszinsen frühestens dann aktiviert werden, wenn er hinreichend sicher ist. Für die Frage der Aktivierung von Steuererstattungsansprüchen und von Erstattungszinsen gelten insoweit die gleichen Grundsätze.