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Berlin: Lit. Dörhöfer, S. (2010). Management und Organisation von Wissensarbeit. Wiesbaden: Springer. Book Exner, A., & Exner, H. (2017). Unternehmen brauchen agile Beratung. Alles verändert sich – nur die systemische Beratung nicht? Zeitschrift für Organisationsentwicklung, 1, 70–77. Foster, R., & Kaplan, S. Creative Destruction. Why companies that are built to last underperform the market—and how to successfully transform them. New York: Doubleday. French, W., & Bell, C. H. Organisationsentwicklung. Sozialwissenschaftliche Strategien zur Organisationsveränderung. Bern, Stuttgart, Wien: Haupt. Garrow, V. (2009). OD: past, present and future. IES Working Paper WP22. Gergs, H. -J. Die Kunst der kontinuierlichen Selbsterneuerung. Acht Prinzipien für eine neues Change Management. Weinheim: Beltz. OrganisationsEntwicklung Online Archiv, Jahrgang 2022 , Seite 1 | Fachzeitschriften-Archiv. Gergs, H. J., & Kozinowski, M. Quergestelltes Netzwerk – Eine Methode zur kollektiven Selbstreflexion in Organisationen. In M. Moldaschl (Hrsg. ), Innovationsfähigkeit durch Institutionelle Reflexivität.
… ist Mitgründerin und geschäftsführende Partnerin von A47-Consulting, Beratung für Unternehmensentwicklung und Managementdiagnostik, in München. Sie war viele Jahre in leitenden Positionen im Personalbereich im In- und Ausland tätig – zuletzt als Leiterin der Zentralen Personalentwicklung und Prokuristin der HypoVereinsbank AG. Ihre derzeitigen Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Führungskräfte-Coaching und Managementdiagnostik sowie in der Beratung von Veränderungsprojekten. Hierin verfügt sie sowohl über zertifizierte Qualifikationen für die Disziplinen Coaching, Supervision, Organisationsentwicklung und Eignungsdiagnostik (DIN 33430) als auch über langjährige branchenübergreifende Beratungserfahrung in Firmen, Non-Profit-Organisationen, Hochschulen und Kliniken. Als Coach begleitete sie mehr als 800 Führungskräfte und Spezialisten bei der Übernahme neuer Rollen, in schwierigen Führungs- und Veränderungssituationen sowie bei Karriereentscheidungen. Sie ist als Lehrbeauftragte an verschiedenen Hochschulen tätig, als Dozentin und Coach am Center for Leadership and People Management der Ludwig-Maximilians-Universität-München und als Coach für Professorinnen und Wissenschaftsmanagerinnen der TU München.