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2001 - (krummer Austrittstermin weist auf eine außerordentliche Arbeitgeberkündigung hin) Gegenüberstellung von Formulierungen mit sehr guter und mangelhafter Bewertungen: Sehr gute/mangelhafte Leistungsbewertung: (gewerblicher Arbeitnehmer) sehr gut: "Herr Meier ist eine höchstqualifizierte und äußerst produktive Kraft.
Vielleicht kannst du besser dahingehend verhandeln, dass der Austritt von deiner Seite gewünscht ist? Mehr dazu in unserem Beitrag zum Aufhebungsvertrag. Kündigungsgrund – rein oder raus? Ein "positiver Austrittsgrund" sollte immer in der Schlussformel aufgeführt werden. Das Weglassen des Kündigungsgrundes ist dagegen ein Drahtseilakt. Schließlich wird der Arbeitgeber darüber spekulieren, warum diese Information nicht im Arbeitszeugnis zu finden ist. Steckt eventuell eine fristlose Kündigung dahinter? Du, als Mitarbeiter, hast aber auch einen rechtlichen Anspruch darauf, dass der wahre Kündigungsgrund genannt wird. Mehr zur Kündigung im Arbeitszeugnis 2. Dankes-Bedauern-Formel Dem Kündigungsgrund folgt die " Dankes-Bedauern-Formel ". Wie der Name sagt, bedankt sich das Unternehmen beim Mitarbeiter über die geleistete Arbeit und äußert sein Bedauern über den Ausstieg. Zeugnisse für Manager: Zukunftswünsche | Karriereakademie. Damit zeigt der Arbeitgeber Respekt und Wertschätzung. Die Formulierung kann mit Adjektiven weiter positiv verstärkt werden.