Die Tarifeinigung am 25. Oktober 2020 bringt ein ganzes Bündel von Änderungen für den TVöD-VKA mit sich. Eine Änderung betrifft das Leistungsentgelt. Das Leistungsentgelt ist eine variable und leistungsorientierte Bezahlung zusätzlich zum Tabellenentgelt, es wird zusätzlich zum Tabellenentgelt als Leistungsprämie, Erfolgsprämie oder Leistungszulage gewährt. Für das Leistungsentgelt steht ein Gesamtvolumen von 2% der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres zur Verfügung. Leistungsentgelt tvöd via ferrata. Das für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Gesamtvolumen ist zweckentsprechend zu verwenden; es besteht die Verpflichtung zu jährlicher Auszahlung der Leistungsentgelte. Für die Auszahlung müssen die Betriebsparteien ein betriebliches System vereinbaren: Das jeweilige System der leistungsbezogenen Bezahlung wird betrieblich vereinbart. Die individuellen Leistungsziele von Beschäftigten bzw. Beschäftigtengruppen müssen beeinflussbar und in der regelmäßigen Arbeitszeit erreichbar sein. Die Ausgestaltung geschieht durch Betriebsvereinbarung.
Überblick/Einleitung Die Einführung von Leistungsentgelten wird als Herzstück der Tarifreform im öffentlichen Dienst vom 13. 9. 2005 angesehen. Die tarifvertraglichen Regelungen in § 18 TVöD-VKA geben den öffentlichen Arbeitgebern von Bund und Kommunen die Möglichkeit, über eine variable Bezahlung auf die Leistung des Einzelnen und den Erfolg der Verwaltung/des Unternehmens einzuwirken. Leistungsentgelt / 1.4 Geltungsbereich | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Das Leistungsentgelt ist eine variable und leistungsdifferenzierende Bezahlung zusätzlich zum Tabellenentgelt. Die Bedeutung der Regelungen zum Leistungsentgelt geht weit über die Bereitstellung von Werkzeugen zur Honorierung und Anerkennung von Leistungsbereitschaft und Ergebnisorientierung hinaus. Den öffentlichen Arbeitgebern wird die Chance geboten, die Entgeltgestaltung auch in den Dienst der Verfolgung ihrer strategischen Ziele zu stellen. Nicht die Möglichkeit zur Verteilung von Geld an verdiente Leistungsträger ist das Novum, sondern die Verknüpfung der Gewährung von Leistungsentgelten zur Motivation aller Beschäftigten, insbesondere der Leistungsträger, mit der Verfolgung von Verwaltungszielen/Unternehmenszielen zu verknüpfen, um damit gezielt steuern zu können.
B. nichtständige Wechselschicht-/Schichtzulagen, Rufbereitschafts-/Bereitschaftsdienstentgelte, die (unregelmäßig) spitz abgerechnet werden, spitz abgerechnete Zeitzuschläge, spitz abgerechnete Überstundenzuschläge, spitz abgerechnete Erschwerniszuschläge, Einsatzzuschlag ( § 3. 1 Abs. 2 TVöD-K), Aufstockung des Altersteilzeitentgelts, Corona-Zuschuss ( § 3 Nr. 11a EStG), Entgelte der außertariflich Beschäftigten, Auszubildenden und Beamten, Entgelte der nach anderen Tarifverträgen beschäftigten Arbeitnehmer (z. B. Ärzte, Waldarbeiter). Erläuterungen zu Einzelpositionen: Bei den vermögenswirksamen Leistungen handelt es sich um steuer- und sozialversicherungspflichtigen Arbeitslohn, der monatlich gezahlt wird. TVöD: § 16 (VKA) Stufen der Entgelttabelle. Dies spricht dafür, sie in die Berechnung des Gesamtvolumens der ständigen Monatsentgelte einzubeziehen. Gegenmeinungen in der Literatur vertreten die Auffassung, dass die vermögenswirksamen Leistungen gemäß § 23 Abs. 1 TVöD-VKA zwar steuer- und SV-pflichtiger Arbeitslohn sind, jedoch weder "Tabellenentgelt" noch "in Monatsbeträgen festgelegte Zulagen".
So etwas Ähnliches gibt es ja auch über Zuluftmauerkästen, nur dass in meinem Fall die zugeführte Luft aus dem Keller temperiert gegenüber der Außenluft im Winter wäre. Ich will auf jeden Fall vermeiden, dass ich im Winter bei Minustemperaturen gezwungen bin, bei offenem Fenster und DAH-Betrieb über einen längeren Zeitraum frieren muss. Gibt es jemanden, der zu den beiden oben genannten Möglichkeiten was sagen kann? Es ist leider klar, dass in jedem Fall der verantwortliche Bezirksschornsteinfeger das letzte Wort hat. Allerdings möchte ich zuvor die wesentlichen denkbaren Lösungen kennen und "Entscheidungs-/Argumentationshilfe" dem schwarzen Mann geben. Wir haben einen Raumluftunabhängigen Kaminofen und eine Abluft-DAH, das klappt problemlos. Kaminofen mit luftzufuhr. @Nice-nofret: das klappt bzw. ist zugelassen auch ohne Fensterkontaktschalter? Habe dooferweise gerade einen Bericht gefunden, nach dem auch bei raumluftunabhängigem Kaminbetrieb ein so großer Unterdruck durch eine Haube produziert wird, dass dadurch Abgase aus dem Kamin gezogen werden können.
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