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Zum "Tag der Städtebauförderung" am 14. Mai gibt es in vielen Städten besondere Angebote, um die Ergebnisse der Fördermaßnahmen vorzustellen. Viele der historischen Stadtkerne konnten so erhalten und zu neuem Leben erweckt werden. Das schafft Verbundenheit mit der eigenen Stadtgeschichte. ", erklärt der Präsident des Landesverwaltungsamtes Thomas Pleye. Darüber hinaus ermöglicht die Städtebauförderung auch moderne, zeitgemäße und den Bedürfnissen der heutigen Gesellschaft gerecht werdende Infrastrukturen, durch die das moderne Leben in historischen Städten für die Menschen unseres Landes immer interessanter wird. "Die Städtebauförderung ist eine Erfolgsgeschichte, nicht nur in Sachsen-Anhalt. Die Ergebnisse können überall besichtigt werden. Und in den inzwischen fast 31 Jahren, in denen das Landesverwaltungsamt und seine Vorgängerbehörden für diese Förderprogramme zuständig ist, musste noch nie Geld ungenutzt zurückgegeben werden. Pflegefachkraft Betreutes Wohnen Intensiv Buch Job Berlin Berlin Germany,Nursing. Sollte eine Kommune Fördermittel nicht wie geplant verwenden können, werden die Mittel anderen Städten und Gemeinden zur Verfügung gestellt", so die Bilanz des Präsidenten im Vorfeld des diesjährigen Tages der Städtebauförderung.
Der Aktionstag ist eine gemeinsame Initiative von Bund, Ländern, Deutschem Städtetag sowie Deutschem Städte- und Gemeindebund. Wohnpark AM TÖPFERDAMM in Weißenfels auf Wohnen-im-Alter.de. Auf der Homepage können sich interessierte Bürgerinnen und Bürger informieren. Die Kommunen des Landes Sachsen-Anhalt nehmen mit zahlreichen Veranstaltungen am Tag der Städtebauförderung teil und geben Ihren Bürgerinnen und Bürgern die Möglichkeit, ausgewählte Projekte der Städtebauförderung zu besichtigen. Die teilnehmenden Kommunen und deren Programme sind auf der Homepage zu erfahren. Hinweis: Darüber hinaus stellt das Landesverwaltungsamt alle aktuellen Informationen über die offiziellen Kanäle bei Instagram @lvwalsa (Instagram:) und Twitter @LVwALSA (Twitter:) zur Verfügung.
Kurzarbeit besitzt sowohl Vor- als auch Nachteile. Wer reduziert arbeitet, bekommt zwar weniger Geld, dafür gewinnt er aber Zeit. Wie die Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer und das Unternehmen im Einzelnen aussehen, erfahren Sie hier. Für Links auf dieser Seite zahlt der Händler ggf. eine Provision, z. B. für mit oder grüner Unterstreichung gekennzeichnete. Mehr Infos. Kurzarbeit: Das sind die Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer Zugegeben: Der Arbeitnehmer hat einen großen Nachteil von der Kurzarbeit: Er bekommt weniger Gehalt. Dieser Punkt wiegt besonders schwer, wenn das Geld bereits mit dem "normalen" Gehalt knapp wird. Doch Kurzarbeit bietet auch Vorteile. Hier eine Gegenüberstellung. Vorteile: Beginnen wir mit den positiven Aspekten, die Kurzarbeit mit sich bringt. Der größte ist wohl, dass Sie den Job vorerst behalten und nicht gleich gekündigt werden. Sollten Sie den Job doch verlieren, haben Sie länger Anspruch auf Arbeitslosengeld. Begriffe der Sozialversicherung: Eingliederungszuschuss | Sozialwesen | Haufe. Der Grund: Je länger Sie bei einem Unternehmen beschäftigt waren, desto länger gibt es finanzielle Unterstützung vom Staat.
18. 09. 2017, 08:56 von Guten Tag, ich bin etwas verwundert. Die Frage hatte ich bereits am Samstag ins Forum eingestellt und jetzt ist sie weg. Ich habe einen allgemeinen Eingliederungszuschuss als Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben durch die DRV erhalten. Meine Frage: greift der ggf. auch beim jetzigen Arbeitgeber. Vielen Dank für eine Expertenantwort. 18. 2017, 09:29 Experten-Antwort 1. Eingliederungszuschuss nachteile für arbeitnehmer des. "Ich habe einen allgemeinen Eingliederungszuschuss als Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben durch die DRV erhalten. " Wahrscheinlich meinen Sie die grundsätzliche Zusage eines Eingliederungszuschusses durch einen entsprechenden Bescheid? Oder haben Sie tatsächlich bereits einen Zuschuss erhalten? 2. "Greift der ggf. " Sofern Sie noch in einem Beschäftigungsverhältnis stehen, z. B. Ihrer bisherige Beschäftigung aus gesundheitlichen Gründen aber nicht mehr ausüben können, kann selbstverständlich auch ein Eingliederungszuschuss für einen anderen, dann gesundheitlich geeigneten Arbeitsplatz beim bisherigen Arbeitgeber in Betracht kommen.
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Für schwerbehinderte oder sonstige behinderte Menschen beträgt der Zuschuss bis zu 70 Prozent des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelts und die Förderdauer bis zu 24 Monate. Bei besonders betroffenen schwerbehinderten Menschen erhöht sich die Förderdauer auf bis zu 60 Monate und wenn sie das 55. Lebensjahr vollendet haben, auf bis zu 96 Monate. Sonderfall: Eingliederungszuschuss in der Zeitarbeit. Der Zuschuss für schwerbehinderte oder sonstige behinderte Menschen vermindert sich nach Ablauf von 12 Monaten jährlich um 10 Prozent. Er unterschreitet 30 Prozent des zu berücksichtigenden Arbeitsentgelts nicht. Für besonders betroffene schwerbehinderte Menschen beginnt die Minderung erst nach Ablauf von 24 Monaten. Ihr pauschalierter Arbeitgeberanteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag wird in die Berechnung des Zuschusses einbezogen. Den Antrag auf Eingliederungszuschuss stellen Sie bitte vor Abschluss des Arbeitsvertrages und vor Arbeitsaufnahme bei der für Sie zuständigen Agentur für Arbeit. rechtliche Voraussetzungen Antragsberechtigt sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die förderungsbedürftige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie behinderte und schwerbehinderte Menschen einstellen.
Förderungsausschluss Die Förderung ist ausgeschlossen, wenn Sie ein bestehendes Arbeitsverhältnis beenden, um einen Eingliederungszuschuss zu erhalten. beabsichtigen, jemanden einzustellen, der innerhalb der letzten vier Jahre bereits mehr als drei Monate versicherungspflichtig bei Ihnen beschäftigt war. Arbeitsförderung | Eingliederungszuschuss begünstigt Betriebe bei der Einstellung von Arbeitnehmern. Nachbeschäftigungspflicht Es wird grundsätzlich von Ihnen erwartet, dass Sie die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer auch über die Förderdauer hinaus – also ohne Förderung – weiter beschäftigen. Die sogenannte "Nachbeschäftigungszeit" entspricht in der Regel der Förderdauer; sie beträgt längstens zwölf Monate. Wenn das Beschäftigungsverhältnis während des Förderzeitraums oder in einer Nachbeschäftigungszeit von Ihnen ohne wichtigen Grund beendet wird, ist der Eingliederungszuschuss – von wenigen Ausnahmen abgesehen – von Ihnen teilweise zurückzuzahlen. Detaillierte Ausführungen zur Rückzahlungspflicht, den einschlägigen Rechtsvorschriften und weitere Informationen finden Sie im Internet unter Für Ihre Fragen stehen Ihnen Ihre persönliche Ansprechpartnerin oder Ihr persönlicher Ansprechpartner der zuständigen Agentur für Arbeit oder des Jobcenters telefonisch oder auch schriftlich zur Verfügung.