Bilderserie 18. 07. 2017 Die Topverdiener im Personalmanagement Bild: Roessler, Deutsche Lufthansa Bild 21 von 29 Dr. Bettina Volkens, Mitglied des Vorstands Deutsche Lufthansa, ist verantwortlich für Personal und Recht sowie Arbeitsdirektorin. 2016 lag ihr Gehalt bei 2, 1 Millionen Euro. Schlagworte zum Thema: Vorstand, Gehalt, Personal
Im Teenageralter: Sport und Geografie studieren und dann Lehrerin werden. Ich habe bereits von Kindesbeinen an viel Sport getrieben und habe mich für andere Länder interessiert und dachte mir, dass es doch schön wäre, auch andere dafür begeistern zu können. Hatten Sie da schon Lust, irgendwann Führungskraft zu sein? Nein. Aber ich habe schon immer gern selbst Dinge in die Hand genommen. Also zu führen. Wenn Sie es so nennen wollen, ja. Ich habe gerne geführt, war die erste weibliche Präsidentin meiner Studentenverbindung. Eine Studentenverbindung? Durften Frauen da überhaupt rein? In unsere schon. Personalmanagement: Gehalt der Dax-Vorstände : Gehalt Bettina Volkens, Deutsche Lufthansa | Personal | Haufe. Wir waren eine Sportlerverbindung, in der Männer und Frauen Mitglied sein konnten; wir waren damals also schon recht progressiv. Sie waren die Quotenfrau im Amt. Damals gab es den Ausdruck Quotenfrau noch gar nicht. Ich wurde gewählt, von allen Mitgliedern, Studentinnen und Studenten. Wurde seitens der Männer gefrotzelt: Warum ausgerechnet die? Nein. Und wenn, habe ich es nicht mitbekommen. Haben Sie's der Macht wegen getan, fürs Ego, aus Lust am Rampenlicht?
Wie das Handelsblatt berichtet, sehen einige im Konzern Volkens als "Bauernopfer für den völlig verkorksten Umgang mit der Kabinengewerkschaft". Aufsichtsratschef Karl-Ludwig Kley würdigte Volkens Vorstandstätigkeit, sie habe in den sechs Jahren einen wichtigen und tiefgreifenden Kulturwandel eingeleitet, der wesentlich zum Erfolg der Lufthansa Group beigetragen habe. Sie habe sich um das Unternehmen verdient gemacht und reiche diese Aufgabe nun an ein junges Team weiter, das auf diesem Fundament aufsetzen werde. "Der gesamte Aufsichtsrat empfindet große Dankbarkeit für ihr Wirken in unserem Unternehmen", so Kley. Volkens ist seit sieben Jahren bei der Lufthansa. Zunächst hatte sie die Leitung "Führungskräfte Konzern" inne, im Januar 2013 übernahm sie die Leitung "Personal Konzern". Dr bettina volkens ehemann oh. Von Mai 2014 bis Ende 2015 war sie neben ihrem Mandat im Vorstand in Personalunion auch Mitglied des Passagevorstands und für den Bereich "Personal und Dezentrale Stationen" zuständig. Die promovierte Juristin hatte ihre berufliche Laufbahn 1994 als Wissenschaftliche Assistentin im Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und Reaktorsicherheit in Berlin begonnen.
Ich möchte mich bei den Mitgliedern, Partnern, Vorstand und Mitarbeitern für die engagierte und gute Zusammenarbeit bedanken. Die DGFP ist und bleibt das führende HR-Kompetenz- und Karrierenetzwerk und ich freue mich auf den weiteren Austausch. " Stellvertretende Vorsitzende wird Marion Rövekamp und löst in dieser Funktion Norbert Janzen ab. Stefan Dräger wurde in seiner bisherigen Funktion als stellvertretender Vorstandsvorsitzender und Schatzmeister bestätigt. Ariane Reinhart wird gemäß des Rotationsprinzips, das für alle neu- und wiedergewählten Vorstandsmitglieder gleichermaßen gilt, den Vorstandsvorsitz abgeben und bleibt weiterhin ordentliches Vorstandsmitglied. Die Mitgliederversammlung hatte am 4. Personalchefin Bettina Volkens räumt ihren Posten – Personalwirtschaft. Juni 2021 über die Zusammensetzung des Vorstands entschieden. Die Verteilung der Ämter obliegt dem Vorstand und bedarf keines Votums durch die Mitglieder. Die Pressemitteilung für Sie zum Download. Kontakt: Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. (DGFP) Linkstraße 2 10785 Berlin E-Mail: medien @ Über die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.
[3] 2020 war sie Gründungsmitglied im Rat der Arbeitswelt des Bundesarbeitsministeriums [4], im März 2021 ist sie zusammen mit zwei anderen Mitgliedern mit Kritik an der Arbeit des Rates ausgeschieden. [5] Frauen in der Wirtschaft [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Volkens setzt sich aktiv für Gleichberechtigung sowie mehr weibliche Mitarbeiter, insbesondere Pilotinnen ein. Zudem setzt sie sich für den Schutz weiblicher Mitarbeiterinnen vor sexueller Belästigung ein. [6] [7] Privates [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Bettina Volkens ist verheiratet und hat zwei Kinder, welche sie gelegentlich mit zu ihrem Arbeitsplatz bringt. [8] Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ Corinna von Au: Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation: Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen. Springer-Verlag, 2017, ISBN 978-3-658-12554-7 ( [abgerufen am 27. November 2018]). Dr bettina volkens ehemann and associates. ↑ Biografie Dr. Bettina Volkens. Lufthansa Group, 27. November 2018, abgerufen am 27. November 2018.
Ab 1995 arbeitete sie als Rechtsanwältin in einer Kanzlei, bevor sie 1997 als Syndikus zur Deutschen Bahn AG, Zentralbereich Recht, wechselte. Dr bettina volkens ehemann albert – ohne. Anschließend war sie im Konzern bis zu ihrem Wechsel zur Lufthansa in verschiedenen Leitungspositionen tätig, unter anderem als Personalvorstand der DB Regio AG. Zuletzt war sie Leiterin "Personalentwicklung Konzern und Konzernführungskräfte" der DB Mobility Logistics AG. Die > Deutsche Lufthansa AG mit Sitz in Köln beschäftigt derzeit rund 34 754 Mitarbeiter. Ute Wolter ist freie Mitarbeiterin der Personalwirtschaft in Freiburg und verfasst regelmäßig News, Artikel und Interviews für die Webseite.
Ehrlich gesagt wäre ich froh, wenn das mal jemand sagen würde. Frauen nehmen es leider oft klaglos hin, wenn sie sich beruflich nicht weiterentwickeln. Deshalb haben wir so wenige weibliche Führungskräfte? Ich denke schon. Weibliche Führungskräfte treten eher auf der Stelle als männliche. Sie entwickeln sich größtenteils 'horizontal', für Männer führt der Weg schneller nach oben. Weil Frauen Dinge oft nicht beim Namen nennen, nicht klar und deutlich sagen, was sie wollen. Aber warum eigentlich? Das Motto müsste doch sein: Wenn sich eine Gelegenheit bietet, nimm sie dir, bevor es ein anderer tut. Sie fordern Ellenbogenmentalität. „Wenn sich eine Gelegenheit bietet, nimm sie dir“ - Be Lufthansa Karriere-Blog. Nein, gesundes Selbstbewusstsein und eine klare Vorstellung davon, was man will. Muss Lufthansa insgesamt weiblicher werden? Kommt darauf an. In einigen Bereichen ist eine gute Mischung da, in anderen ist noch Luft nach oben. Generell gilt: Ein ausgewogener Anteil an Männern und Frauen, aber auch Mitarbeiter aus anderen Ländern und Kulturkreisen tut jedem Unternehmen gut, auch Lufthansa.
TestDaF: Leseverstehen im Überblick Im Prüfungsteil Leseverstehen erhalten Sie 3 Texte, zu denen Sie insgesamt 30 Aufgaben lösen sollen. Der Schwierigkeitsgrad der 3 Teile steigert sich. TestDaF Leseverstehen Teil 1 Im Leseverstehen Teil 1 liegen Ihnen 8 Kurztexte vor. Diese Texte müssen Sie 10 bestimmten Situationen zuordnen. Dazu haben Sie 10 Minuten Zeit. TestDaF Leseverstehen Teil 2 Im zweiten Teil des Leseverstehens sollen Sie zu einem Zeitungsartikel die richtigen Antworten auswählen. Dazu haben Sie 20 Minuten Zeit. Diese Aufgabe ist schwieriger als die erste. TestDaF. Leseverstehen Teil 3. Einiges zur Auseinandersetzung - YouTube. TestDaF Leseverstehen Teil 3 Im dritten und schwierigsten Teil des Leseverstehens erhalten Sie einen wissenschaftlichen Artikel. Dazu sollen Sie 10 Aussagen mit "richtig", "falsch" oder "steht nicht im Text" bewerten. Dazu haben Sie 10 Minuten Zeit. TestDaF Antwortbogen Leseverstehen Im Anschluss an Leseverstehen 3 haben Sie 10 Minuten Zeit, Ihre Lösungen auf den Antwortbogen zu übertragen. Nutzen Sie diese Zeit unbedingt!
Prüfungsgebühr: 175, 00 € an das TestDaF-Institut zu zahlen Anmeldung: online unter Beratung/Sprechstunde: Victoria Rebensburg, MA-Termine nach Vereinbarung Die Anmeldung zur Prüfung findet beim TestDaF-Institut Hagen statt. TestDaF. Leseverstehen Teil 3 - YouTube. Informationen finden Sie unter: Hier finden Sie das Anmeldformular inklusive Merkblatt. Weitere Informationen zur TestDaF- Prüfung finden Sie hier. Informationen zum Vorbereitungskurs finden Sie hier und das Anmeldeformular.
Punkteregelungen In letzter Zeit sind auch so genannte Punkteregelungen immer beliebter geworden. Das bedeutet, dass man zur Zulassung eine bestimmte Gesamtpunktzahl bei TestDaF braucht, also z. 16 Punkte. Wie man diese 16 Punkte erreicht spielt dann keine Rolle, also kann man z. 4x TDN 4 haben oder auch 2x TDN 5 und 2x TDN 3. Diese Regelung ist wesentlich gerechter als die 4×4 Regelung, da man auch in der DSH, die immer noch an vielen Hochschulen angeboten wird, die Noten in den verschiedenen Prüfungsteilen ausgleichen kann. Testdaf leseverstehen 3.3. An manchen besonders fortschrittlichen Unis wird eine Punkteregelung mit verschiedenen Anforderungen für verschiedene Fächer kombiniert, also z. braucht man für Germanistik 18 Punkte, für BWL 16 Punkte und für naturwissenschaftliche Fächer 14 Punkte. Leider gibt es davon bis jetzt aber nur ganz wenige … Überblick bei Einen Überblick über die Anforderungen der Hochschulen an eure Deutschkenntnisse bietet die Seite. Dort werden die Informationen aus den Hochschulen gesammelt.
Denkt an Tipp 1. Ausführliche Informationen des TestDaF-Instituts: TestDaF – Hinweise und Tipps zum Modellsatz 03: Vorbereitung auf den Prüfungsteil Leseverstehen (pdf) TestDaF-Modellsatz 03 Leseverstehen – Prüfungsbeispiel TestDaF-Modellsatz 03 komplett Den zweiten kostenlosen TestDaF-Modellsatz des TestDaF-Instituts zum Üben, findet ihr hier: TestDaF-Modellsatz 02 Mehr kostenloses Trainingsmaterial gibt es leider nicht. Testdaf leseverstehen 3.2. Wenn ihr mehr Material braucht, empfehle ich euch, die TestDaF-Musterprüfungen, die im Hueber-Verlag veröffentlicht wurden, da es bei diesen Musterprüfungen um originale (alte) TestDaF-Prüfungen handelt. Alle Tipps zu den Prüfungsteilen von TestDaF
Lösungen, die nicht auf dem Antwortbogen stehen, werden nicht gewertet.