Oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Gerne treffen wir Sie auch persönlich! Sie finden uns am Zwenkauer See im Süden von Leipzig. DAS Segelrevier in Sachsen! Schauen Sie doch mal vorbei. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
24. Mai 2021 von SVL Segeln - geht immer! Nach unserer langen Segelpause, sollte es für uns nun endlich wieder losgehen. Denn dieses Jahr sind mehrere Höhepunkte geplant, an denen wir teilnehmen möchten. Viele wollen… 14. Januar 2021 von Reinhard Bläser Segler-Verband Sachsen e.
Der Wind spielte mit und so wurden fünf faire Läufe gesegelt. Abschließend kann man sagen, dass SeglerInnen und auch die Trainer sehr zufrieden mit den trainingsintensiven Tagen auf dem Zwenkauer See waren, denn wenngleich es nur vier Tage zusammen waren, konnten alle etwas mitnehmen. Zudem wird sich auch in Zukunft die Gelegenheit ergeben, wieder gemeinsam an den noch offenen "Problemzonen" zu feilen. Katharina D. FKK-Strände an den Leipziger Seen - Leipziger Seen. • Landestrainerin Sachsen Katharina plant die Betreuung für die IDM 420er in Wismar Ende September anzubieten. Wer Interesse hat, schreibt ihr hier eine Nachricht.
Ein bekanntes Beispiel hierfür ist das Krombacher Regenwald-Projekt, welches entgegen der Erwartungen des Unternehmens von der Öffentlichkeit sehr kritisch gesehen wurde, da der Zusammenhang zwischen Bierkonsum und Schutz des Regenwaldes nicht gegeben war. Darüber hinaus sollten Unternehmen nicht in einen zusammenhanglosen "CSR-Aktionismus" verfallen, sondern Maßnahmen strategisch planen und umsetzen. Verantwortung durch eine "gute Personalarbeit" wahrnehmen Erfüllung des deutschen und internationalen Arbeitsrechts Einhaltung bzw. Übererfüllung internationaler Arbeits- und Sozialstandards und ggf. Auditierung und Zertifizierung Entwicklung bzw. Corporate social responsibility unternehmen beispiele images. Orientierung an einem eigenen Kodex für die Personalarbeit Etablierung von Mitarbeiter- und Stakeholder-Dialogen zu CSR-Themen Integration von CSR-Aspekten in Mitarbeiterbefragungen Programme zur Auswahl besonders integerer und verantwortlicher Mitarbeiter CSR-gerechte und förderliche Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter Schaffung innovativer Anreizsysteme, die eine Wahrnehmung von Verantwortung über das erforderliche Maß hinaus "belohnen", z.
Auf den ersten Plätzen rangiert die strategisch nachhaltige Ausrichtung als Wettbewerbsvorteil, zur Imagepflege und zur Unternehmensentwicklung. Traditionelle Werte und eigene Überzeugungen nehmen einen ebenso hohen Stellenwert ein wie die zwei Interessengruppen (Shareholder), die dem Unternehmen am nächsten stehen: die Kunden und die Mitarbeiter. In erfolgreichen Unternehmen kommen diese Motive stärker zum Tragen. Unser Unternehmen | MAN. Interessengruppen der Öffentlichkeit und die Kapitalgeber (Stakeholder) wecken in den Unternehmen wesentlich weniger Motivation, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Entgegen der grundsätzlichen Tendenz gewichten erfolgreiche Unternehmen die Anforderungserfüllung dieser Interessengruppen schwächer als die weniger erfolgreichen. Die Nennung der bevorzugten Zielgruppen bestätigt die Motivlage. So wollen rund 90 Prozent aller befragten Unternehmen Kunden und Mitarbeiter mit nachhaltigem Handeln erreichen. Verbände, Anwohner, die breite Öffentlichkeit und die Medien bilden bei immerhin gut der Hälfte der Unternehmen noch wichtige Zielgruppen.