Quelle: Rido_Dollarphotoclub Beim digitalen Wandel ist die betriebliche Weiterbildung ein Schlüssel zur Zukunft der Arbeit. Sie sichert Arbeitsplätze und ermöglicht Beschäftigten Aufstiegschancen. Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen (§ 98 BetrVG) - Dr. Kluge Seminare. Es geht aber auch um den Erfolg der Unternehmen. Die Zeitschrift »Gute Arbeit« (GA) 4/2017 zeigt, wie Betriebsräte Weiterbildung für alle Beschäftigten mitgestalten können. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren ganz unterschiedlich von betrieblichen Bildungsangeboten: Die Gruppen, die auf berufliche Weiterbildung am stärksten angewiesen sind, haben am wenigsten davon: Gerade Geringqualifizierte, deren Arbeit im digitalen Wandel besonders gefährdet ist, nehmen viel seltener teil als gut qualifizierte Beschäftigte und Führungskräfte. Prognosen gehen davon aus, dass gerade die einfachen Jobs für Ungelernte dem technischen Wandel zum Opfer fallen könnten. Abstiegsängste kursieren Die Zeitschrift »Gute Arbeit« 4/2017 arbeitet das Thema mit vielen Praxistipps für Interessenvertretungen auf: vom Ermitteln von Qualifizierungsbedarfen, über die Gestaltung guter und lernförderlicher Arbeit bis hin zu den Mitbestimmungsrechten bei der Bildungsplanung und Personalentwicklung.
(1) Der Betriebsrat hat bei der Durchführung von Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung mitzubestimmen. (2) Der Betriebsrat kann der Bestellung einer mit der Durchführung der betrieblichen Berufsbildung beauftragten Person widersprechen oder ihre Abberufung verlangen, wenn diese die persönliche oder fachliche, insbesondere die berufs- und arbeitspädagogische Eignung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes nicht besitzt oder ihre Aufgaben vernachlässigt. (3) Führt der Arbeitgeber betriebliche Maßnahmen der Berufsbildung durch oder stellt er für außerbetriebliche Maßnahmen der Berufsbildung Arbeitnehmer frei oder trägt er die durch die Teilnahme von Arbeitnehmern an solchen Maßnahmen entstehenden Kosten ganz oder teilweise, so kann der Betriebsrat Vorschläge für die Teilnahme von Arbeitnehmern oder Gruppen von Arbeitnehmern des Betriebs an diesen Maßnahmen der beruflichen Bildung machen. Mitbestimmung betriebsrat bei schulungen. (4) 1 Kommt im Fall des Absatzes 1 oder über die nach Absatz 3 vom Betriebsrat vorgeschlagenen Teilnehmer eine Einigung nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle.
betriebliche Prüfungen (BAG, Beschl. 5. 11. 1985 – 1 ABR 49/83, DB 1986, S. 1341). Der Betriebsrat kann aber nicht verlangen, dass bei jeder Veranstaltung, die als Maßnahme der betrieblichen Berufsbildung oder als sonstige betriebliche Bildungsmaßnahme anzusehen ist, Arbeitnehmervertreter zugegen sein müssen (LAG Hessen v. 13. 4. 1976 – 5 Sa 715/75). Mitbestimmung bei moderierten, innerbetrieblichen Workshops - Tarifrecht, Betriebsverfassung | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. Mitbestimmungsfrei ist dagegen die Höhe der vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Mittel. Dasselbe gilt – richtigerweise – für den Zweck der Bildungsmaßnahme sowie Anzahl und generelle Umschreibung des Teilnehmerkreises (HWK/Ricken, § 98 BetrVG Rdnr. 4 f., 17). Stellt der Arbeitgeber Arbeitnehmer zwei Tage im Monat während der Arbeitszeit zu "Workshops" im Betrieb ab, um innerbetriebliche Abläufe unter externer oder interner Moderation zu optimieren, ist dies keine Versetzung (§§ 99 Abs. 1; 95 Abs. 3 BetrVG). Das Gesamtbild der Tätigkeit des Mitarbeiters ändert sich dadurch nicht erheblich (BAG, Beschl. 2007 – 1 ABR 70/06, AuA 2/08, S. 112 f. ).
In der Einigungsstelle sollen zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit die Fördermöglichkeiten des SGB III berücksichtigt werden. " Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen z. zur betrieblichen Weiterbildung
Notfalls entscheidet die Einigungsstelle. Beispiel: Ihr Arbeitgeber stellt die EDV auf ein neues Betriebssystem um, mit dem Sie und Ihre Kollegen noch nicht arbeiten können. Folge einer entsprechenden Maßnahme ist, dass die Fähigkeiten von Ihnen und Ihren Kollegen nicht mehr zur Berufsausübung ausreichen. Als Betriebsrat können Sie deshalb Ihr Mitbestimmungsrecht geltend machen. 3. Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen Darüber hinaus haben Sie als Betriebsrat bei der Durchführung von Maßnahmen bei der betrieblichen Berufsbildung mitzubestimmen. Mitbestimmung bei schulungen. Hat sich Ihr Arbeitgeber z. B. entschieden, eine Person mit der betrieblichen Berufsbildung zu beauftragen, muss er das mit Ihnen abstimmen. Sie haben die Möglichkeit, der Beauftragung zu widersprechen (§ 98 Abs. 2 BetrVG). Sie können also verlangen, dass Ihr Arbeitgeber einen bereits ausgesprochenen Auftrag zurücknimmt.
Welche Rechte hat der Betriebsrat in Fragen der beruflichen und betrieblichen Bildung? Der Betriebsrat (BR) hat im Bereich der beruflichen und betrieblichen Bildung ein gestuftes Beteiligungsrecht. In den §§ 96 bis 98 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist je nach Gegenstand das Informationsrecht bis hin zum Mitbestimmungsrecht vieles geregelt. Zunächst hat der BR ein Vorschlags- und Beratungsrecht gegenüber dem Arbeitgeber wenn es um Planung und Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs geht. Dies ist im §96 BetrVG geregelt. Dort ist der Arbeitgeber aufgefordert, mit dem BR gemeinsam die Berufsausbildung zu fördern und dem BR wird ein Initiativrecht gegeben, damit der Bedarf ermittelt werden kann. Aber wenn dies geschieht und der Arbeitgeber es dabei belässt, hat der BR keine weitere Handhabe. Mitbestimmung bei Schulungen - Allgemeine Themen - Forum für Betriebsräte. Dennoch ist der §96 BetrVG wichtig, da der BR durch die Bedarfsanalyse, die auf sein Verlangen hin erstellt werden muss, sehr wichtige Informationen erhält. Mit dem ermittelten Bildungsbedarf kann der BR konkrete Forderungen erstellen und sich für Bildungsmaßnahmen stark machen.
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