Supervision kann dazun beitragen, die Freude an der Arbeit zu erhalten. Ziel der Supervision ist es, Konflikte zu entschärfen, gegenseitiges Vertrauen aufzubauen und zu erhalten, um beruflichen Pathologien wie Mobbing, innerer Kündigung oder Burnout-Syndrom schon im Vorfeld entgegen zu wirken. Wer macht Supervision? Hauptsächlich Mitarbeitende im sozialen Bereich. Wie läuft supervision ab. Mittlerweile nutzen jedoch vermehrt auch andere Branchen dieses Instrument zur Optimierung ihrer Arbeit – Fachleute aus der Wirtschaft oder dem Gesundheitswesen, Lehrerinnen und Lehrer oder Menschen in kreativen Berufen. Wer bezahlt Supervision? Viele Träger sozialer Einrichtungen und eine wachsende Zahl von Firmen finanzieren – ganz oder teilweise – die Supervision ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für Freiberufler oder Angestellte, deren Arbeitgeber die Kosten nicht übernehmen, sind diese in der Regel steuerlich absetzbar. Supervision – in welcher Form? Einzelsupervision: Für Freiberufler, Angestellte und Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen, die ihren beruflichen Weg reflektieren wollen und Veränderung oder Weiterentwicklung anstreben.
Je genauer Sie sich damit beschäftigt haben, desto klarer können Zielvorstellungen formuliert werden, an denen sich das weitere Coaching orientieren kann. Dieser Tel des Erstgespräches ist aber nicht einseitig. Der Coach sollte vertiefende Fragen stellen, auf die Ziele und Erwartungen eingehen, Feedback geben und auch sagen, wenn etwas unrealistisch oder schlichtweg nicht in dieser Form umsetzbar ist. Falls möglich, sollten stattdessen abgewandelte Ziele gefunden werden, die wirklich gemeinsam in die Tat umzusetzen sind. Ist-Zustand und Gegenwart festhalten Nun ist klar, wohin die Reise gehen soll – was noch fehlt, ist der Ausgangspunkt. Arbeitsweise - Supervision und Coaching Raum Mannheim - Heidelberg. Der Status Quo sollte in jedem Coaching Gespräch analysiert werden. Wo stehen Sie aktuell? Mit welchen Problemen haben Sie genau zu kämpfen, für die Sie Hilfe benötigen? Was haben Sie vielleicht selbst schon ausprobiert? Welche möglichen Folgen gibt es? Welche wichtigen Personen sind involviert? Der Ist-Zustand ist eine wichtige Grundlage, um besser zu verstehen und einzuschätzen, was getan werden muss.
Eine kurze Vorstellung von beiden Seiten ist dabei sinnvoll, um das erste Gefühl des Fremdseins zu überwinden und einen Eindruck davon zu bekommen, mit wem man es zu tun hat. Schon in diesen ersten Minuten kann sich oftmals herausstellen, ob die Chemie stimmt und Sympathien entstehen – oder ob sich eher der Eindruck entwickelt, dass der Coach vielleicht doch nicht zu einem passt. In dieser Phase soll zudem ein erstes Vertrauen aufgebaut und gleichzeitig die erste Unsicherheit genommen werden. Im besten Fall haben Sie als Interessent nach dem kurzen Kennenlernen das Gefühl, es mit einem kompetenten und professionellen Coach zu tun zu haben, mit dem Sie gut zusammenarbeiten können und der Sie bei Ihren Problemen unterstützen kann. Ziele und Erwartungen klären Im zweiten Schritt geht es darum, Ihre Ziele und Erwartungen zu klären. Wie läuft supervision ab 4. Diese sind natürlich abhängig davon, weshalb Sie das Coaching überhaupt nutzen wollen. So kann es beispielsweise Ihr Ziel sein, möglichst zeitnah einen neuen Job zu finden, Sie wollen sich vielleicht für eine Beförderung vorbereiten oder an Ihrer persönlichen Entwicklung arbeiten.
Gruppensupervision: Für Fachleute aus verwandten Arbeitsbereichen oder Menschen, die ein gemeinsames Anliegen verbindet. Sie können, ähnlich wie in der Einzelsupervision, ihre Tätigkeit reflektieren und sich zudem mit anderen Gruppenmitgliedern austauschen Teamsupervision: Für Teams, die in einer Einrichtung tätig sind, miteinander arbeiten oder einander zuarbeiten. Sie können hier ihre Arbeit besprechen, Reibungen und Störungen im täglichen Ablauf bereinigen und so zu mehr Effektivität im Miteinander kommen.
Alles Details zu Supervision & ob ich der richtige Supervisor für Sie bin. Diese Webseite verwendet Cookies. Coaching Gespräch: Ablauf eines Erstgesprächs. Mit dem Weitersurfen auf stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Nähere Informationen dazu, zu Ihren Rechten als Benutzer und wie sie die Erhebung Ihrer Daten durch Google Analytics auf dieser Website verhindern können, entnehmen Sie bitte der Datenschutzerklärung. OK. Datenschutzerklärung
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