Mitarbeiter im Sägewerk m/w M. Kaindl GmbH Hüttau am 11. 5. 2022 Ihre Aufgaben: Einstellen und Bedienen der Anlagen im Sägewerk, Störungsbehebung und Wartung, Brettsortierung und Stapelung, Durchführung von laufender Qualitätssicherung Ihr Profil, Ausbildung...
Abgelaufen Projektleiter/in Metallbau Saller Gesellschaft m. b. H. Jobs bezirk st johann im pongau weather. Stellenausschreibung zum/r Projektleiter/in Du möchtest deine Fähigkeiten in der Projektleitung unter Beweis stellen? oder, Du bist als Metalltechnik-Facharbeiter tätig... Abgelaufen 2D/3D Konstrukteur/in Metallbau Saller Gesellschaft m. Stellenausschreibung zur/m 2D/3D Konstrukteur/in Aufgaben Als 2D/3D Konstrukteur/in wirst du von unseren internen Projektleitern ab Auftragserteilung unserer Kunden in den internen... Abgelaufen Konstrukteur Hydraulik (m/w) Ihre Aufgaben: Konzeptionierung, Konstruktion und Serienbetreuung von Baugruppen, Funktionen und Bauteilen am Radlader, speziell im Bereich der Hydraulik, Erstellung von Konstruktionsunterlagen und Fertigungszeichnungen... Abgelaufen Konstrukteur Ausstattungen (m/w) Ihre Aufgaben: Konzeptionierung, Konstruktion und Serienbetreuung von Baugruppen und Bauteilen am Radlader, speziell im Bereich Ausrüstungen, Optionen und Ausstattungen, Erstellung von 3D Modellen, Konstruktionsunterlagen...
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Swiss Life überzeugt am meisten Der Prämienvergleich bezieht sich auf das erste Versicherungsjahr. Franke und Bornberg führt dabei jeweils die Brutto- und die Nettoprämie an. Auch Versicherer geben bei Vertragsabschluss üblicherweise beiden Varianten an. Beim Nettobetrag handelt es sich um die Summe, die Kunden bei Abschluss der BU-Police zunächst zahlen müssen. Sie liegt unter dem Bruttobetrag, weil Versicherer ihren Kunden dabei die Überschüsse gutschreiben, die sie erwirtschaften. Der Nettobeitrag ist allerdings nicht garantiert. Er kann sich über die Laufzeit der Versicherung ändern. Fallen die Überschüsse geringer aus als gedacht, steigt er, fallen sie höher aus, kann er sinken. Am besten schnitt beim Vergleich ein Produkt des Versicherers Swiss Life ab. Für die Police "Swiss Life SBU" zahlt der Bankkaufmann im ersten Versicherungsjahr netto 64, 56 Euro pro Monat, ebenso der Maschinenbauingenieur. Der Vertriebsleiter muss wegen seines fortgeschrittenen Alters und seiner gewünschten höheren BU-Rente tiefer in die Tasche greifen: Er zahlt pro Monat einen Nettobeitrag in Höhe von 205, 64 Euro.
Ich freue mich jetzt schon auf eine tolle Zusammenarbeit. Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen März 2022 Rund-um-Zufriedenheits-Paket Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Swiss Life Deutschland Holding GmbH in Hannover gearbeitet. Verbesserungsvorschläge Siehe Headline Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen Februar 2022 SwissLife ist ein guter Arbeitgeber, zu empfehlen Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Swiss Life Deutschland Holding GmbH in Hannover gearbeitet. Verbesserungsvorschläge Die Kollegen und Vorgesetzten sind alle sehr hilfsbereit und freundlich Wenn man etwas benötigt, wird es schnell genehmigt (Arbeitsmittel) Das Gehalt kommt pünktlich Der Einarbeitungsprozess ist etwas chaotisch, aber wenn man sich aktiv kümmert, bekommt man immer super Hilfe und jeder nimmt sich die Zeit, dir Dinge und Sachverhalte zu zeigen und zu erklären. Ich hätte mir allerdings einen roten Faden gewünscht. Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen Februar 2022 Miterarbeiter Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Swiss Life AG in München gearbeitet.
Entsprechend bietet Swiss Life umgehend die Vereinbarung eines Beratungstermins an, um eine maßgeschneiderte Berufsunfähigkeitsversicherung zu erstellen.
Hallo, hatte heute ein unverbindliches "Vorstellungsgespräch" in der Firma einer Bekannten, welche nebenberuflich bei Swiss Life Select (Finanzberatung) arbeitet. Das Gespräch war super, die Einstiegschancen und Verdienstmöglichkeiten, sowie Leistungsportfolio haben mich richtig angesprochen. Jetzt habe ich mich allerdings weiter im Netz informiert und einige rote Flaggen entdeckt, die auf ein Pyramidenschema/MLM hindeuten. Laut einigen Aussagen wird man dazu gedrängt, Bekannte zu rekrutieren bzw. Dienstleistungen zu verkaufen. Des weiteren war im Gespräch von einem Grundgehalt in Höhe von meinem jetzigen (laut Verdienstbescheinigung) plus Provision die Rede. In den Bewertungen stand jedoch, dies sei ein Kredit, damit der Einstieg finanziell zu überbrücken ist. Ich hatte der Bekannten eigentlich gesagt, dass ich nicht so der Vertriebsmensch bin, das deckt sich nicht ganz mit meinen Werten. Hatte aber aus Verzweiflung dann doch zugesagt und einen überaus positiven ersten Eindruck gehabt.
Work-Life-Balance Vor Corona hätte man sich mit einer 40% Homeoffice Regelung noch glücklich geschätzt. Mittlerweile hat sich die Arbeitswelt allerdings geändert, was Swiss Life jedoch nicht wahrhaben will. Es wird trotz aller aktuellen Umstände (Corona, Ukraine-Krieg) an der starren 40%-Regelung festgehalten. Selbst als IT-Mitarbeiter, der nie in die Firma fahren müsste, weil es keinen Mehrwert bietet, wird man gezwungen in die Zentrale zu fahren. Nach außen gibt man sich also grün, nachhaltig, arbeitnehmerfreundlich und selbstbestimmt. In Wirklichkeit ist man jedoch das Gegenteil: Uneinsichtig, unflexibel, unaufrichtig und vor allem fremdbestimmt Gehalt/Sozialleistungen Man wird weit unter dem bezahlt, was der freie Markt bezahlen würde. Gehaltserhöhungen gibt es nur jährlich, die allerdings nicht einmal die Inflation ausgleichen können. Gehaltserhöhungen abseits des jährlichen Rhythmus sind nicht möglich. Umwelt-/Sozialbewusstsein Würde man wirklich umweltbewusst agieren, würde man die Mitarbeiter nicht in die Zentrale beordern.
Die Preisdifferenz zum Letztplatzierten, einem Produkt der Debeka, ist beachtlich: Für die Debeka-Police zahlt der Bankkaufmann netto 165, 13 Euro pro Monat, der Maschinenbauingenieur 115, 90 Euro und der Vertriebsleiter schließlich satte 463, 89 Euro. Einige BUs sind auf den ersten Blick besonders günstig. So zahlt etwa der Bankkaufmann bei Canada Life nur 52, 56 Euro Nettobeitrag pro Monat. Auch für den Maschinenbauingenieur ist das Angebot von Canada Life am günstigsten. Der Vertriebsleiter hingegen zahlt für eine Police der Ergo den niedrigsten monatlichen Nettobeitrag, nämlich 139, 85 Euro. Die günstigen Policen konnten die Experten von Franke und Bornberg allerdings mit ihren Leistungen nicht überzeugen und landeten nur im Mittelfeld. Top-Jobs des Tages Jetzt die besten Jobs finden und per E-Mail benachrichtigt werden.