Wichtig ist, dass die Anzeige auf den ersten Blick Aufmerksamkeit auf sich zieht und innerhalb weniger Augenblicke verständlich ist. Nur so bleiben Interessenten daran hängen, reichen möglicherweise eine Bewerbung ein und teilen die Anzeige mit Freunden und Familie. Aufmerksamkeit Lustige Stellenanzeigen sorgen vor allem für Aufmerksamkeit. Wer auf der Suche nach einem Steinesammler oder der eierlegenden Wollmilchsau ist, zieht damit sicherlich einige interessierte Augenpaare auf sich. Ist die Arbeitgebermarke clever in die Anzeige eingearbeitet, kann diese Aufmerksamkeit nicht nur für den ausgeschriebenen Job, sondern auch für andere Jobs entstehen, die beim Arbeitgeber aktuell offen sind. Kreative stellenausschreibung erzieher in online. Authentizität Ein Arbeitgeber, der authentisch ist und mit dem sie sich identifizieren können – das wünschen sich inzwischen immer mehr Bewerber. Wer sich potenziellen Interessenten auch von einer lustigen oder selbstkritischen Seite zeigen kann, punktet in Bezug auf die Authentizität. Eine Kita, die bereits in der Stellenanzeige mit Humor auf die offensichtlichen Herausforderungen des Berufs umgeht, bringt in jedem Fall frischen Wind in den Bewerbermarkt.
Das Partnerprofil auf ist eine weitere Möglichkeit Aufmerksamkeit zu erzeugen und sich positiv darzustellen Im Zweifel eine persönliche Ansprache wählen "Du" oder "Sie"? Welche Ansprache gewählt wird, gibt oft der Träger vor. Städtische Einrichtungen beispielsweise wählen in der Regel generell das förmliche "Sie" für ihre Stellenanzeigen. Im pädagogischen Bereich ist es jedoch üblich, sich innerhalb der Teams zu duzen. Grundsätzlich gilt: Ein "Du" ist persönlicher und schafft schneller eine Vertrauensbasis. Stellenangebot: Erzieher/in - Kindergarten/ Vorschule. Gerade dann, wenn mit der Stellenausschreibung jüngere Bewerber angesprochen werden sollen, ist eine förmliche Ansprache nicht notwendig. Auf eine übersichtliche und ansprechende Gestaltung achten Wichtig ist, dass eine Stellenausschreibung übersichtlich und interessant gestaltet ist. Sie sollte sowohl Informationen zum jeweiligen Arbeitsplatz, als auch solche im Hinblick auf das Anforderungsprofil enthalten. Zudem muss dem potenziellen Bewerber verdeutlicht werden, inwieweit er profitiert, wenn er in der jeweiligen Einrichtung für den entsprechenden Träger arbeitet.
Wenn du dich für einen Fließtext entscheidest, achte auf eine übersichtliche Struktur und füge Absätze ein. Ein am PC verfasster Text verbessert den Lesefluss zusätzlich. Kurze, knackige Sätze sind besser als lange – gerade Eltern mit Migrationshintergrund könnten sonst Schwierigkeiten haben deinen Vorstellungstext zu verstehen. Außerdem: In den meisten Kitas müssen Mütter und Väter viele Aushänge und Info-Zettel lesen. Gleichzeitig haben sie beim Bringen und Abholen ihres Kindes nur begrenzt Zeit dafür. Daher ist es wichtig einen Steckbrief dort aufzuhängen wo ihn möglichst viele Eltern sehen, zum Beispiel im Eingangsbereich und zusätzlich an der Gruppentür – und das am besten schon einige Tage bevor du deine neue Stelle oder dein Praktikum antrittst bzw. Bewerbung als Erzieher*in | AWO Stellenbörse. auf jeden Fall im Laufe deiner ersten Arbeitswoche in der Einrichtung. Einige Einrichtungen nutzen auch E-Mail-Newsletter oder eine Kindergartenzeitung um Steckbriefe und Vorstellungstexte von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu veröffentlichen – frage nach, wie das in deiner Kita gehandhabt wird.
Gibt es auch Nachteile, wenn man ungewöhnliche Stellanzeigen schaltet? Auffindbarkeit Wer einen Stellentitel verwendet, der den eigentlichen Job nicht beschreibt, sondern hauptsächlich Aufmerksamkeit erregen soll, riskiert dabei, schlecht gefunden zu werden. Jobsuchmaschinen wie Indeed oder die Funktion Google for Jobs verlassen sich auf korrekte Angaben zum Job und filtern Stellenanzeigen mit unpassendem Jobtitel aus. Erzieher gesucht? 10 Tipps für die perfekte Stellenbeschreibung. Wer auf einen lustigen Stellentitel setzt, sollte sich demnach auf die sozialen Medien konzentrieren, um die Anzeige zu verbreiten. Seriosität Bei lustigen Stellenanzeigen besteht oft ein schmaler Grat zwischen lustig und unseriös. Während ein lustiger Stellentitel oder ein Bild bei einigen sicherlich gut ankommt, können andere wiederum genau mit der gegenteiligen Reaktion aufkommen – der Arbeitgeber scheint für sie unseriös und ist deshalb uninteressant. Bevor Sie eine lustige Stellenanzeige veröffentlichen, sollten Sie sich in jedem Fall Gedanken darüber machen, wer die Stellenanzeige finden, lesen und sich bewerben soll.