Prüfungsvorbereitung, 2007 15 Seiten Leseprobe I. Grundlagen des Arbeitsrechts Definition Arbeitsrecht - Sonderrecht, das auf Arbeitsverhältnisse anzuwenden ist - Arbeitsrecht enthält Vorschriften zum Schutz von Beschäftigen, die nicht frei über Arbeitskraft verfügen können (=sozial schutzbedürftig) - Rechtsquellen des Arbeitsrechts: - Vertrag zur Gründung d. europ. Gemeinschaft, deren Verordnungen & Richtlinien - Grundgesetz & andere Gesetze - Tarifverträge - Arbeitsvertrag - Betriebsvereinbarungen (zw. Betriebsrat und Arbeitgeber) Definition Arbeitsverhältnis - Besteht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Definition eines Arbeitgebers - Wer mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigt Definition eines Arbeitnehmers nach Arbeitsrecht - Voraussetzungen um Arbeitnehmer zu sein (Arbeiter, (leitende)Angestellte): 1. Verpflichtung zur Erbringung einer Dienstleistung 2. Privatrechtlich (nicht öffentlich rechtlich also keine Beamte, Soldaten, Richter, …) 3. Grundlagen des arbeitsrechts 2. Dienstvertrages der zur Tätigkeit verpflichtet (kein Gesellschaftsvertrag, Vereinsmitgliedschaft, Mitarbeit von Familienmitgliedern oder Werkvertrag) 4.
Veranstaltungen X4B - Serviceagentur für die Wirtschaft Grundlagen des Arbeitsrechts Ein Kompaktseminar für Fachkräfte aus dem Personalmanagement Das Thema Arbeitsrecht ist umfassend und interessanter als viele glauben. Anhand der Inhalte dieses Seminars erwerben Sie das nötige Grundwissen für eine rechtssichere Personalarbeit. Rechtliche Grundlagen vom Beginn der Arbeitsaufnahme Ihrer Beschäftigten bis zum Vertragsende werden Ihnen praxisnah vermittelt. Grundlagen des Arbeitsrechts | Niedersachsenmetall. Hierzu zählen Themen wie etwa "Der Beginn des Arbeitsverhältnisses", "Rechte sowie Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis", aber auch "Betriebliche Mitbestimmung durch den Betriebsrat", "Tarifrecht" und "Arbeitszeugnis". Die weiteren Themen finden Sie in der nebenstehenden Übersicht.
Hier geht es zu der Geschäftsstellensuche. Standort Zeitraum Seminar-Nr. Verfügbarkeit Inzell 23. 05. 2022 - 27. 2022 KE02122 Verfügbar Inzell 07. 06. 2022 - 10. 2022 KG02322 Verfügbar Berlin 07. 2022 BL02322 Verfügbar Bad Orb 27. 2022 - 01. 07. 2022 OA02622 Verfügbar Sprockhövel 29. 08. 2022 - 02. 09. 2022 SK03522 Verfügbar Beverungen 04. 10. 2022 - 07. 2022 WB04022 Verfügbar Lohr 24. 2022 - 28. 2022 LO04322 Verfügbar Berlin 31. 2022 - 04. 11. 2022 BT04422 Verfügbar Berlin 14. 2022 - 18. 2022 BO04622 Verfügbar Lüdenscheid 21. 2022 - 25. 2022 SK04722 Verfügbar Inzell 19. 12. 2022 - 23. 2022 KC05122 Verfügbar Inzell 02. 01. 2023 - 06. 2023 KC00123 Verfügbar Zeitraum 23. 2022 Verfügbarkeit Verfügbar 07. 2022 27. 2022 29. Grundlagen des Arbeitsrechts. Lernzusammenfassung - GRIN. 2022 04. 2022 24. 2022 31. 2022 14. 2022 21. 2022 19. 2022 02. 2023 Wir verwenden Cookies, um unsere Website nutzerfreundlicher zu gestalten. Diese Cookies sind technisch notwendig und werden nach dem Verlassen der Web Session gelöscht. Weitere Informationen dazu hier. Mit der Nutzung unserer Website erklärst Du Dich damit einverstanden.
Was Ihr Chef sonst noch vereinbaren darf Zusätzlich können im Arbeitsvertrag weitere wichtige Punkte wie etwa eine Probezeit und deren Dauer aufgenommen werden. Welche Punkte das im Einzelnen sind, richtet sich nach dem Einzelfall bzw. hängt auch davon ab, ob Tarifverträge und/oder Betriebsvereinbarungen gelten. Verwenden Sie stets nur die "neuesten" Verträge Für vorformulierte Arbeitsverträge, Arbeitsvertragsklauseln und Standard- Arbeitsverträge gilt seit dem Jahr 2002 das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen nach §§ 305 ff. Grundlagen des arbeitsrechts 6. BGB. Das hat dazu geführt, dass die Arbeitsgerichte viele Klauseln für unwirksam erklärt haben, die in den bis zum Jahr 2001 enthaltenen Arbeitsverträgen enthalten sind. Zudem ergehen immer wieder Entscheidungen zu bestimmten arbeitsvertraglichen Gestaltungen. Als die rechte Hand Ihres Chefs sollten Sie daher stets darauf achten, dass ein möglichster aktueller Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter geschlossen wird. Autor: Helmut Walter ist Experte für arbeitsrechtliche Fragen in Mönchengladbach.
Persönlich weisungsabhängig vom Dienstberechtigtem bezüglich Zeit, Ort, und Inhalt der Arbeitsleistung (= Richten nach dem Arbeitgeber & Eingliederung in einer fremde Organisation = Eingeplant in den Betriebsablauf) - Voraussetzungen um arbeitnehmerähnliche Person zu sein 1. Arbeitsrecht-Grundlagen | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. 1-3 oben 2. NICHT persönlich abhängig vom Dienstberechtigtem 3. wirtschaftliche Abhängigkeit (Mehr als 50% des Geldes von einem Auftraggeber, Urlaub, Tarifvertrag möglich, Arbeitsgerichte bei Rechtsstreitigkeiten) 4.
Staatsexamen Studium der Rechtswissenschaften Enthaltene Leistungen Enthaltene Leistungen Seminarunterlagen Nur bei Präsenzveranstaltung: Mittagessen kalte und warme Tagungsgetränke
Geotagging – Fotos mit GPS-Daten Tracking GPS ZUBEHÖR Dran und drauf – Zubehör Gut dran – Fahrradhalterungen Halt am Lenker Gut drum – Schutzhüllen und Taschen Regenmantel für den PDA Panzerfeste Butterbrotdosen Stromversorgung Batterien oder Akkus? ADA-Braun – gut geladen Akkupacks – Netzteil nicht nötig Solarladegerät Kabel ZUM NACHDENKEN UND VERTIEFEN Zum Nachdenken – wohin geht die digitale Reise? Zum Vertiefen – Internet-Linkliste Register -> GPS für Biker online kaufen
Gefaltete Ergänzung – Arbeiten mit Karte und Koordination GPS-Daten – intern immer korrekt Von Koordinaten, Projektionen und dem Kartendatum Die richtige Karte für die GPS-Tour Ablesen der Koordinaten auf der Karte und am GPS-Gerät Koordinatenwelten Die richtigen Koordinaten zum falschen System?
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