Politikwelt Was hat die Gewerkschaft je für uns getan?
Nur mal auf die kurze Art gesagt, in vielen Firmen wird der Lohn nicht richtig ausbezahlt, Thema Belastungszuschlag 25% bekommt man, wenn man über 8 Stunden arbeitet, oder wenn man eine Woche über 40 Stunden arbeitet. In meiner Firma, ich will jetzt den Namen nicht sagen, ich sage den Namen der Firma, wen ich mit dem richtigen Verantwortlichen persönlich reden kann. Also auf jeden Fall unsere Firma zahlt nie den Belastungszuschlag. Und die meisten bei uns arbreiten immer über 40 Stunde. Das Problem an der Sache ist, ich weiss es. das es uns zusteht und ich werde auch einschreiten, aber viele andere wissen es einfach nicht. Was hat die gewerkschaft je für uns getan. Deswegen meine Bitte das etwas unternommen wird. Zum Beispiel das der Hauptsitze von Firmen, einfach mal des öfteren aufgesucht wird und die Lohnbuchhaltung das da mal kontrolliert wird, ob die alles richtig nach Tarif zahlen. Ich würde mich aber gerne mal selber mit dem richtigen Ansprechpartner darüber Unterhalten wollen, wer kann mir sagen an wem ich mich, da wenden könnte.
Nach einer zwischenzeitlichen Rücknahme von Arbeitsschutzbestimmungen in den Zeiten der Weltkriege wurde in der Bundesrepublik Deutschland nach 1945 wieder ein stärkerer Fokus auf den Arbeitsschutz gelegt. Meilensteine waren das Arbeitssicherheitsgesetz von 1973 sowie das Arbeitsschutzgesetz von 1996. Betriebs- und Personalräte sind heute wichtige Akteure im betrieblichen Arbeitsschutz. In der Nationalen Arbeitsschutzkonferenz sowie in den Selbstverwaltungsgremien der Sozialversicherungsträger sind die Gewerkschaften als Sozialpartner vertreten. Gerade in der Corona-Pandemie hat sich einmal mehr gezeigt, dass guter Arbeits- und Gesundheitsschutz am besten dort funktioniert, wo es starke gewerkschaftliche Unterstützung und Betriebsräte gibt. Aber die Pandemie hat auch deutlich gemacht, dass es neue Anforderungen gibt. Was haben Gewerkschaften je für uns getan? - Arbeits- und Gesundheitsschutz! – ver.di. Home Office und Digitalisierung stellen dabei den Arbeits- und Gesundheitsschutz vor neue Herausforderrungen. Hier ist auch in Zukunft ein wichtiger Akteur für die Belange der Arbeitnehmer:innen.
Was die Gewerkschaften getan haben? Viel, sehr viel! Gewerkschaften, das sind wir. Die Mitglieder. Und das was wir getan haben, geht nur mit vielen das, was wir getan haben, steht in Tarifverträgen. Und das ist besser als die gesetzliche Regelung! Einige Beispiele: Urlaubsgeld gibt es in vielen Tarifverträgen. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht! Urlaubsdauer – in T arifverträgen meist sechs Wochen. Der Mindesturlaub nach dem Gesetz beträgt vier Wochen! Arbeitszeit – in Tarifverträgen oft zwischen 35 und 40 Stunden pro Woche. Nach dem Gesetz sind 48, in Ausnahmefällen auch 60 Stunden pro Woche zulässig! Was hat die Gewerkschaft je für uns getan? – stohl.de. Lohnfortzahlung – oftmals länger als sechs Wochen. Wesentlich mehr als das Gesetz, zu Ihrer Absicherung! Gehalt und Einkommen – Wesentlich höher als der gesetzliche Mindestlohn! Gehaltserhöhungen: Regelmäßig und spürbar. Ohne Tarifvertrag keinen Anspruch oder nach Gutdünken des Arbeitgebers! Rente: Betriebliche Rentenvorsorge mit Tarifverträgen – mehr als die gesetzliche Rente! Und mit höherem Einkommen auch eine höhere gesetzliche Rente!
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Nicht immer waren Gewerkschaften so anerkannt wie heute. Vor allem in den Anfängen der Gewerkschaftsarbeit und während der Schreckensherrschaft der Nazis zwischen 1933 und 1945 wurden GewerkschafterInnen für ihr Engagement verfolgt, inhaftiert oder bezahlten dieses sogar mit ihrem Leben. Die wiedergegründeten freien Gewerkschaften im DGB sahen sich daher nach dem Ende des 2. Weltkriegs dazu verpflichtet, sich besonders für Frieden und gegen Rassismus und Diskriminierung einzusetzen. Und das ist bis heute so! Ein wichtiger Bestandteil im Kampf gegen Diskriminierung in der Arbeitswelt sind gesetzliche Regelungen die den Beschäftigten, Interessenvertretung und Gewerkschaften verschiedene Rechte zum Schutz gegen Diskriminierung einräumen. Seit 2006 gilt auch in Deutschland ein Antidiskriminierungsgesetz. Was hat die gewerkschaft je für uns gotan project. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Menschen vor Ausgrenzung und Unterdrückung schützen - vor allem im Arbeitsleben. Das AGG wirkt sich auch auf die tägliche Arbeit der Betriebsräte aus.
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