Activate Range("A2:A9999") lngZeile = 2 For Each objDatei In objDateienliste If Not objDatei Is Nothing Then (lngZeile, 1) = lngZeile = lngZeile + 1 End If Next objDatei Columns("A:A") place what:=". mp3", Replacement:="", lookat:=xlPart, _ SearchOrder:=xlByRows, MatchCase:=False, SearchFormat:=False, _ ReplaceFormat:=False Range("A1") Call SpalteA_splitten 'Code in Modul 3 Call Playlistpfad 'Code in Modul 3 MsgBox ("Die MP3 Datenbank wurde aktualisiert und wird neu gestartet") Unload Me End Sub Ist es überhaupt machbar, die Dateien nach dem Erstelldatum sortiert einzulesen, oder werden sie automatisch alphabetisch ausgelesen. Falls es nach dem Erstelldatum geht, wie muss ich das machen oder meinen Code eventuell anpassen? Vielen Dank im Voraus für eure Bemühungen. Beste Grüße Foulcrow 26. 2019, 14:09 # 2 MOF Guru Registrierung: 24. Dateinamen in Ordner auslesen mit VB-Script | tutorials.de. 01. 2011 Hi, liest doch zusätzlich zu den Dateinamen in einer zweiten Spalte noch das Erstelldatum aus und sortiere anschließend nach dieser Spalte. __________________ Bitte im Beitrag eine kurze Rückmeldung auch in dem Fall geben, wenn ein Problem gelöst wurde - dies hilft auch anderen Usern, wenn sie den betreffenden Thread lesen.
Normalerweise verwende ich dieses Stück code zum abrufen der Inhalte von einem Ordner in VBA. Aber das funktioniert nicht im Falle eines sharepoint. Wie kann ich das machen? Dim folder As folder Dim f As File Dim fs As New FileSystemObject Set folder = fs. GetFolder ( "//dress/path/to/folder") For Each f In folder. Files 'Do something Next f BEARBEITEN (nach ein guter Kommentar von shahkalpesh): Kann ich den Zugriff auf den sharepoint, wenn ich geben Sie die Adresse in den Windows Explorer. Der Zugriff auf die sharepoint benötigt eine Authentifizierung, aber es ist transparent, weil Sie sich auf die Windows-Anmeldung. Dateinamen aus Verzeichnis auslesen und in Tabelle schreiben. Informationsquelle Autor der Frage tachfine | 2009-08-28
Eine klare vertragliche Regelung ist hier empfehlenswert. a) Gibt es eine zeitliche Höchstgrenze? Das Unternehmensinteresse gilt nicht uneingeschränkt. Es konkurriert mit der Berufsfreiheit des Geschäftsführers, der sich nicht lebenslang einem Wettbewerbsverbot unterwerfen möchte. Deshalb sind die berechtigten Interessen der Gesellschaft gegen das Recht des Geschäftsführers auf berufliche Betätigung abzuwägen und die zeitliche Dauer des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots ist vor diesem Hintergrund zu beschränken. Nachvertragliche Wettbewerbsverbote von GmbH-Geschäftsführern - GKD RECHTSANWÄLTE. Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot darf maximal zwei Jahre dauern! b) Was ist mit der Weitergabe von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen? Aktuelle und ehemalige Geschäftsführer dürfen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse niemals weitergeben. Dies gilt unabhängig von der Existenz eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots. c) Ist das Wettbewerbsverbot zu konkretisieren? Ein Wettbewerbsverbot muss verhältnismäßig sein. Es darf die beruflichen Aktivitäten des ehemaligen Geschäftsführers nicht übermäßig erschweren.
Die Möglichkeit zu Konkurrenzgeschäften besteht auch dann, wenn der Geschäftsführer die Beendigung schuldhaft herbeigeführt hat. Dies stellt eine konsequente, wenn auch für die GmbH nachteilige Folge dar, denn der Geschäftsführer kann nach seinem Ausscheiden auf die Geschäfte der GmbH nur noch eingeschränkt Einfluss nehmen. Die GmbH hat bei Verletzung des Wettbewerbsverbots Schadensersatzansprüche für den konkret entstandenen Schaden gegen den Geschäftsführer. Info Befreiung vom Wettbewerbsverbot Eine Befreiung vom Wettbewerbsverbot für GmbH-Geschäftsführer durch Beschluss der Gesellschafterversammlung ist möglich. Sie ist nur in Ausnahmefällen zu empfehlen! Nachvertragliche Wettbewerbsverbote für Geschäftsführer - Raue. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot für GmbH-Geschäftsführer Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot, das nach Beendigung der Organstellung gilt, muss ausdrücklich vereinbart werden. Der richtige Ort dafür ist der Anstellungs- bzw. Arbeitsvertrag. Für die Regelung des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots gelten folgende Bedingungen: Ein solches Wettbewerbsverbot darf die Berufsausübung des Geschäftsführers nicht übermäßig erschweren.
Außerdem darf sie Schadensersatz geltend machen. Der Geschäftsführer muss der Gesellschaft dann den entgangenen Gewinn ersetzen. Geschäftsführer, die gegen das Wettbewerbsverbot verstoßen, müssen auch mit strafrechtlichen Konsequenzen rechnen. 2. ᐅ Nachvertragliches Wettbewerbsverbot für Geschäftsführer?- Dingeldein Rechtsanwälte. Was gilt bei einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot? Wenn ein Geschäftsführer aus dem Unternehmen ausscheidet, endet mit dem Dienstverhältnis bzw. der Organstellung die oben beschriebene Treuepflicht des Geschäftsführers – und damit auch sein Wettbewerbsverbot. Die Gesellschaft möchte aber selbstverständlich verhindern, dass ihr früherer Geschäftsführer wichtige Kunden abwirbt oder internes Know-how an Konkurrenten weiterleitet. Dazu bedient sie sich eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots. Dieses wird schon am besten im Anstellungsvertrag des Geschäftsführers vereinbart. Diesem ist dann für einen vereinbarten Zeitraum untersagt, bei einem Konkurrenzunternehmen zu arbeiten oder sich auf dem Geschäftsgebiet der Gesellschaft selbstständig zu machen.
08 klargestellt, dass die Anrechnungsvorschrift des § 74 c Abs. 1 HGB auf Geschäftsführer einer GmbH nicht entsprechend anwendbar ist. Der Anrechnung des Erwerbs aus einer anderweitigen Verwertung der Arbeitskraft liege der Gedanke zu Grunde, dem Arbeitnehmer keinen Anreiz für einen steten Arbeitsplatzwechsel oder gar für "ein Leben ohne Arbeit" zu bieten. Der Arbeitnehmer solle nicht zur Kündigung verleitet werden, allein um eine Karenzentschädigung beziehen zu können. Außerdem solle durch die Vorschrift vermieden werden, dass der Arbeitnehmer übersichert wird und eine Karenzentschädigung erhält, obwohl er durch das Wettbewerbsverbot gar keine beruflichen Nachteile erleidet. Die Entlastung des Arbeitgebers von der Zahlung der Karenzentschädigung sei nicht Zweck der Regelung des § 74 c Abs. 1 HGB, sondern nur deren Reflex. Von diesem Schutzzweck sei der GmbH-Geschäftsführer als Organ der Gesellschaft nicht betroffen. Mit dieser Entscheidung hat der BGH deutlich gemacht, dass die auf Handlungsgehilfen – also Arbeitnehmer – ausgerichteten Vorschriften des Handelsgesetzbuches auf GmbHGeschäftsführer generell nicht anzuwenden sind.