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Das Modell des Psychoanalytikers Fritz Riemann eignet sich in der Anpassung von Christoph Thomann gut, um zu beschreiben, welche Rolle persönliche Bedürfnisse und Wünsche in einem Konflikt spielen. Das Modell geht von vier Grundbedürfnissen aus, die bei Menschen unterschiedlich ausgeprägt sind. Da das Modell einfach zu erklären und anzuwenden ist, lässt es sich für die Analyse von Konflikte einsetzen. Bedürfnis nach Nähe: Damit verbunden ist der Wunsch nach Kontakt, Freundschaft, Geborgenheit, Bestätigung, Vertrauen und Harmonie. Wenn Sie ein Bedürfnis nach Nähe haben, vermeiden Sie Konflikte und Auseinandersetzungen und setzten auf Einfühlungsvermögen und Verständnis. Riemann-Thomann-Modell ▷ Test | Fragebogen | PDF. Dann sind Sie herzlich, freundlich, warmherzig, offen und zugewandt. Das Bedürfnis nach Nähe macht es Ihnen schwer, Nein zu sagen, sich abzugrenzen und Ärger zu artikulieren. Bedürfnis nach Distanz: Im Vordergrund steht der Wunsch nach Abstand, Abgrenzung und Unabhängigkeit. Das Bedürfnis nach Distanz führt dazu, dass Sie sich als eigenständiges, autonomes und einzigartiges Individuum wahrnehmen.
Zeichnen Sie einen Pfeil in Richtung Ihres Gesprächspartners und machen Sie sich Notizen. Kommunikation verstehen mit dem Persönlichkeitsmodell von Riemann Was braucht welcher Persönlichkeitsstil? Gehen Sie nacheinander die vier Persönlichkeitsstile durch und überlegen Sie: Was braucht ein Mensch, bei dem gerade dieser Persönlichkeitsstil aktiv ist, in einem Konflikt oder einem Gespräch? Was bedeutet das konkret? Wie können Sie das Gespräch gestalten? Welche Formulierungen verwenden Sie? Worauf achten Sie? Welche Verhaltensweisen würden den Konflikt verschärfen? Diskutieren Sie folgende Fragen: Wie sind das Persönlichkeitsmodell von Riemann / Thomann und die Ideen der Transaktionsanalyse aufeinander bezogen? Welche Seite des Kommunikationsquadrats ist bei welchem Persönlichkeitsstil besonders ausgeprägt? Riemann-Thomann-Modell – Konzepte GmbH. Welche Arbeitsaufgabe passt zu welchem Persönlichkeitsstil? Weiterführende Literatur Thomann, C. & Schulz von Thun, F. (1988). Klärungshilfe 1: Handbuch für Therapeuten, Gesprächshelfer und Moderatoren in schwierigen Gesprächen.
Hamburg: rororo. (Aktuelle Auflage von 2003) Riemann, F. (1961). Grundformen der Angst. München: Verlag Ernst Reinhard
Das Modell von Christoph Thomann dient der Erklärung von zwischenmenschlichen Beziehungen. Thomann entwickelte dieses 1988 basierend auf den Grundformen der Angst von Fritz Riemann. Thomann beschreibt in seinem Modell vier Bedürfnisse in Beziehungen, die wir alle kennen: Nähe, Distanz, Ordnung und Freiheit. Je nach Ausprägung, sind jedoch meist vor allem ein oder zwei davon vorherrschend und werden so als Unterschiede im zwischenmenschlichen Geschehen spürbar. DAS RIEMANN-THOMANN-MODELL ALS TEIL MEINES BERATUNGSANGEBOTS Die vier von Thomann beschrieben Grundausrichtungen in Beziehungen haben einen direkten Einfluss auf unsere Ziele, Motivationen unser Verhalten und auf unsere Kommunikation. Riemann thomann modell test auswertung 3. In Einzelberatungen ist der Test zum Riemann-Thomann-Modell ein einfaches und doch tiefes Werkzeug, um sowohl das Ziel in Beziehungen, als auch die Art und Weise Beziehungen zu leben, aufzuzeigen. Paare können durch die Testresultate gut erkennen, wie sie miteinander interagieren. Dies gibt viele wertvolle AHA-Erlebnisse.
Dann sind sie kritisch, beobachten genau und artikulieren Ihren Standpunkt genau und unabhängig. Dadurch wirkt Ihr Verhalten manchmal kühl, abweisend, zynisch oder aggressiv. Bedürfnis nach Dauerhaftem: Hier geht es um den Wunsch nach Sicherheit und Beständigkeit, Planung und Ordnung. Das Bedürfnis nach Dauerhaftem führt dazu, dass Sie zuverlässig und pünktlich sind, Verantwortung übernehmen, planen und kontrollieren. Das kann auch dazu führen, dass Ihr Verhalten unflexibel und pedantisch wirkt. Dann stehen Sie Veränderungen und Neuem kritisch gegenüber. Bedürfnis nach Wechsel: Das Neue, Abwechslung, Spontanität und Flexiblität sind hier wichtig. Riemann thomann modell test auswertung formula. Sie wünschen sich kreative Aufgaben, die Lebendigkeit und Phantasie verlangen. Dann sind Sie neugierig, möchten neues Lernen, sind spontan und unterhaltsam. Gleichzeitig kann das auch dazu führen, dass Sie unzuverlässig, chaotisch oder geschwätzig wirken. Das Persönlichkeitsmodell nach Riemann Das Modell eignet sich weniger zur Beschreibung von stabilen Persönlichkeitsmerkmalen oder abgrenzbaren Persönlichkeitstypen, sondern eher als Werkzeug um konkrete Bedürfnisse zu beschreiben, die sich aus einer Situation ergeben.
Gerne empfehle ich einen von Reinhold Ruthe entwickelten Test zum Riemann-Thomann-Modell, der 140 Fragen umfasst und in einer guten Viertelstunde gelöst werden kann. Die Resultate des Testes können dann in einem Beratungsgespräch ausgewertet werden und in den weiteren Prozess einfliessen. WEITERFÜHRENDE LINKS
Die Bedürfnisse, die Riemann beschreibt, können sich von Situation zu Situation unterscheiden, und können sich sogar innerhalb einer Situation verändern. In dem Modell werden also keine unveränderbaren Persönlichkeitseigenschaften oder Persönlichkeitsmerkmale beschrieben. Ich spreche deshalb im Coaching lieber von Persönlichkeitszuständen oder Persönlichkeitsstilen als von Persönlichkeitstypen und betone die Veränderlichkeit der Zustände. Ich möchte ihnen ein Modell vorstellen, das vier Bedürfnisse oder Wünsche beschreibt, die Menschen haben. Diese vier Bedürfnisse beziehen sich zum einen auf unterschiedliche Arten zu kommunizieren und sich mit anderen auszutauschen. Zum andern beziehen sich die Bedürfnisse auf Arbeitsstile oder Arbeitsaufgaben, die Menschen gerne machen und deshalb dabei auch erfolgreich sind. Das Modell können Sie nutzen, um Konflikte oder missglückte Kommunikation zu analysieren. Es kann Ihnen z. B. Riemann-Thomann-Modell: Wie tickst du? | BRIGITTE.de. dabei helfen, zu identifizieren, was Ihr Gesprächspartner jetzt gerade braucht.