tgl. Arbeitszeit an 5 Tagen der Woche würde man (der rechnerischen Einfachheit wegen hat der Monat mal genau 4 Wochen und zwar 4 x Mo - Fr) ein zu erfüllendes Stundensoll von 160 Stunden haben. Jetzt gehst Du am ersten Montag nach 4 gearbeiteten Stunden nach Hause und bist die restlichen 4 Tage wegen der Erkrankung Deines Kindes nicht zur Arbeit. Dann reduziert sich Dein Stundensoll für den Monat auf 124 Std. (160 Std. - 36 Std. Krankengeldzahlung) So wäre es korrekt. Ob die KrK und Dein AG das auch so vollzieht musst Du hinterfragen. Jedenfalls ist es nicht so, dass man für einen ganzen Tag Krankengeld für sich selbs oder das Kind bekommt und die gearbeiteten Stunden dann auch noch gutgeschrieben werden. Erstellt am 09. 2015 um 13:36 Uhr von Pjöööng nicoline, SGB V § 47: " (... ) Das Krankengeld wird für Kalendertage gezahlt. (... Stundenabrechnung Wochenende im Krankheitsfall - Pflegeboard.de. )" Eine anteilige Berechnung wäre demnach nicht möglich. Anspruch auf Krankengeld besteht demnach erst ab dem Folgetag. Für den halben Tag würde das dann meines Erachtens bedeuten, dass etweder 4 Stunde für die geleistete Arbeit gezahlt werden und der Rest auf Grund § 616 BGB.
Ist man mit Mehrarbeit geplant und wird krank, sind die geplanten Mehrarbeitsstunden auf dem Zeitkonto gutzuschreiben. Ist man mit Freizeitausgleich geplant, ist auch dieser im Krankheitsfall dem Stundenkonto zu entnehmen. KRANK IST WIE GEARBEITET (Im laufenden Dienstplan! Stundenberechnung bei krankheit im schichtdienst 2017. ) Ist der Dienstplan zu Ende und die Arbeitsunfähigkeit besteht fort, ist es vollkommen richtig, die tägliche durchschnittliche Arbeitszeit der arbeitsvertraglich vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit im Dienstplan einzutragen. ERST DANN darf sich nämlich am Arbeitszeitkonto nichts mehr ändern! Für Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit sind mir die Regeln nicht bekannt.
#1 Eigentlich muss es doch so sein, dass die Arbeitsstunden so berechnet werden wie man im Dienstplan vorgesehen war. So weit so gut Nun folgende Kuriosität Krankschreibung lag von Montag bis Sonntag vor. ( Eigentlich Nachtdienst von MO- SO) Die Stunden wurden aber nur von Montag bis Freitag berechnet, obwohl man am Wochenende auch hätte arbeiten müssen. Begründung von PDL: Die Wochenenden werden bei Stundenabrechnung- Krankschreibung nicht mit berechnet, da wir eine 5 Tage Woche haben. Häää??? :wassat: Dadurch PDL die besagten Wochenendstd nicht mit berechnet hatte, stehen nun Minusstd Monatsende. Das kann doch nur rechtlich falsch sein oder??? Qualifikation exam. Stundenberechnung im Krankheitsfall - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Altenpflegerin Fachgebiet Dauernachtwache Kalimera Unterstützer/in #2 AW: Stundenabrechnung Wochenende im Krankheitsfall Krank wird berechent wie es im DP steht. Deine PDL hat eine seltsame Auslegung der 5-Tagewoche im Krankheitsfall. Pflege Krankenhaus #3 Bei uns ist es so so lange du krank bist berechnet auch unsere pdl die stunden nicht wenn wir frei haben auch nicht Altenpflegerin Altenheim PflegerPhil #4 Ich würde an deiner stelle dringend die zustehenden Stunden geltend machen und deinen BR/MAV informieren.
Inhalt In vielen Betrieben sind Teilzeitangestellte bei der Zeiterfassung benachteiligt. Wenn sie krank sind, bekommen sie weniger Stunden gutgeschrieben als sie gearbeitet hätten. Für Arbeitsrechtsexperten ein Gesetzesverstoss. «Espresso» erklärt, wie sich betroffene Angestellte wehren können. In wenigen Wochen hat Lukas Weber aus Bern den letzten Arbeitstag. Wenn es nach seinem Chef gehen soll, dann dürften aber diese Wochen noch einmal richtig anstrengend werden. Lukas Weber hat nämlich Minusstunden auf seiner Zeitabrechnung. Fast eine Woche. Stundenberechnung bei krankheit im schichtdienst gesundheit. Der Angestellte soll die Minusstunden nacharbeiten «Entstanden sind diese Minusstunden, weil ich 60 Prozent arbeite und man mir als ich krank war, weniger Stunden gutgeschrieben hat als ich an jenen Tagen gearbeitet hätte», schreibt er dem Konsumentenmagazin «Espresso» von Radio SRF 1. Lukas Weber arbeitet vier volle Tage pro Woche. Bei Krankheit seien ihm aber pro Tag nur rund sechs Stunden gutgeschrieben worden. «Muss ich diese Stunden nun tatsächlich nacharbeiten?
Das einzige was am WE, Feiertag, ND nicht anfällt sind die Zuschläge - denn diese werden nur für tatsächlich geleistete Arbeitszeit gezahlt.
Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. " Im Arbeitsrecht muss eine Krankmeldung auch bei Teilzeit umgehend erfolgen. Halten Sie sich als Arbeitnehmer nicht daran, steht es Ihrem Arbeitgeber gemäß § 7 EntgFG zu, Ihnen die Entgeltfortzahlung bei Teilzeit zu verweigern. Zeitkonten richtig gestalten / 2.4 Entgeltfortzahlung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Den Anspruch auf bezahlte Krankheitstage bei Teilzeit haben Sie demnach durch Ihr Verhalten verwirkt. Ohne sogenannte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) erhalten Sie in der Regel auch kein Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Diese gilt schließlich als Nachweis dafür, dass Sie auch wirklich erkrankt sind. Daher gilt: Bezahlte Krankheitstage sind bei Teilzeit grundsätzlich vorgesehen, jedoch nur, wenn Sie sich an die damit verbundenen Pflichten als Arbeitnehmer halten. Ansonsten müssen Sie sich wohl oder übel ohne Gehalt bzw. Krankengeld zurechtfinden.
Er liebt Fische über alles und darum habe ich beschlossen ihm darunter eine Unterwasserwelt zu zaubern. Mit blauen Vorhängen (die ich gerade nähe) und einer Fischlampe aus Holz an der Seite (die mein Mann mir noch basteln muss). Aber ich habe ja noch etwas Zeit mit dem einrichten. Alexandra Zitieren & Antworten
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Gruß Jana Mitglied seit 08. 2002 6. 266 Beiträge (ø0, 88/Tag) Bei meiner Kleinen ist ein Kindersofa, Kindersessel und Tisch als kleine Wohnecke unterm Hochbett. *Wende dich der Sonne zu, dann fallen die Schatten hinter dich. * Mitglied seit 10. 03. 2002 924 Beiträge (ø0, 13/Tag) meine Tochter hat unterm Hochbett eine Gästematratze für evtl. Übernachtungsbesuche. Ferner diverse Kuscheltiere, Puppen, Decken und Kissen und eine Leselampe. Drum rum sind Vorhänge. Also auch super als Rückzugsmöglichkeit geeignet. LG Petra Mitglied seit 15. 2004 186 Beiträge (ø0, 03/Tag) Bei meinem fast 7-jährigen steht seine Spielküche unter dem Hochbett. Sofa unter hochbett en. Backofen und Kochherd an der einen Wand, Waschmaschine an der anderen. Er spielt gerne dort drunter, irgenwie hab ich das Gefühl, dort ist es so gemütlich. Der Rest des Zimmers ist eher chaotisch, aber unter dem Hochbett is ordnung. Die Küche würde sonst auch recht viel Platz wegnehmen. perpetua Mitglied seit 16. 2004 181 Beiträge (ø0, 03/Tag) bei meinem Sohn (17 Monate) bin ich gerade dabei die untere hälfte des Hochbettes einzurichten.