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Wieso wollen Sie zu diesem Arbeitgeber? Erklären Sie die ausgewählten Stellenangebote Erhält ein Unternehmen von einem Bewerber Schreiben auf mehrere Stellen, besteht das Risiko, einen verzweifelten Eindruck zu machen. Getreu dem Motto: Viel hilft viel und Hauptsache irgendeine Zusage erhalten. Dem sollten Sie entgegenwirken, indem Sie genau erläutern, weshalb Sie sich auf eben diese Stellen bewerben. Benennen Sie Ihre Qualifikationen Sie haben vor, sich im Marketing und im Projektmanagement beim gleichen Arbeitgeber zu bewerben? Dann sollte deutlich aus der jeweiligen Bewerbung hervorgehen, wieso Sie für die ausgewiesene Stelle geeignet sind. Das gelingt am besten, wenn Sie beispielsweise in beiden Bereichen bereits Praktika absolviert haben oder an Projekten teilgenommen haben, bei denen Sie in den entsprechenden Teams tätig waren. Vermeiden Sie eine Sammelbewerbung Auch wenn der Adressat Ihrer Bewerbungen in diesem Fall identisch ist, sollten Sie die Bewerbungen dennoch individuell betrachten.
Manchmal kommt man bei der Jobsuche in die glückliche Situation, gleich mehrere Stellenangebote zu entdecken, die den eigenen Vorstellungen entsprechen. Das ist natürlich positiv, schließlich erhöht die Zahl der Bewerbungen auch die Chance auf eine Zusage. Aber wie verhält es sich, wenn Sie zwei Bewerbungen auf unterschiedliche Stellen an das gleiche Unternehmen senden wollen? Für Bewerber, die sich ohnehin schon schwer damit tun, überhaupt eine passende Stellenausschreibung zu finden, klingt diese Frage fast schon ironisch. Aber in der Tat können mehrere Bewerbungen an ein Unternehmen zum Problem werden, wenn Sie als Bewerber falsch vorgehen. Wir zeigen, worauf Sie achten müssen… Bewerbung auf zwei Stellen: Mehr als ein Luxusproblem Viele Bewerber stellen sich die Frage, ob es sinnvoll ist, sich auf mehrere Stellen im gleichen Unternehmen zu bewerben. Die einfachste Antwort wäre: "Nein, wählen Sie einfach die attraktivste Stelle aus und bewerben Sie sich auf diese. " Doch so einfach ist es in der Praxis meist nicht.
Ja, die Bewerbungen gehen ans gleiche Unternehmen, doch nicht zwangsläufig an den gleichen Personaler. Einzige Ausnahme kann es hier sein, wenn Sie sich tatsächlich auf die vollkommen gleiche Stelle an unterschiedlichen Standorten bewerben. Hinzu kommt: Die Stellen mögen zwar beide zu Ihrem Profil passen, unterscheiden sich aber trotzdem – und genau diese Unterschiede sollten sich auch in Ihren Bewerbungen widerspiegeln. Achten Sie auf die Details, legen Sie Wert darauf, Ihre Anschreiben wirklich differenziert zu gestalten und zeigen Sie, dass Sie sich durchaus Gedanken darüber gemacht haben, warum Sie sich auf mehrere Stellen bewerben. Haben Sie diesen Punkt berücksichtigt, gilt es nun noch einige Punkte bei den Bewerbungen selbst zu bedenken: Konzentrieren Sie sich auf die Motivation Mehrere Bewerbungen beim gleichen Arbeitgeber senden eine deutliche Nachricht: Sie wollen genau für dieses Unternehmen arbeiten und für kein anderes. In Ihrer Bewerbung sollten Sie also unbedingt auf diesen Punkt eingehen und Ihre Motivation thematisieren.
Zum Beispiel: "Ich habe mich auch auf Ihre Stelle als ____ (Kennziffer ____) beworben, weil diese ebenfalls perfekt zu meinen beruflichen Erfahrungen passt. " Keine Angst: Das wirkt nicht verzweifelt (solange es bei der Doppelbewerbung bleibt), sondern ehrlich und damit authentisch. Schlechter wäre, wenn der Personaler zufällig davon erfährt und dann ein Störgefühl bekommt. Argumentieren Sie stringent Wenn Sie für Stelle A argumentiert haben, dass dies Ihr absoluter Traumberuf ist, können Sie dasselbe Argument schlecht für Stelle B nutzen. Das macht Sie unglaubwürdig. Wer sich für mehrere Stellen interessiert, muss daher stets separat und plausibel begründen, was sie oder ihn auszeichnet und worin die jeweilige Motivation liegt. Sonst entsteht leicht der Eindruck, dass Sie sich mit der jeweiligen Position gar nicht beschäftigt haben und die Bewerbung wenig zielstrebig ist. Die Botschaft Ihrer Mehrfachbewerbung sollte sein: Sie möchten vor allem zu DIESEM Arbeitgeber. Ihre Kompetenzen und Interessen sind breit gefächert.
Mindestens 24 Stunden, besser zwei Tage sollten zwischen erster und zweiter Bewerbung liegen. Das unterstreicht, dass Sie die beiden Stellen auch für sich selbst priorisiert haben: Zuerst bewerben Sie sich auf den absoluten Traumjob, danach auf die nachrangige Position. Zeitversetzte Mehrfachbewerbung möglich? Es ist sogar möglich, sich nach einiger Zeit (zum Beispiel nach drei Monaten) bei ein und demselben Arbeitgeber erneut zu bewerben, von dem man bereits eine Absage erhalten hat. Mehr als nochmal absagen, kann das Unternehmen nicht. Zudem kann es sich um eine neue Stelle mit weniger Mitbewerbern handeln. Oder Sie haben sich in der Zwischenzeit weiterentwickelt und relevante Qualifikationen angeeignet – zum Beispiel in einer Weiterbildung. Der Versuch ist es allemal wert. Erst recht, wenn es sich um einen Traumjob oder Wunscharbeitgeber handelt. Keine falsche Scham! Durch die Mehrfachbewerbung betonen Sie Ihr Interesse für dieses Unternehmen arbeiten zu wollen. Zeigen Sie also ruhig, dass Sie Ihr Profil geschärft und Ihr Know-how vertieft haben.
Schritt 1 – Bewerbungsunterlagen einreichen Wir nehmen uns Zeit für Ihre Unterlagen. Ihre Bewerbung wird zunächst durch das Bewerbermanagement geprüft und durchläuft anschließend den Personal- und den Fachbereich. Schritt 2 – Die Kennenlerngespräche Sollten Ihre Unterlagen zu unseren Anforderungen passen, werden Sie zu einem Erstgespräch mit dem Fachbereich eingeladen. Hierbei können Sie sich den ersten Eindruck über die HZD verschaffen und die zukünftigen Aufgaben kennenlernen. Der Fachbereich erhält einen Überblick über Ihr fachliches Können und beantwortet Ihre Fragen. Wenn nach dem Erstgespräch für beide Seiten eine Zusammenarbeit vorstellbar ist, werden Sie zu einem Zweitgespräch eingeladen. Im Zweitgesprächen möchten wir Sie auf persönlicher Ebene kennenlernen! Das Gespräch findet in einer größeren Runde statt. Neben Ihnen sind die Abteilungs-und Bereichsleitung, die Personalgewinnung, der Personalrat, die Gleichstellungsbeauftragte und gegebenenfalls die Schwerbehindertenvertretung anwesend.
Sie sind auf der Suche nach einzigartigen Projekten? Dann sollten wir uns kennenlernen. Bei uns können Sie als Fach- oder Führungskraft Ihre beruflichen Ideen nach Ihren und unseren Vorstellungen umsetzen. Wir bauen nicht nur fortschrittliche Tunnelsysteme und herausragende Infrastrukturlösungen, sondern versuchen auch, Ihnen maßgeschneiderte Rahmenbedingungen für Ihren Job zu schaffen. Arbeiten Sie auf der Baustelle oder im Büro an deutschlandweiten Projektstandorten – oder auch darüber hinaus. Das Spektrum der Führungspersönlichkeiten und Spezialisten, für die wir uns interessieren, ist breit. Wir suchen ehrgeizige und verantwortungsvolle Menschen aus technischen, gewerblichen und kaufmännischen Bereichen, die gemeinsam mit uns die Welt von morgen bauen. Ihr Know-how entwickeln wir stetig weiter – wir entscheiden gemeinsam ob horizontal oder vertikal. Ihre Leidenschaft liegt im operativen Baugeschäft, im Ingenieurwesen oder im Facility Management? Sie möchten im Rahmen unserer Public-Private-Partnership (HOCHTIEF PPP Solutions) an der Finanzierung, Planung, dem Bau, der Inbetriebnahme und dem Betrieb innovativer Infrastrukturprojekte mitwirken?