Arbeitshilfe Juli 2016 Kinderbetreuungszuschuss (steuerfrei) – Muster Zur Unterbringung und Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder Download Kinderbetreuungszuschuss (steuerfrei) Datei öffnen Ein vom Arbeitgeber gezahlter Kinderbetreuungszuschuss, § 3 Nr. 33 EStG, für die Unterbringung im Kindergarten oder bei einer Tagesmutter ist unter bestimmten Voraussetzungen steuer- und sozialversicherungsfrei. Diese Voraussetzungen müssen zwingend eingehalten werden: Der Zuschuss muss zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden, Gehalt darf nicht umgewandelt werden. Antrag kindergartenzuschuss arbeitgeber muster live. Die tatsächlichen Kosten der Kinderbetreuung müssen nachgewiesen werden. Er darf nur für Kinder gezahlt werden, die noch nicht schulpflichtig sind. Die Schulpflicht regeln die entsprechenden landesrechtliches Schulgesetze. Für Kinder, die zwar das sechste Lebensjahr vollendet haben, aber mangels Schulreife zurückgestellt sind, darf der Kinderbetreuungszuschuss auch steuer- und sozialversicherungsfrei gezahlt werden. Die Kinderbetreuung muss außer Haus erfolgen und die Kosten dürfen nur für die Betreuung verwendet werden.
B. für eine Mittagsbetreuung), aber Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge werden dann fällig. Wichtig ist außerdem, dass nur die tatsächlichen Betreuungskosten erstattet werden. Kindergartengebühren - so beantragen Sie Gelder vom Jugendamt. Zusätzliche Kosten, beispielsweise für einen speziellen Förderunterricht, dürfen nicht steuer- und sozialversicherungsfrei bezuschusst werden. Übrigens sind auch monatlich schwankende Kosten, wie sie beispielsweise bei einer wechselnden Betreuung durch eine Tagesmutter anfallen, kein Problem. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können auf Basis der bisherigen Durchschnittskosten eine Pauschale aushandeln und diese als Basis für den Kita-Zuschuss verwenden. Sollten die tatsächlichen Kosten am Ende doch höher gewesen sein, kann der Arbeitnehmer den verbleibenden Betrag immer noch im Rahmen der Steuererklärung geltend machen.
Zuschuss anstelle einer Lohnerhöhung zahlen Zu beachten ist, dass der Zuschuss nicht in die Tasche des Arbeitnehmers fließen darf, sondern direkt an den Kindergarten, die Kinderkrippe oder eine vergleichbare Einrichtung, wie etwa eine Tagesmutter oder eine Wochenpflegestelle zu zahlen ist. Darüber hinaus ist es nicht möglich, für den Zuschuss zum Kindergarten den Lohn entsprechend zu kürzen. Diese steuerfreie Leistung muss immer zusätzlich zum Lohn erbracht werden. Es ist allerdings möglich den Zuschuss zur Kinderbetreuung anstelle einer Lohnerhöhung zu zahlen. Nur Zuschüsse, die zum Gehalt gezahlt werden, bleiben steuerfrei. Verzichten Sie also auf eine Gehaltserhöhung und beantragen Sie lieber einen Kindergartenzuschuss. Begünstigt sind alle nicht schulpflichtigen Kinder Begünstigt sind alle nicht schulpflichtigen Kinder. Hierbei wird das jeweilige landesrechtliche Schulgesetz zugrunde gelegt. Antrag kindergartenzuschuss arbeitgeber muster k. Nicht geprüft wird die Schulpflicht bei allen Kindern, die das sechste Lebensjahr bisher nicht vollendet haben beziehungsweise die im laufenden Kalenderjahr nach dem 30. Juni das sechste Lebensjahr vollenden.
Diese Angaben sind sowohl vollständig, als natürlich auch wahrheitsgemäß zu tätigen und mit geeigneten Belegen nachzuweisen. Mietkostennachweise und auch die letzten Gasrechnungen sind für die Familienkassen ebenso interessant, wie Einkommensbelege und eine glaubhafte Auflistung des vorhandenen Vermögens. Im Einzelnen wird die Familienkasse aber gezielt nachfragen und bestimmte Nachweise anfordern, damit nicht bereits im Vorfeld beim Antrag auf Kinderzuschlag ein bürokratisches Chaos entsteht. Antrag kindergartenzuschuss arbeitgeber muster kategorie. Wurde in diesem Zusammenhang bei der Bundesagentur für Arbeit oder bei einer Arbeitsgemeinschaft das Einkommen und das Vermögen bereits bekannt gegeben und vom Amt anerkannt, muss dieser Vorgang nicht unbedingt wiederholt werden, denn die Familienkasse bezieht die notwendigen Daten für den Antrag auf Kinderzuschlag dann direkt von dort. Kinderzuschlag online beantragen Der Kinderzuschlag kann auch online auf der Webseite der Bundesagentur für Arbeit beantragt werden. Zum Online-Antrag Das Wichtigste kurz zusammengefasst Was brauche ich um Kinderzuschlag zu beantragen?
Um den Zuschuss zu erhalten, müssen Arbeitnehmer mit ihren Arbeitgebern sprechen und sich mündlich auf diesen Kindergartenzuschuss einigen. Anschließend wird dieser schriftlich festgehalten. Kindergartenzuschuss: Der Arbeitgeber erstellt die Vereinbarung anhand eines Musters Wichtig dabei ist, dass es sich um eine klar definierte Einrichtung handelt, also um eine Kindertagesstätte, eine Kinderkrippe, einen Schulkindergarten oder Ganztagspflegestellen. Auch die Betreuung durch Tages- und Wochenmütter kann ebenso wie die Unterbringung in einem Internat für nicht schulpflichtige Kinder finanziell unterstützt werden. Dass die Leistung steuer- und sozialversicherungsfrei ist, sollte in der Vereinbarung erwähnt werden, am besten mit Verweis auf §3 Nr. 33 EStG. DATEV Hilfe-Center. Wird die Leistung als Teil des Gehalts angesehen, muss sie wie auch das Arbeitseinkommen versteuert werden. Auch wenn die Betreuung des Kindes zuhause stattfindet, muss der Zuschuss versteuert werden. Welche Punkte noch in die Vereinbarung gehören Ansonsten gehören in das Muster die Namen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers und das Datum, ab dem die Vereinbarung gültig wird.
Ausgenommen natürlich jene Kinder, die vorzeitig eingeschult werden. Für Kinder, die vor dem 30. Juni das sechste Lebensjahr vollenden, kann der Zuschuss von Januar bis Juli in Anspruch genommen werden. Kinder, die mangels Schulreife nicht eingeschult werden, können den Zuschuss auch weiterhin erhalten. © lordn – Welche Nachweise werden für die Antragstellung benötigt? Für die Antragstellung genügen die Abrechnungen über die Kinderbetreuung. Dabei darf die Betreuung nicht zu Hause erfolgen. Kindergartenzuschuss: Arbeitgeber unterstützen Familien > GeVestor. Die private Aufsicht zum Beispiel bei einer Tagesmutter wird allerdings anerkannt. Sie müssen die Originalrechnungen der Einrichtung Ihrem Arbeitgeber geben. Diese sollte er anschließend als Nachweis für das Finanzamt bei Ihren Lohnunterlagen aufbewahren. Wie Ihr Arbeitgeber den Kindergartenzuschuss zahlt, müssen Sie mit ihm klären. Er kann das Geld entweder direkt an die Einrichtung zahlen oder Sie bezahlen die Rechnung zunächst einmal selbst und lassen sich das Geld von Ihrem Chef wiedergeben. Was ist, wenn das Kind beim Ex-Partner lebt?
Sie darf also nicht im Arbeitsvertrag als Entgelt für geleistete Arbeit vereinbart sein. Steuerfrei sind nur zusätzliche Arbeitgeberleistungen, die zur Unterbringung einschließlich Unterkunft und Verpflegung sowie zur Betreuung der Kinder dienen. Kosten für Vorschulunterricht der Kinder sind nicht begünstigt. Die Unterbringung und Betreuung muss auf jeden Fall in Kindergärten erfolgen. Betreuung im Haushalt genügt nicht den Bedingungen für die Steuerfreiheit. Beratungshinweis von Steuerberater Jasper Köln Sprechen Sie als Arbeitnehmer Ihren Arbeitgeber wegen einer Übernahme der Kindergartenkosten bzw. einer Kostenbeteiligung an. Günstig ist der Zeitpunkt dann, wenn ohnehin Gehaltsverhandlungen anstehen. Als Arbeitgeber können Sie umgekehrt Ihren Arbeitnehmern dieses Angebot ebenfalls machen. Wichtig: Vermeiden Sie die Festlegung im Arbeitsvertrag. Und lassen Sie sich als Arbeitgeber – am besten jedes Jahr erneut – unterschreiben, dass das Angebot freiwillig erfolgt, jederzeit widerrufbar ist und dass aus der Zahlung nicht geschlossen werden kann, dass es sich um eine betriebliche Übung handelt.
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