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Hierzu gehören alle Maßnahmen, die zur Sicherung, Erhaltung, Vermehrung und Nutzung des Nachlasses dienen. Für außerordentliche Verwaltungsmaßnahmen, die unter anderem zu einer wesentlichen Veränderung des Nachlasses führen, ist die Übereinstimmung aller Miterben, also Einstimmigkeit, erforderlich. Eine Mitwirkungspflicht für außerordentliche Verwaltungsmaßnahmen besteht für den einzelnen Miterben bei außerordentlichen Verwaltungsmaßnahmen grundsätzlich nicht. Schließlich räumt § 2038 Abs. 1 S. 2, Hs. 2 BGB jedem Miterben ein so genanntes Notverwaltungsrecht ein, das immer dann eingreift, wenn für absolut dringliche und unaufschiebbare Verwaltungsmaßnahmen (z. Vollmacht vorlage erbengemeinschaft zur. B. fristgebundene Erhebung einer Klage zur Abwehr von Nachteilen für den Nachlass) keine Mehrheitsentscheidung mehr herbeigeführt werden kann. Eine wirksam vorgenommene Verwaltungsmaßnahme (Vollmacht oder Mehrheitsbeschluss lag vor bzw. berechtigte Notverwaltung) berechtigt und verpflichtet den Nachlass. Was passiert bei eigenmächtigem Handeln eines Miterben?
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Wenn die kalten Jahreszeiten am Arbeitsplatz Einzug halten, kann es schnell ungemütlich werden. Welche Rechte haben Beschäftigte, die am Arbeitsplatz frieren? Technische Regeln setzen Standards Anforderungen an die Temperatur der Arbeitsräume sind grundsätzlich in der Arbeitsstättenverordnung ( ArbStättV) geregelt. Doch hier gibt der Gesetzgeber lediglich an, dass Arbeitsräume unter Berücksichtigung der Tätigkeit und der Belastung der Beschäftigten eine "gesundheitlich zuträgliche" Temperatur aufweisen sollten. Die Arbeitsstättenverordnung ist aber durch sogenannte Technische Regeln für Arbeitsstätten ( ASR, hier Ziffer 3. Schnee im büro 4. 5) ergänzt worden. Diese legen konkretere Regeln fest: Sie unterteilen die körperliche Belastung während der Arbeit in drei Stufen – leicht, mittel und schwer. Eine leichte körperliche Belastung ist oft bei Arbeiten im Büro der Fall, während einige handwerkliche Tätigkeiten eine mittlere Belastung für den Körper darstellen. Eine schwere Arbeitsbelastung liegt vor, wenn Beschäftigte mit dem ganzen Körper dauerhaft hart arbeiten müssen - das Tragen und Heben schwerer Lasten gehört hier dazu.