Zwar sind fachkundige, pragmatische Betriebsräte hier besonders wertvoll: Ihre Amtszeit ist schließlich oft länger als die Halbwertzeit der Vorstände. Aber in den Konzernen machen Betriebsräte gerne in große Politik, verstehen sich als "Co-Manager". Und wenn der so geführte Konzern mitsamt der partnerschaftlich ersonnenen Strategie vor die Wand fährt, ist natürlich der Vorstand schuld. Wie im Fall von Opel. Seit 1995 sitzt Klaus Franz für die Mitarbeiter im Aufsichtsrat, seit 2000 ist er Betriebsratschef. Immer mischte er ganz vorne mit. Aber das Opel-Debakel, das haben natürlich die Manager verbrochen. Umgekehrt funktioniert das Spiel auch. Mancher Vorstand ist froh, Fehler auf die Bockigkeit von Betriebsrat und Gewerkschaft zu schieben. So wird Verantwortung systematisch verschleiert. Betriebsratswahlen: Isch kandidiere! - Wirtschaft - FAZ. Mitmachen, wo es nötig ist, und wissen, was Sache ist, so sieht Betriebsratsarbeit aus. Vermute ich mal. Den Rest lerne ich dann im Arbeitsrechtsseminar auf Mallorca.
Hallo Ramses, da wir ein ziemlich großer Betrieb sind (über 1500 Mitabeiter, die zum Großteil in Vollkontischicht fahren), habe ich -wie schon gesagt- diese Übersichtspunkte wie o. g. gewählt, alle aus einem Grund, den ich jeweils auch gerne kommentiere. Wie gesagt, bei einer solch großen Betriebsgröße und zahlreichen Abteilungen sind viele Kollegen einfach nicht bekannt, großteils nur in der eigenen Abteilung. Um das zu ändern, wollen wir die Kandidaten so gut wie möglich vorstellen. Denn wenn man jemand gar nicht kennt, wählt man ihn evtl., wenn man mehr über ihn erfährt. Ich kandidiere weil betriebsrat de. Außerdem ziehen wir damit auch Lehren aus der vergangen Wahl, wo man über die Bewerber außer Namen und Abteilung gar nichts wußte. Name: klar, muß man wissen bei einer Persönlichkeitswahl Alter: ->persönliche Vorstellung, vielleicht wähle ich alterstechnisch lieber gemischt, nicht nur ältere Kollegen, sondern auch Jüngere? Das mit dem Argument Frauen und Alter ist totaler quatsch. Da Kandidtiert jemand, mußte eh sein Geburtsdatum für die Liste veröffentlichen.
Dann muss der Arbeitgeber sparen, um die Kosten zu drücken und die Ersten, die es trifft, sind die Arbeitnehmer. Da der Betriebsrat darüber informiert werden muss, kann er häufig die Folgen für die Arbeitnehmer mildern, manchmal sogar verhindern. In jedem Fall sind die Beschäftigten besser informiert darüber, was in der Firma passiert. Auch bei Themen wie Arbeitszeit und Kündigungen kann der Betriebsrat durch seine Mitbestimmungsrechte häufig Verbesserungen durchsetzen. 3. 4. Wie läuft die Wahl ab? Antwort: Die Wahl selber ist unmittelbar und geheim. Ich kandidiere weil betriebsrat definition. Wichtig ist, dass der Wahlvorstand die Wahl immer persönlich beaufsichtigt. Darüber hinaus passt er auf, dass die Wahl nicht behindert wird. Er muss auch kontrollieren, dass nur wählt, wer auf der Wählerliste steht. Die Wahlunterlagen bekommen die Wähler vom Wahlvorstand ausgehändigt. Nachdem diese ausgefüllt worden sind, müssen die Stimmzettel in eine verschließbare Wahlurne geworfen werden. Am Ende werden die Stimmen öffentlich ausgezählt, das Ergebnis wird festgestellt und die Wahlniederschrift erstellt.
"Unser Ziel ist es, dass in jedem Betrieb die Belegschaften einen Betriebsrat wählen", sagt Detlef Wetzel. Die IG Metall plädiert deshalb an alle Arbeitnehmer: Die Betriebsratswahlen nutzen, wählen gehen oder selbst kandidieren. Denn sowohl in der Gesellschaft als auch in der Arbeitswelt geht es immer komplexer zu und erfordert sehr viel Know-how von den Beschäftigten. Deren Kompetenzen und Vielfalt sollten sich auch in den Betriebsräten widerspiegeln. Deshalb sind alle Berufsgruppen, wie etwa kaufmännische Angestellte, Ingenieure und technische Experten, aufgerufen, sich in den Betriebsratsgremien zu engagieren - besonders die weiblichen und die jüngeren Beschäftigten. Die 26-jährige Gina Heger ist dabei. Die junge Frau arbeitet als Mechatronikerin in der Aerzener Maschinenfabrik im südlichen Niedersachsen. Dort will sie für den Betriebsrat kandidieren, "um auf Konflikte einzugehen und geeignete Lösungen für alle zu finden. " Und weil sie "jungen Schwung ins Gremium bringen" möchte. Betriebsratswahl: Was ist, wenn es nicht genügend Wahlbewerber gibt? - Dr. Kluge Seminare. Ihr gleichaltriger Kollege Alex Wasmann will ebenfalls im Betriebsrat mitmischen.
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