Gerne beraten wir Sie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Wir vertreten vor Gericht sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Es beraten Sie Rechtsanwalt Sebastian Heinke und Rechtsanwältin Nicole Heinke. HEINKE Rechtsanwälte berät Unternehmen auch im Bereich der Vertragsgestaltung oder Umsetzung von Richtlinien. Ebenso steht HEINKE Rechtsanwälte bei der Sicherstellung rechtskonformen Verhaltens (z. B. Kanzlei arbeitsrecht bergedorf arzt. durch die Implementierung von Compliance-Regelungen) Unternehmen zur Seite. Auch bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses vertreten HEINKE Rechtsanwälte sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer bei der außergerichtlichen und gerichtlichen Klärung der Ansprüche. Hierbei sind gerade im Vorfeld die richtigen Schritte die wichtigsten Schritte. Es gibt mehrere grundlegende Aspekte, die bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu beachten sind: Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen müssen, anderenfalls ist sie unwirksam. Gemäß des Kündigungsschutzgesetz sind ordentliche Kündigungen zudem nur wirksam, wenn diese sozial gerechtfertigt sind.
Auch welcher Rechtsweg im Falle einer gerichtlichen Lösung einzuschlagen ist, hängt von dieser genauen Einstufung ab. In diesem Falle sollten sie einen Anwalt für Arbeitsrecht einbeziehen und das idealer Weise bevor sie den Rechtsweg verfolgen. Pöppel Rechtsanwälte Beim Kollektivarbeitsrecht geht es um das Verhältnis zwischen Betriebsräten bzw. Personalräten und Gewerkschaften auf der einen Seite sowie den Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern auf der anderen Seite. Hier ergeben sich mitunter Rechtsfälle, wenn der Arbeitgeber erschweren möchte, dass ein Betriebsrat gebildet wird. Aber auch wenn er bestrebt ist, Einfluss auf die zu wählenden Mitarbeiter auszuüben. Kanzlei arbeitsrecht bergedorf in english. Treten Konflikte auf, so ist der Gang zum Anwalt für Arbeitsrecht der beste Schritt zur Lösung. Viel Zeit darf man sich hierfür leider nicht lassen, da das Betriebsverfassungsrecht nur kurze Fristen für die Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers kennt. Manchmal kommt es zu Überschneidungen zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
Wann ist die Klage vor dem Arbeitsgericht angezeigt und wann ist ein zurückhaltender Umgang ratsam? Auch das richtige Lesen von Tarifverträgen und ihre Vereinbarkeit mit dem Gesetz können für beide Vertragspartner eines Arbeitsvertrages von entscheidender Bedeutung sein. Aber auch die Fragestellung, ob ein Punkt des Arbeitsvertrages gänzlich unwirksam ist oder doch noch durch ergänzende Vertragsauslegung gerettet werden kann, kann von großer Wichtigkeit sein sein. Oder im Speziellen: Was bedeutet der Wechsel des Inhabers für den Angestellten und was bedeuten die die alten Verträge mit den Mitarbeitern für den neuen Chef? Die Ladenkanzlei | Rechtsberatung in Hamburg-Bergedorf. Im Prinzig gilt dasselbe wie im Mietrecht, "Kauf bricht Miete nicht" oder um es entsprechend anzupassen "Inhabverwechsel bricht das Arbeitsverhätnis nicht". Im Falle eines Mietvertrages spielen persönliche Antipathien meist keine Rolle. Was aber ist, wenn der Chefsekretärin der neue Inhaber nicht sympathisch ist oder umgekehrt? Natürlich gilt, je spezieller die Sachlage, desto mehr ist die besondere Erfahrung einer Kanzlei für Arbeitsrecht gefragt.
Da Arbeitsrechtssachen schnell gelöst werden sollten, gibt es bei uns grundsätzlich umgehend einen ersten Beratungstermin. Wenn möglich noch am selben Tag, sonst tags darauf. Sie haben weitere Fragen zu diesem Thema? Wir helfen Ihnen! Gerne helfen wir Ihnen weiter. Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie direkt an. Rechtsanwalt Voßbeck - Home. Schildern Sie uns unverbindlich Ihr Problem und wir können Ihnen bereits eine kostenlose Ersteinschätzung geben. Rufen Sie uns bei Kündigung, Abfindung und Aufhebungsverträge und anderen zeitkritischen Fragen an. Bei allen anderen Fragen nutzen Sie bitte unsere Online-Anfrage. Anwalt für Arbeitsrecht Das Arbeitsrecht umfasst alle Verordnungen, Gesetze und verbindlichen Bestimmungen zur unselbständigen, abhängigen Erwerbstätigkeit. Inhaltlich unterscheidet man das Kollektivarbeitsrecht und das Individualarbeitsrecht. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht befasst sich mit beiden Bereichen des Arbeitsrechts. RA Hamza Gülbas Unter das Individualarbeitsrecht fällt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer.
Eine eigenständige Rechtsquelle stellt die sogenannte betriebliche Übung (auch: Betriebsübung) dar, die unter anderem für Sonderzahlungen (Gratifikation) gilt: Hier entsteht ein Anspruch des Arbeitnehmers bei an sich freiwillig vom Arbeitgeber gezahlten Prämien (Weihnachtsgeld, Anwesenheitsprämie etc. ) aufgrund seines schutzwürdigen Vertrauens auf Erhalt des Bonus, weil er schon mehrfach, ununterbrochen, gleichförmig und vorbehaltlos vom Arbeitgeber bezahlt worden ist. Eine Beseitigung der betrieblichen Übung ist nur durch einen Änderungsvertrag oder eine Änderungskündigung möglich. HEIN Rechtsanwaltskanzlei | Ihr Anwalt für Arbeitsrecht und Sportrecht. Wegen der besonderen Bedeutung des Arbeitsrechts ist für Rechtsstreitigkeiten ein eigener Gerichtszweig zuständig, die Arbeitsgerichtsbarkeit. Erste Instanz ist das jeweilig zuständige Arbeitsgericht (AG), dann das Landesarbeitsgericht ( LAG) und als letzte Instanz das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Leipzig. Behauptet jemand, durch die Urteile der Arbeitsgerichte in seinen Verfassungsrechten verletzt zu sein, steht ihm darüber hinaus auch der Weg zum Bundesverfassungsgericht (BVerfG) offen.
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