Re: Entgelttabelle Deutsche Bahn AG Hier werden die einzelnen Entgelgruppen beschrieben: So müsste ein Hochschulabsolvent zwangsläufig in die Entgeltgruppe 103 kommen. Die aktuelle Entgelttabelle ist mir auch zugekommen. So müsste man theoretisch als Absolvent 3298€ bekommen(Ab 3397€). Mir ist aber auch schon zu Ohren gekommen, das Absolventen gerne in 104 oder 105 gesteckt kann das sein, wenn doch alles so geregelt ist?! Die Lohnentwicklung ist auch mau. Nach 25 Jahren in der Entgeltgruppe 103 gibt es 3913€. 1 mal bearbeitet. Entgelttabelle etv bahn 2. Zuletzt am 18. 10. 13 15:57. Otscho 📅 18. 2013 16:08:09 Re: Entgelttabelle Deutsche Bahn AG maschinewski schrieb: ------------------------------------------------------- > Mir ist aber auch schon zu Ohren > gekommen, das Absolventen gerne in 104 oder 105 > gesteckt kann das sein, wenn doch > alles so geregelt ist?! Woraus erkennst du da, dass Akademiker zwangsläufig 103 sein müssen? Ansonsten kommt es natürlich auf die Stelle an. Wenn diese auf 105 tarifiert ist, dann wird auch nur soviel bezahlt, auch wenn ein Herr Dr dafür eingestellt wird.
Der AT-Bereich bei der DBAG liegt oberhalb von den EG x01, wobei der Abstand zwischen dem obersten Entgelt der EG 601 und dem unteren Rand von AT beträchtlich ist. EVG-Hasser 📅 10. 2014 14:03:53 Re: Entgelttabelle Deutsche Bahn AG emau schrieb: ------------------------------------------------------- > Das Gehalt eines Bauüberwachers 2 mit 25 Jahren > Berufserfahrung würde inkl. > betragen. Öffentlicher-Dienst.Info - TV-H. > > Ich sehe hier keinen Grund zu Beschwerde. :-) > So ein Job mit der immensen Verantwortung und den Anforderungen würde in der Industrie schon mit 80. 000 Euro + Leistungszulage (35 h pro Woche und keine EVG 39 h pro Woche) oder gar AT 100. 000 Euro und mehr vergütet werden und das nicht erst nach 25 Jahren! Die Logistikbranche, speziell des rollenden Rades, gehört zur Prekariatbranche, die Gehälter sind durch alle Funktionen hinweg ein feuchter Witz, danke EVG und Deutschland das Dienstleistungsunternehmen unter Lohndumping gestellt hat! Selbst der öffentliche Dienst ist für die meisten Angestellten finanziell attrakiver über die gesamte Karriere hinweg.
Die Entgeltgruppen beinhalten 6 Erfahrungsstufen. Die erste ist die Anfangsstufe. In der Regel kommt man alle 5 Jahre eine Stufe höher, so dass man nach 25 Jahren in einer Entgeltgruppe die höchste Stufe erreicht hat. Je Entgeltgruppe, die man höhergruppiert wird, büßt man eine Erfahrungsstufe ein. Bei mehr als einer Entgeltgruppe nach oben entsprechend viele Erfahrungsstufen. In einem der Beiträge ist davon die Rede, dass in den Entgeltgruppen 601 und 602 keine Stufen existieren. Das ist richtig, bezieht sich aber nur auf den Fachgruppentarifvertrag 6 (Allgemeine Verwaltung). In den anderen Fachgruppentarifverträgen also 1, 2, 3 und 5 sind auch die EG x01 und X02 mit Stufensprüngen à 5 Jahren versehen. Richtig ist, dass in allen FGr-TV für die EG x01 und x02 eine Jahresabschlussleistung (JAL) gezahlt wird. Diese beträgt, je nach Zielerreichungsgrad, bis zu 20% des 12-fachen persönlichen Monatstabellenentgelts. Dazu zahlt die DBAG ein volles 13. Monatsgehalt im November sowie Urlaubsgeld im Juni i. H. TBNE - Tarifverband der Bundeseigenen und Nichtbundeseigenen Eisenbahnen. v. 450, 58 EUR.
Die Zeiten dass auch eine 603 möglich war, sind leider vorbei. Was man danach daraus macht, liegt an einem selbst. Aber eine 602 liegt durchaus im Bereich des Machbaren. emau 📅 09. 2015 02:08:34 Re: Entgelttabelle Deutsche Bahn AG EVG = EinkommensVeringerungsGewerkschaft schrieb: ------------------------------------------------------- > ITler2014 schrieb: > -------------------------------------------------- > ----- > > Es hängt ab in welchem Bereich Du dort > arbeitest. Entgelttabelle etv bahn 2017. > > Jeder Konzernbereich hat eigene > Entgeltverträge. > > Im IT-Bereich/DB Systel sind durchaus bis > 95-100K > > im Tarif möglich (all-in) > > Jo, wenn der Jahresbonus über 22k beträgt und > das in der höchsten Tarifeinstufung in der x01 > Stufe und dann auch nur in der höchsten > Altersstufe, wenn du 25 Jahre die Funktion > ausgeübt hast. Wer die > Arbeit/Dienstleistung/Produkte von Systel kennt, > weiß dass da keine Güteklasse A-Infortmatiker in > Massen arbeiten, you get what you pay for, der > studierte Informatiker dürfte da mit im Schnitt > nach 25 Jahren mit optimistisch kalkulierten 48k > Euro nach Hause gehen.
© André Wirsig Was ist das? Was bringt sie? Die überbetriebliche Lehrlingsunterweisung (ÜLU) ist Bestandteil der dualen Berufsausbildung im Handwerk und ergänzt den betrieblichen Teil der Ausbildung. ÜLU-Kurse sind praktische Lehrgänge, die berufsspezifisch vom ersten bis zum vierten Ausbildungsjahr durchgeführt werden. Sie vermitteln berufsbezogene praktische Fertigkeiten und Kenntnisse. Ziel ist, für alle Auszubildenden ein einheitlich hohes und breites Ausbildungsniveau sicher zu stellen, unabhängig vom Geschäftsschwerpunkt des Ausbildungsbetriebes. Die schnelle technische Entwicklung macht den Lehrstoff umfangreicher und komplizierter und erhöht somit die Anforderungen an Ausbildungsbetriebe, Ausbilder und Auszubildende. Die zunehmenden Spezialisierungen erschweren besonders den kleinen und mittelgroßen Handwerksbetrieben die geforderten Kenntnisse und Fähigkeiten des gesamten Berufsbildes zu vermitteln. Um Ausbildungsbetriebe zu entlasten und ein einheitlich hohes Ausbildungsniveau zu sichern, wurde die ÜLU in den Werkstätten der Bildungszentren sozusagen als dritter Lernort eingeführt.
Frank Wunderatsch Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung Die überbetriebliche Lehrlingsunterweisung wird gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages. Weiterhin wird dieses Projekt aus dem Europäischen Sozialfonds sowie aus Mitteln des Bayerischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie kofinanziert. Durch diese finanzielle Förderung können die Kosten der ÜLU-Lehrgänge unserer Mitgliedsbetriebe erheblich gesenkt werden. Die Ausbildungsbetriebe brauchen eine wirksame Entlastung, die Lehrlinge brauchen eine Ausbildung, die über die betriebliche Spezialisierung hinausreicht. Die Qualität der handwerklichen Berufsausbildung im dualen System wird durch die Zusammenarbeit von HWK und Handwerkern ständig verbessert In Zeiten des Schülertals wird das Handwerk in der Konkurrenz zu anderen Bildungssystemen und anderen Wirtschaftszweigen nur dann bestehen und qualifizierte Nachwuchskräfte bekommen können, wenn es mit der Qualität seiner Berufsausbildung werben kann.
HWK Potsdam/Lutz Hannemann Ein unverzichtbarer Bestandteil der praktischen Berufsausbildung im Handwerk! Was ist eigentlich ÜLU? Die überbetriebliche Lehrlingsunterweisung (ÜLU) ist neben der Ausbildung im Betrieb und in der Berufsschule das dritte Standbein der dualen Berufsausbildung. Sie ist eine wichtige Ergänzung zur praktischen Berufsausbildung in Handwerksunternehmen. Um die berufliche Handlungsfähigkeit zu erwerben, besuchen Auszubildende während der Berufsausbildung eine Reihe von Lehrgängen in überbetrieblichen Ausbildungsstätten bzw. Lehrbauhöfen. Warum ist die überbetriebliche Ausbildung so wichtig? Es geht um den Erwerb wichtiger fachpraktischer Fertigkeiten, die nicht in jedem Ausbildungsbetrieb gleich häufig anfallen und dort nur schwer mit der notwendigen Ruhe und Intensität zu vermitteln sind. Die Ausbildungsstätten der ÜLU sind mit neuester Technik und modernen Maschinen ausgestattet und können die Berufsausbildung sinnvoll ergänzen. Die Grund- und Fachlehrgänge während der Berufsausbildung entlasten die Ausbildungsbetriebe und tragen zur Sicherung eines vergleichbaren Ausbildungsniveaus bei.