Auf über 1500 qm Ausstellungsfläche bieten wir Ihnen Neu- und Gebrauchtmaschinen namhafter Hersteller zu sensationellen Preisen. Als offizieller Vertragshändler haben wir uns dabei nicht, wie oft üblich, auf nur eine Marke spezialisiert: Bei uns gibt es eine große Bandbreite neuer und gebrauchter Motorräder und Roller diverser renommierter Marken wie Yamaha, Ducati, Triumph und Vespa zu entdecken. Kommen Sie doch einfach mal vorbei! Neben dem Verkauf stehen wir Ihnen mit unserer Motorrad-Vertragswerkstatt und einem umfangreichen Fahrwerksservice zur Verfügung. 125ccm, Motorrad gebraucht kaufen in Hannover | eBay Kleinanzeigen. Ihr Vorteil: Wir haben die markenspezifische Erfahrung und können komplizierte Fehler so leichter erkennen und beheben. Zudem verfügen wir über ein breites Sortiment an Original-Ersatzteilen und Zubehör. Nutzen Sie den umfassenden Werkstatt-Service von ItalMoto! Ihr Multibrand-Vertragshändler 11 Marken unter einem Dach Auf mehr als 1. 500m² stellt Ihnen Italmoto eine Riesenauswahl verschiedener Marken und Motorräder vor. Besuchen Sie unseren Motorradhandel und buchen Sie eine Probefahrt!
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Inhaltsverzeichnis 1. Persönliche Vorstellung: 2. Betriebliche Situation Walter & Sohn GmbH 3. Angaben zum Auszubildenden 4. Thema der Unterweisung 5. Richtlernziel 6. Groblernziel 7. Feinlernziel 8. Lernzielbereiche 9. Ausbildungsmittel 10. Lernort 11. Didaktische Prinzipien 12. Methode der Unterweisung 13. Ablauf der Unterweisung 14. Selbsteinschätzung des Auszubildenden 15. Einschätzung durch den Ausbilder 16. Ausbildungsnachweisheft 17. Die Vier-Stufen-Methode | AEVO Online. Folgeunterweisung 18. Verabschiedung 19.
Der Auszubildende hört in dieser Stufe den Ausführungen des Ausbilders zu und beantwortet die an ihn gestellten Fragen. 2. Stufe der Vier-Stufen-Methode – vormachen und erklären (Dauer ca. 4 Minuten) In dieser Stufe führen Sie als Ausbilder den Vorgang schrittweise vor. Erklären und begründen Sie was getan werden muss, wie es getan werden muss und warum das so ist. Sie ergänzen dabei Hinweise und Erklärungen, wie sich der Lernende verhalten muss. Fordern Sie den Auszubildenden dazu auf, genau zu beobachten und zuzuhören. Geben als Ausbilder dem Azubi auch die Möglichkeit zum Nachfragen. Sie können bereits in dieser Stufe dem Auszubildenden auch bereits Material oder Ausbildungsmittel in die Hand geben, damit er dieses begutachten und sich damit vertraut machen kann. Sorgen Sie als Ausbilder ebenfalls dafür, dass der Auszubildende Ihre Handgriffe gut sehen kann. Denken Sie daran, dass der Auszubildende später alles nachmachen soll, was Sie ihm als Ausbilder vorgemacht haben und achten Sie deshalb auf eine korrekte Ausführung der Arbeitsschritte.
Die beiden Beispiele sind sehr schwarz / weiß, dennoch lassen sich hilfreiche Tipps ableiten. 3: Die 4-Stufen-Methode Die 4-Stufen-Methode dient der Einprägung eines Arbeitsvorgangs, bei dem der Auszubildende nicht direkt gefordert wird eigene Ideen zu entwickeln. Die 4 Stufen werden im Video genau erklärt. 4: Lehrgespräch und 4-Stufen-Methode Ein sehr ausführliches Video zum Lehrgespräch (5 Minuten) und zur 4-Stufen-Methode (20 Minuten). 5: wie sollte man es nicht machen? Wie man es machen sollte – nicht. Bitte nicht zu ernst nehmen oder eben alles invertiert verwenden. 🙂 Zu guter Letzt möchte ich noch auf die folgende Playlist verlinken. Hier gibt es noch mal 4 Videos von einem Benutzer zusammengestellt. Ich hoffe ich konnte Euch ein paar interessante Videos bereitstellen. Die Rechte der Videos obliegen den einzelnen Autoren auf Youtube.