Frage vom 18. 11. 2016 | 15:40 Von Status: Frischling (24 Beiträge, 4x hilfreich) Diebstahl und Mobbing unter Kollegen - Chef ignoriert es Hallo. Ich brauche in folgendem Fall ein paar Ideen, wie weiter vor gegangen werden kann. Person A arbeitet in einem mittelständischen Unternehmen mit ca. 60 Mitarbeitern. Es gibt keinen Betriebsrat. Unter den Kollegen wird Gemobbt bis zur Geschmacklosigkeit (Ein Mitarbeiter wurden schon Rasierklingen an den Arbeitsplatz gelegt, mit dem Hinweis "längs, nicht quer"). Spinte werden regelmäßig durchwühlt, Werkzeug und Eigentum der Mitarbeiter geklaut oder andere Sachen mutwillig zerstört (Kaffeetassen z. B. Diebstahl unter kollegen die. ) Das Problem, der Chef ignoriert das alles völlig. Er bezahlt gut, Weihnachts- und Urlaubsgeld, nur unbefristete Verträge, so dass es niemand wagt sich ernsthaft zu beschweren. Denn niemand weiß so genau, wer nun eigentlich die Hauptübeltäter sind. Es läuft alles im Verborgenen ab. Niemand weiß auch, wer alles Mittäter oder Mitwisser ist. Niemand geht inzwischen mehr zum Chef, weil dieser nix tut.
Und das passiert nicht nur häufig, sondern verursacht jedes Jahr von Neuem einen Schaden, der in die Millionen geht. Diebstahl am Arbeitsplatz ist in vielerlei Hinsicht ein Ärgernis für Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Verschwindet regelmäßig Geld aus dem Büro oder Material aus dem Lager, steht plötzlich ein Verdacht im Raum: War es jemand vom Putzdienst, die Wachleute, ein Besucher? Oder im schlimmsten Fall der eigene Kollege? Jeder verdächtigt jeden, niemand lässt sorglos seine persönlichen Dinge herumliegen, kurzum: Der Betriebsfrieden ist aufs Empfindlichste gestört. Im Jahr 2016 erfasste die Polizei fast 40 000 Fälle von einfachem Diebstahl aus Dienst- und Büroräumen. Das beinhaltet auch Werkstätten und -hallen sowie Lager. Diebstahl unter kollegen x. Ob die Täter aus dem eigenen Haus kamen oder von außen, geht aus der Kriminalstatistik nicht hervor, das ist auch mitunter schwer einzuschätzen. Aufgeklärt wurde nur knapp ein Viertel der Fälle, gemeldeter Schaden: 47, 5 Millionen Euro. Einfacher Diebstahl umfasst alles, was jemand in die Hand nimmt und wegträgt - im Gegensatz zum schweren Diebstahl, für den ein Täter etwa Tür und Schublade aufbrechen muss.
Neuer Benutzer Dabei seit: 28. 05. 2013 Beiträge: 10 Hallo! Ich bin neu hier in diesem Forum, und hoffe, daß ich mit meinem Problem hier richtig bin. Es geht um folgendes: Ich arbeite im Sicherheitsdienst. Eine Kollegin von mir, hat schon in mehreren Objekten Kollegen bestohlen, unter anderem auch mich! Es verschwand Geld und auch Kleidung (wir hatten keine Gelegenheit unsere Taschen und Kleidung einzuschließen). Unser Objektleiter verweist uns immer an den Supervisor, aber ausser einem Gespräch mit besagter Kollegin unternimmt er nicht`s! Er antwortet weder auf e mails, noch kann man ihn telefonisch erreichen. Auch unser Bereichsleiter wurde schon von den bestohlenen Kollegen und auch von mir angeschrieben, aber auch er antwortet nicht! Die diebische Kollegin darf munter weiterarbeiten, als wäre nicht`s passiert. Diebstahl unter Kollegen - Arbeitsrecht - frag-einen-anwalt.de. Klar, beweisen können wir es ihr nicht, aber da sie alleine in den Räumen war als wir bestohlen wurden, liegt die Sache wohl klar. Nun meine Frage: Welche Rechte haben wir als Arbeitnehmer, und was können wir in so einem Fall unternehmen?
Mehr Statistiken findest du bei Statista Es handelt sich in den wenigsten Fällen um Geld, Smartphones oder sonstige Wertgegenstände. Es sind vielmehr Kugelschreiber (51 Prozent der Befragten), Papier (27 Prozent) oder Büroklammern (26 Prozent), die unbemerkt eingesteckt werden. Büromaterial im Wert weniger Cent, von ein oder zwei Euro vielleicht. Als ein Kavaliersdelikt betiteln die meisten Befragten dieses Vergehen deshalb. Vom Kollegen beklaut - was sollte ich machen? (Diebstahl, Moral, Arbeitsplatz). Das Problem an der Sache ist aber: Der Arbeitgeber sieht das vielleicht ganz anders und in zahlreichen Fällen führten solch geringfügige Diebstähle bereits zur ordentlichen oder fristlosen Kündigung. Wann gilt Klauen im Büro als Diebstahl? Rechtlich gesehen ist Diebstahl gemäß §242 Strafgesetzbuch die Wegnahme einer frei beweglichen Sache, also eines körperlichen Gegenstandes, von einer anderen Person mit einer Zueignungsabsicht. Das bedeutet: Hast du nicht die Absicht, die Sache wieder zurückzugeben, sondern möchtest diese selbst behalten oder an einen Dritten weitergeben, so handelt es sich um Diebstahl im Sinne des Gesetzes.
Zum einen ist es fraglich, ob es sich um einen schwerwiegenden Verdacht handelt, zum anderen sollte dieser Tatbestand endlich aus dem Arbeitsrecht verbannt werden. Sanktionen erst nach dem erbrachten Beweis einer strafbaren Handlung. Sanktionen erst nach dem erbrachten Beweis einer strafbaren Handlung. Nur stellt die Verdachtskündigung weder eine Sanktion dar (für solche ist das Strafgericht zuständig) noch knüpft sie unmittelbar an die begangene Tat an. Sie ist eine Reaktionsmöglichkeit auf grund einer Störung des Vertrauensverhältnisses. Dafür ist es letzlich nicht relevant, ob der Verdächtigte die Tat tatsächlich begangen hat oder nicht. Andererseits sind die Anforderungen an eine solche Kündigung ja auch nicht eben niedrig. So einfach geht das nicht. Der Beweis gilt erst nach einer rechtskräftigen Verurteilung als erbracht, und das kann Monate oder gar Jahre dauern. Diebstahl unter kollegen dem. Sollte z. B. ein Kindergarten einen Erzieher der pädophiler Straftaten verdächtig ist noch ein Jahr lang weiter beschäftigen müssen, bis das Verfahren durch alle Instanzen ist?
Das alles stand oben auf einem Schrank und war vom Gang aus nicht zu sehen. Außerdem wog der Verstärker einiges. Also nichts, was man eben so im Vorbeigehen mitnehmen kann. Aber was heißt "Schuster bleib bei Deinen Leisten"? Natürlich möchte ich das für die Zukunft unterbinden und den Dieb natürlich stellen! Aber dazu muß ich wissen, was wir als Betriebsrat dürfen und was nicht in unseren Bereich fällt. Erstellt am 14. 2006 um 23:06 Uhr von Lotte Ich gebe den anderen Recht, dass Deine Aufgabe als BR nicht sein kann, Diebstähle an Kollegen aufzuklären. Da ist Polizei und eventuell der AG gefragt. Da es sich hier aber um Privateigentum handelt, wird wohl am ehesten die Polizei hinzuzuziehen sein. Als AG hätte ich allerdings auch ein Interesse, den Fall aufzuklären. Diebstahl: Wenn Mitarbeiter am Arbeitsplatz klauen - dhz.net. Ist es denn wirklich unmöglich, dass jemand von außen...? Erstellt am 14. 2006 um 23:07 Uhr von Kölner Warum also Detektiv spielen? Übrigens: Radio am Arbeitsplatz und GEZ - das ist das zentrale Problem! Erstellt am 15. 2006 um 00:36 Uhr von xxxxxxpack Das wird der Bestohlene wohl anders sehen... auch wenn die letzte Antwort von Kölner zwar rechtlich korrekt ist, hilft sie bei der Beantwortung der aktuellen Frage nicht ein Stück weiter!!!
Erstellt am 14. 2006 um 20:12 Uhr von Fayence majojon, ist ein Diebstahl durch den Betroffenen jetzt nicht mehr bei der Polizei anzuzeigen? Dass der AG informiert wird, ist klar. Frage mich jedoch, was denn der AG alleine tun soll? Eigene Ermittlungen anstellen, hochnotpeinliche Befragungen durchführen oder was? Erstellt am 14. 2006 um 20:21 Uhr von Mona-Lisa @Fayence, warum nicht? Als Arbeitgeber würde mich schon interessieren, wer in dieser Nacht im Betrieb nachweislich an Bord war. Erstellt am 14. 2006 um 20:30 Uhr von Fayence @ Mona-Lisa Würde mich als AG natürlich auch interessieren! Meine Frage sollte vor allem dazu anregen, über mögliche oder nicht mögliche Konsequenzen nachzudenken. Erstellt am 14. 2006 um 21:38 Uhr von Kölner @majojon Aber was sucht die private Musikanlage eines Kollegen eigentlich auf der Arbeit? Erstellt am 14. 2006 um 22:37 Uhr von majojon Hallo, Kölner Wir arbeiten nachts oft alleine hier und belichten viel, wo auch lange Wartezeiten anfallen. Von daher hat sich der Kollege einen einfachen Verstärker mit Radio mitgebracht um sich die Zeit zu vertreiben.
Das bestärkte den für das Ordnungsamt zuständigen Dezernenten in seinen Plänen. Ermin Spahic und Alexander Voigt sollen denn künftig auch überwiegend in den Abendstunden und am Wochenende ihren Dienst verrichten. Auch Gaststättenbetriebe sollen dank des zusätzlichen Personals öfter kontrolliert werden. Zudem will das Ordnungsamt die Zusammenarbeit mit den Kollegen der Polizeistation in Dietzenbach intensivieren und gemeinsame Aktionen durchführen. Die beiden neuen Ordnungshüter haben mittlerweile den für ihre Tätigkeit notwendigen siebenwöchigen Grundlehrgang absolviert und eine Ausbildung am mobilen städtischen Geschwindigkeitsmessgerät abgeschlossen. Derzeit werden sie in der Praxis eingearbeitet, dann steht noch eine Lehreinheit über die rechtlichen Voraussetzungen der "Anwendung des unmittelbaren Zwanges" an. Denn die neuen städtischen Angestellten werden zur Eigensicherung mit Pfefferspray, Teleskopschlagstock und Handschellen bewaffnet sein. Leistungsbilanz – Bürger für Sicherheit. Emir Spahic ist 30 Jahre alt, verheiratet und Vater zweier Töchter und eines Sohnes.
Zwei neue Ordnungspolizisten sollen vor allem abends und am Wochenende Streife laufen Mehr Kontrollen vor allem abends und am Wochenende, Präsenz zeigen, dafür sorgen, dass sich die Bürgerinnen und Bürger sicherer fühlen – das verspricht sich Erster Stadtrat Jörg Rotter von einer personellen Aufstockung im Ordnungsamt. Stadt rödermark ordnungsamt zurich. Dort haben Anfang September Ermin Spahic und Alexander Voigt ihren Dienst als neue Ordnungspolizisten der Stadt angetreten. Auslöser für die städtische Offensive in Sachen Ordnung und Sicherheit waren die schockierenden Vorfälle auf dem Friedhof Ober-Roden, wo im April Grabsteine beschädigt und Laternen gestohlen wurden. Rotter sah es damals "als erforderlich an, vermehrt Kontrollen durchführen zu lassen", und kündigte an, dafür auch in zusätzliches Personal zu investieren. Über den Sommer kamen Beschwerden und Anzeigen über die Nutzung der städtischen Anlagen und Grillplätze sowie der Skaterbahn in Urberach hinzu: Lärmbelästigungen, offenes Feuer in der trockenen Jahreszeit, Bedrohungen und Müll.
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