Regelmäßige Gesundheitschecks beugen Krankheiten vor und schützen Ihr Tier. Sollte sich Ihr Tier nicht wohlfühlen oder an einer akuten Erkrankung leiden, beutetet dies meist nicht nur Stress für Sie, sondern auch für Ihr Tier. Als Ihre persönliche Anlaufstelle für das Wohlergehen Ihres Vierbeiners, unterstützt Sie Ihr Tierarzt, um die optimale Behandlung zu finden. Durch individuelle Beratung, langjährige Berufserfahrung und umfangreiche Expertise, erhalten Sie die bestmögliche Versorgung Ihres Tieres. Kontakt » Pferde Tierarzt Köster. Des Weiteren berät Sie Ihr Tierarzt sorgfältig hinsichtlich der Vorgehensweise und kann Ihnen wertvolle Tipps im Umgang mit Ihrem Tier geben. Sie würden Ihr Tier gerne einer Routineuntersuchung unterziehen oder haben Fragen zu der Gesundheit Ihres Lieblings? Dann melden Sie sich telefonisch oder vereinbaren Sie einen Termin. Die Mitarbeiter von Dr. Susanne Köster, Hügelstraße 11 in 36329 Romrod Mainz geben Ihnen gerne Auskunft.
"Das Ziel eines Mediziners ist es, Gesundheit zu finden - Krankheit kann jeder finden. " Unserem ausgebildeten Tierärzte-Team stehen mehrere medizinisch vollausgestattete Fahrzeuge inklusive Apotheke zur Verfügung, um eine bestmögliche Versorgung Ihres Pferdes zu gewährleisten. Wir als Tierärzte sind ständig bestrebt Patienten mit unserem Wissen, unserer Erfahrung und unserem körperlichen Einsatz zur Seite zu stehen. Dabei legen wir großen Wert auf ein langfristiges und vertrauensvolles Verhältnis zu Ihnen, den Pferdebesitzerinnen und -besitzern. Dr köster tierarzt w. Um dem gerecht zu werden, ist die regelmäßige tierärztliche Fortbildung (extern sowie intern) ein sehr wichtiger Eckpfeiler unserer Praxis. Ein weiterer, nicht zu unterschätzender Teil unserer täglichen Arbeit ist neben der rein kurativen Tätigkeit immer wieder die Information unserer Kunden, was mittel- und langfristig zur Gesunderhaltung der Pferde getan werden kann. Dazu gehören neben Fütterungsempfehlungen auch Vorschläge zur sonstigen Optimierung der Pferdehaltung sowie Hinweise auf Gefahrenpotentiale in der Umgebung Ihrer Pferde.
Regelmäßige Gesundheitschecks beugen Krankheiten vor und schützen Ihr Tier. Sollte sich Ihr Tier nicht wohlfühlen oder an einer akuten Erkrankung leiden, beutetet dies meist nicht nur Stress für Sie, sondern auch für Ihr Tier. Als Ihre persönliche Anlaufstelle für das Wohlergehen Ihres Vierbeiners, unterstützt Sie Ihr Tierarzt, um die optimale Behandlung zu finden. Dr köster tierarzt b. Durch individuelle Beratung, langjährige Berufserfahrung und umfangreiche Expertise, erhalten Sie die bestmögliche Versorgung Ihres Tieres. Des Weiteren berät Sie Ihr Tierarzt sorgfältig hinsichtlich der Vorgehensweise und kann Ihnen wertvolle Tipps im Umgang mit Ihrem Tier geben. Sie würden Ihr Tier gerne einer Routineuntersuchung unterziehen oder haben Fragen zu der Gesundheit Ihres Lieblings? Dann melden Sie sich telefonisch oder vereinbaren Sie einen Termin. Die Mitarbeiter von Dr. Katrin Köster, Königsgarten 28 in 47533 Kleve Mainz geben Ihnen gerne Auskunft.
Offene Sprechstunde der Tierarztpraxis Mo. 15:30-18:00 Di. 17:00-18:00 Mi. Do. Fr. Sa. 12. 00-13. 00 So.
Endoskopie Wir verfügen über zwei moderne digitale Videoendoskope, welche in der Pferdepraxis natürlich vorwiegend zur endoskopischen Untersuchung der oberen Atemwege eingesetzt werden. Gynäkologie Wir bieten Tupferproben, Follikelkontrollen sowie Trächtigkeitsuntersuchungen an. Außerdem stehen wir jederzeit für Geburtshilfe und die Betreuung von Fohlen bereit. Lahmheitsuntersuchungen Die Untersuchung und Behandlung von Lahmheiten bei Pferden ist ein zentrales Thema in unserer Praxis. Dr köster tierarzt holland. Dabei werden zur Diagnostik z. B. Leitungsanästhesie, Röntgen und Sonographie durchgeführt. Ankaufuntersuchungen Wir führen klinische Untersuchungen nach dem von der Gesellschaft für Pferdemedizin empfohlenen Standard durch, ebenso die Röntgenuntersuchung. Dazu wird ein umfangreiches Protokoll angefertigt. Gastroskopie Pferde mit Erkrankungen des Magens sind leider keine Seltenheit, und das bei allen Haltungs- und Nutzungsformen. Daher verfügt unsere Praxis nun auch über ein Gastroskop.
Seien Sie in jedem Fall ehrlich zu sich: In der Zusammenarbeit mit anderen ist mir besonders wichtig, dass... Von meinen Mitarbeitern erwarte ich, dass... Wenn Mitarbeiter Fehler machen, dann... Meine Mitarbeiter können mir vertrauen, weil... Bei meiner Arbeit ist mir wichtig, dass... Schwierigkeiten bei der umsetzung von führungsaufgaben in der pflege movie. Bei meiner Arbeit lege ich besonderen Wert auf... Als Führungskraft kann ich besonders gut... Als Führungskraft kann ich nicht so gut... Um für die vielfältigen Aufgaben der Führungskraft genug Zeit zu haben, sollten Sie Ihre Arbeit im Griff haben. Dafür kommt es auf die Selbstorganisation und das Zeitmanagement besonders an. Im folgenden Abschnitt erhalten Sie dazu viele Tipps, Tricks und Werkzeuge.
Je weniger Kontrollen aber als Polizeiaktionen oder als reine Überwachungs-, Fehlerfindungs- und Bestrafungsinstrumente verstanden werden, umso mehr werden sie von den Mitarbeitern als sinnvoll, hilfreich und notwendig anerkannt. An Ihnen liegt es, Ihre Mitarbeiter aufzuklären, dass in jeder Organisation Kontrollen durchgeführt werden müssen, und zwar in allen Bereichen und auf allen hierarchischen Ebenen (selbst exzellente Wirtschaftsbosse unterliegen dem Kontrollorgan "Aufsichtsrat"). Advanced Nursing Practice (ANP) – Wie gelingt der Einsatz von Wissenschaft in der Praxis? | SpringerLink. Keiner Ihrer Mitarbeiter soll künftig dem Eindruck verhaftet bleiben, Sie würden praktisch nur ihn kontrollieren, ihm ständig "auf die Finger schauen". Vielmehr vermitteln Sie ihm die Einsicht, dass jeder Vorgesetzte mit seinen Kontrollen einer sachnotwendigen Verpflichtung nachkommt.
Das Feedback der Führungskraft hilft dem Mitarbeiter, den eingeschlagenen Weg zum Ziel, die Durchführung seiner Maßnahmen und das bisher erreichte Ergebnis vom Ziel her, aus Sicht der Werte und dem Blickwinkel der Zielgruppen zu bewerten und eventuell Änderungen vorzunehmen. Auswirkungen von Kontrolle in der Mitarbeiterführung. Kritik (eine begründete Negativaussage) und Anerkennung (eine begründete Positivaussage) helfen dem Mitarbeiter sein Verhalten, sein Tun bzw. die Wirkung seines Tuns einzuschätzen und falls notwendig zu verändern. Mit dem Lob (unbegründete Positivaussage) "mir gefällt, was Sie machen", oder mit dem Tadel (unbegründete Negativaussage) "das hat mir nicht gefallen", werden Mitarbeiter zu "Kleinkindern degradiert", die ihr Tun und Lassen entsprechend dem pawlowschen Hund ändern (Klingeln = Essen), aber nicht dazulernen.