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<3 P. S. Die schwarze Leggings trage ich öfters auch einfach so mal – also nicht unbedingt nur beim Sport – weil sie einfach soooooo bequem ist! <3 Hoffentlich hat euch mein Blogpost gefallen. :-) Falls ihr noch Fragen habt, dann immer her damit! <3 10% Rabatt auf alle WomensBest-Produkte mit dem Code "marie10"
Von Rechtsanwältin Anna Karina Lübbe 18. 5. 2022 | Ratgeber - Arbeitsrecht Mehr zum Thema: Arbeitsrecht, Benachteiligung, Ungleichbehandlung, Minijobber, Stundenlohn Unzulässige Differenzierung des Stundenlohns bei Vollzeit-, Teilzeit- oder geringfügig Beschäftigten Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmer in Teilzeit nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte. Insbesondere ist ein Arbeitsentgelt mindestens in dem Umfang zu gewähren, der dem Anteil seiner Arbeitszeit an der Arbeitszeit eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten entspricht. Dies ist § 4 Abs. Bestätigung elternzeit arbeitgeber muster full. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) zu entnehmen. Erhalten Vollzeitmitarbeiter und geringfügig Beschäftigte (sogenannte Minijobber) unterschiedliche Stundenlöhne, so muss die Differenz durch die Art der Tätigkeit begründet sein. seit 2021 bei Rechtsanwältin Rosenstraße 48 23714 Malente Tel: 04523 - 1507 Tel: 04523 - 2039983 Web: E-Mail: Arbeitsrecht, Verkehrsrecht, Sozialrecht Das Landesarbeitsgericht München hat dies anschaulich in seiner Entscheidung aus Januar 2022 verdeutlicht (Urteil vom 19.
Anna Karina Lübbe Telefon 04523 - 203 99 83 oder -1507 Wollen Sie mehr wissen? Lassen Sie sich jetzt von diesem Anwalt schriftlich beraten.
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