Stellplätze Für jede Wohnung ist ein Stellplatz auf der Nordseite, an der Zufahrt zum Grundstück vorgesehen, der mit versickerungsfähigem Pflaster versehen wird. Auf Wunsch kann zusätzlich ein Carport erworben werden. Carports auf den Abbildungen sind Beispiel und nicht Teil dieses Kaufangebotes.
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Mitarbeiterangebote & Unternehmenskultur Das Unternehmen hat zurzeit noch keine Informationen zu seiner Unternehmenskultur und seiner Mitarbeiterfhrung gemacht. Sie haben an dieser Stelle die Mglichkeit Ihr Unternehmen vorzustellen und nher auf wichtige Aspekte wie Weiterbildung, Incentives, Gehalt, Work-Life Balance und Unternehmenskultur einzugehen. Sie knnen sich somit als interessanter Arbeitgeber vorstellen, um das Interesse von Jobsuchenden und Arbeitnehmern fr sich zu wecken. Telefon | Kontakt der Personalabteilung Kein Ansprechpartner oder Telefon bekannt. Hauptsitz und Standorte Autobahndirektion Sdbayern Mnchen (Hauptsitz) Gesuchte Funktionen Keine gesuchten Funktionen bekannt. Das Firmenprofil des Unternehmens Autobahndirektion Sdbayern mit Hauptsitz in Mnchen beinhaltet Informationen ber Adresse, Anfahrt, Kontaktdaten, Telefon, Personalpoltik, Produkte, Historie, Leistungen, gesuchte Berufsfelder und Funktionen, Standorte u. v. Autobahndirektion südbayern jobs and careers. m.
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Ich musste private Besorgungen für Kollegen erledigen. Ich wurde nicht gut in das Unternehmen integriert. Keine genauen Anweisungen. Die Aufgaben waren typische Praktikantenaufgaben, weil man sich zu gut war es selbst zu erledigen oder nicht wusste was man mit mir anfangen soll. Oftmals ist nicht besonders auf mich geachtet worden und ich musste versuchen mich einzubringen. Langweiliger Tagesablauf und für eine unter 18-Jährige nur 30 Minuten Pause. Umgang mit älteren Mitarbeitern und in manchen Abteilungen mit Azubis. Führungspersonal, Kein Parkplatz, keine Aufstiegsmöglichkeiten, den Arbeitgeber Veraltete Strukturen. Jobs Autobahndirektion Südbayern. Wenig Bereitschaft zur Veränderung. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen - Vorgesetzte zu regelmäßigen Führungskräfteschulungen schicken - Mobbing (beweisbar) stärker bzw. überhaupt ahnden - Faule Mitarbeiter und Störenfriede regelmäßig zu Gesprächen einladen um Verhalten zu besser - Alternativ: kündigen / versetzen - Mehr Vertrauen den pflichtbewussten / fleißigen MA schenken - Chaotische Abteilungsstruktur beseitigen Einige Führungspersönlichkeiten direkt feuern (Rechtsabteilung, IT) Am besten das ganze schnellstens in die Infrastrukturgesellschaft überführen und die Beamten ins Nirvana versetzen.