Als ein solcher können u. a. folgende Punkte gewertet werden: Mobbing sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Arbeitgeber verlangt von Arbeitnehmer das Begehen einer Straftat Vorgesetzter begeht Straftaten Gesundheitsgefährdung am Arbeitsplatz das wiederholte Ausbleiben oder verspätete Zahlen des Gehalts Letztlich wird es jedoch stets eine Einzelfallentscheidung seitens des Gerichts sein, ob der Grund als so schwerwiegend gewertet werden kann, dass er eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Dabei gilt es, die beiderseitigen Interessen gegeneinander abzuwiegen. Arbeitnehmer sind gut damit beraten, möglichst aussagekräftige Beweise zu sammeln, die die Missstände am Arbeitsplatz beweisen und so die Gewichtung des Kündigungsgrunds zu unterstreichen. wegen neuem Job Damit eine fristlose Kündigung auch Bestand hat, muss ein schwerwiegender Kündigungsgrund vorliegen. Ein gewöhnlicher Jobwechsel wird hierfür als Begründung nicht ausreichen. Wer einfach nur seinen Job wechseln will, etwa, weil ihn in dem neuen Unternehmen bessere Karrierechancen oder ein höheres Gehalt erwarten, von dem kann verlangt werden, dass er sich an die regulären Kündigungsfristen hält.
Beispiel: Wenn der Unternehmensinhaber und alleinige Personalverantwortliche 5 Wochen im Winterurlaub ist, so wird die Kündigung erst mit dessen Rückkehr und Kenntnis der Kündigung wirksam. Die außerordentliche Kündigung Wenn der Arbeitnehmer die gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfrist nicht einhalten kann oder will, gibt es noch die Möglichkeit der außerordentlichen fristlosen Kündigung. Ein Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer in der Regel mehrmals abmahnen, bevor er eine fristlose Kündigung erteilen darf. Für den Arbeitnehmer gilt das nicht immer. Vielmehr hängt dies vom jeweiligen Kündigungsgrund ab. So darf ein Arbeitnehmer nach einem tätlichen Angriff oder einer schwerwiegenden sexuellen Belästigung natürlich sofort von der Arbeit fernbleiben. Bei einer ausbleibenden Gehaltszahlung oder dem Zahlungsverzug seitens des Arbeitgebers wiederum, muss der Arbeitnehmer diesen erst einmal abmahnen und ihm eine letzte Frist setzen. Erst, wenn das Gehalt nach Verstreichen der Frist (spätestens aber nach zweieinhalb Monaten) nicht auf dem Konto ist, rechtfertigt dies eine außerordentliche Kündigung.
Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer (© detailblick-foto /) An eine fristlose Kündigung sind also durchaus hohe Anforderungen zu stellen, es gibt in jedem Fall verschiedene Punkte zu beachten. So kann unter Umständen zunächst eine Abmahnung des Arbeitgebers erforderlich sein, bevor die fristlose Kündigung tatsächlich erfolgen kann. Hingegen gibt es auch Fälle, bei denen dem Arbeitnehmer nicht weiter zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, so dass eine fristlose Kündigung auch ohne Abmahnung wirksam sein kann, etwa bei einem tätlichen Angriff, oder wenn von dem Arbeitnehmer verlangt wird, an unsicheren Maschinen zu arbeiten. Will der Arbeitnehmer kündigen, weil ihm der Arbeitgeber wiederholt Gehalt schuldig bleibt, muss er diesem zunächst eine Frist zur Zahlung setzen. Erst nach erfolglosem Ablauf der Frist, ist eine Kündigung zulässig. Weiterhin ist zu beachten, dass die Kündigung stets innerhalb von zwei Wochen erfolgen muss, nachdem der Arbeitnehmer Kenntnis von dem Kündigungsgrund erlangt hat.
Dieser ist nur dann gegeben, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben ( Art. 337 OR) nicht mehr möglich ist. Man spricht hierbei auch vom «zerstörten Vertrauensverhältnis». Als Arbeitgeber werden Sie es sich gut überlegen, bevor Sie eine fristlose Kündigung aussprechen. Aber wie der Volksmund schon sagt: Lieber ein Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende! Gründe für die fristlose Kündigung Fälle in denen eine fristlose Kündigung angebracht ist: Straftaten wie Diebstahl oder Veruntreuung am Arbeitsplatz Schwarzarbeit Arbeitsverweigerung (wiederholt) konkurrenzierende Tätigkeit Preisgabe Geschäftsgeheimnisse Annahme von Schmiergeld Tätlichkeiten am Arbeitsplatz Falsche Angaben die zur Einstellung der beschuldigten Person führten (z. B. gefälschte Arbeitszeugnisse oder erschlichene Titel) Schwere Beleidigungen von Arbeitskollegen oder Vorgesetzten Kündigungsfrist Sobald der Arbeitgeber vom Kündigungsgrund Kenntnis hat, muss er die fristlose Kündigung innert zwei bis drei Arbeitstagen aussprechen.
Kommen Sie Ihrer Verpflichtung nicht fristgerecht nach, kann die Agentur für Arbeit eine einwöchige Sperrzeit anordnen, in der Sie kein Arbeitslosengeld erhalten (§ 159 Abs. 1 S. 2 Nr. 7, Abs. 6 SGB III). Außerdem sind Sie verpflichtet, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen. Mit freundlichen Grüßen ____________________________________________________ (Unterschrift Arbeitgeber, Ort, Datum) Erhalten: ____________________________________________________ (Unterschrift Arbeitnehmer, Ort, Datum)
Die außerordentliche Kündigung ist zudem als letztes Mittel ausnahmsweise erlaubt, wenn Folgendes vorliegt: Wichtiger Grund: Es muss einen schwerwiegenden Grund für die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses geben. Der Grund muss so wichtig sein, dass es dem Kündigenden nicht mehr zumutbar ist, auch nur die Kündigungsfrist abzuwarten. Fehlt der wichtige Grund, ist die Kündigung unwirksam. Berücksichtigung der Interessen beider Seiten: Bei der Bewertung, ob ein wichtiger Kündigungsgrund vorliegt, müssen auch die konkreten Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden. Das bedeutet: Auch entlastende Umstände sind zu bedenken. Soziale Erwägungen sind von Bedeutung. Vor allem eine lange Dauer des Arbeitsverhältnisses kann dazu führen, dass eine außerordentliche Kündigung trotz schwerwiegender Vorkommnisse eben doch nicht möglich ist. Frist von zwei Wochen: Eine außerordentliche Kündigung kann nur innerhalb einer zweiwöchigen Erklärungsfrist ausgesprochen werden. Die Frist beginnt, sobald der Kündigungsgrund bekannt ist.
Es ist also sinnvoll, sich zuvor einige Verzeichnisse für Bildergalerien auf dem FTP-Server anzulegen, in welche dann nach und nach Galerien direkt über die VisualLightBox hineingeladen werden. Teil 6 - Galerie in Projektdatei speichern Wenn Sie die VisualLightBox beenden, fragt Sie die Software, ob Sie das Projekt speichern möchten. Das Projekt besteht aus den ausgewählten Bildern und den dafür vorgenommen Einstellungen. Sie sollten Ihre Galerie stets in einer Projektdatei speichern, um so zu jeder Zeit unkompliziert Veränderungen an dieser Galerie vornehmen zu können. Erscheint die Frage, klicken Sie deshalb auf "Ja" und geben Sie der Datei einen Namen. Wählen Sie noch den Speicherort für die Projektdatei aus und klicken Sie dann auf "Speichern". Einfache Php Galerie a gallery to your web page Herunterladen VisualLightBox VisualLightbox ist für den privaten, nicht-kommerziellen Gebrauch kostenlos. Einfache php galerie d'art. Für die kommerzielle Verwendung gibt es die VisualLightBox zu einem günstigen Preis. Die VisualLightBox Business Edition bietet zusätzlich die Möglichkeit, den VisualLightBox-Schriftzug in den Bildern zu entfernen und durch einen eigenen Schriftzug bzw. Link auf die eigene Web-Seite zu ersetzen.
Dies ist die Linux-App namens Simple PHP Scripts, deren neueste Version als heruntergeladen werden kann. Es kann online im kostenlosen Hosting-Anbieter OnWorks für Workstations ausgeführt werden. Laden Sie diese App namens Simple PHP Scripts mit OnWorks kostenlos herunter und führen Sie sie online aus. Befolgen Sie diese Anweisungen, um diese App auszuführen: - 1. Diese Anwendung auf Ihren PC heruntergeladen. - 2. Geben Sie in unserem Dateimanager den gewünschten Benutzernamen ein. - 3. Laden Sie diese Anwendung in einem solchen Dateimanager hoch. - 4. Starten Sie den OnWorks Linux-Online- oder Windows-Online-Emulator oder den MACOS-Online-Emulator von dieser Website. - 5. PHP/JavaScript Beispiel: Eine einfache Homepage-Galerie mit PHP und JavaScript. Rufen Sie vom gerade gestarteten OnWorks Linux-Betriebssystem aus unseren Dateimanager mit dem gewünschten Benutzernamen auf. - 6. Laden Sie die Anwendung herunter, installieren Sie sie und führen Sie sie aus. SCREENSHOTS Einfache PHP-Skripte BESCHREIBUNG Eine Sammlung praktischer und nützlicher PHP-Skripte, die Mindestanforderungen an Hosting-Systeme stellen.
Eigene Sessionverwaltung PHP-Klasse für eine eigene Sessionverwaltung BBCodes Hi, ich hab neulich ein Script programmiert, das euch BBCodes bei Foren, Gästebüchern und sonstigem ermöglichen soll. Fortschrittsbalken mit
Dazu ziehst du den Ordner einfach ins Browser Fenster rein und dann bekommst du eine Liste was für Bilder da drinne sind. Dann könte man Theoretisch mit Greasemonkey eine Slideshow laufen lassen, die auch ohne Internet laufen müßte. Aber wie gesagt, da es für dich alleine zuhause sein soll, solltest du ein normales Programm dafür nutzen. Die spielerein mit Browser und Javascript machen da kein sinn finde ich, dafür gibt es genug Slideshow Programme #12 Danke wiederum fuer die schnelle und informative Antwort. Die Situation ist etwas banal. Die Slideshow findet in einem oefentlichen Lokal statt aber ohne LAN Anschluss. Statt die Bilder aller ueber mein Account mit LTE zu schicken, haette ich sie lieber dabei. Ich schaue mir Grease Monkey an. Mit PHP eine Bildergalerie erstellen: EXIF/IPTC auslesen. Sonst bleibt mir nur ein Fertigprogram wie Movavi was erheblichen Aufwand mit sich bringt. Danke noch mal fuer Deine positive Einstellung zu diesem Thread GR #13 Sonst bleibt mir nur ein Fertigprogram wie Movavi was erheblichen Aufwand mit sich bringt.