Metall- und Elektroindustrie Südwestmetall bietet mit seinen 13 Bezirksgruppen eine unternehmens- und praxisnahe Beratung in allen Fragen der Personalwirtschaft und ist damit die größte Kompetenzeinheit im Südwesten, die ausschließlich Arbeitgeberinteressen vertritt. Aufgaben Der Verband gestaltet gemeinsam mit der IG Metall in Tarifverträgen zukunftsfähige Arbeitsbedingungen für die Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg. Südwestmetall reutlingen mitarbeiter in today. berät und vertritt seine Mitgliedsunternehmen zu allen Fragen des Tarif-, Arbeits- und Sozialrechts vor allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit in Deutschland. unterstützt bei der Organisation von Arbeitsabläufen, berät zum betrieblichen Umweltschutz und begleitet Unternehmen kontinuierlich bei der Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit. ermöglicht im Wege des Erfahrungsaustauschs und gezielten Abfragen den Überblick über die regionalen Üblichkeiten. informiert die Mitgliedsunternehmen über die Gesetzgebung, Verwaltung und Rechtsprechung in Europa, Bund und Land.
Das bedeutet: Seit über 70 Jahren gestalten wir gemeinsam mit unserem Sozialpartner Tarifverträge. Auf politischer Ebene adressieren wir Standpunkte der Metallarbeitgeber an die Landesregierung. Darüber hinaus engagieren wir uns in zahlreichen Projekten und Initiativen, damit sich die Metall- und Elektroindustrie unter optimalen Bedingungen weiterentwickeln kann. Wir gestalten Arbeit - heute und morgen. Unsere Expertise in Arbeitsfragen Tarifpolitik Die Tarifpolitik ist unser gesetzlicher Auftrag. Der Grundstein unseres vom Staat unabhängigen Tarifsystems ist das Stinnes-Legien-Abkommen von 1918. Seither erarbeiten Arbeitgeberverbände mit Gewerkschaften einheitliche Arbeitsbedingungen. Dazu zählen beispielsweise Arbeitszeiten, Löhne und Gehälter, Urlaubsabkommen, Sonderzahlungen oder Qualifizierungsmaßnahmen. Dank dieser Tarifautonomie werden Frieden und Planungssicherheit in Unternehmen sichergestellt, Einzelverhandlungen reduziert und damit Personalabteilungen entlastet. Südwestmetall reutlingen mitarbeiter in youtube. Mehr! Bildung und Fachkräftesicherung Wir gestalten die Bildungspolitik auf Landesebene mit und engagieren uns in zahlreichen Bildungsprojekten.
KG Ingrid Peters, Leiterin Human Resources der Robert Bosch GmbH Reiner Thede, Geschäftsführer der Erbe Elektromedizin GmbH Richard Weinzierl, Geschäftsführer der Hettich Franke GmbH & Co. KG Weiterführender Link
000 € bei Berufseinsteigern, sonst je nach Qualifikation Vollzeit Teilzeit Flexibles Arbeiten / Homeoffice Wir bieten jährlich 15 bis 20 Referendarplätze an allen unseren Standorten an. Schwerpunkte sind Arbeits- und Sozialrecht. Unsere Referendare werden persönlich betreut und intensiv in die tägliche Arbeit eingebunden. Sie begleiten unsere Juristen bei allen Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Karriere - Südwestmetall. Zudem besteht die Möglichkeit, Gütetermine selbst verhandeln sowie bei Haustarifverhandlungen, Interessenausgleich und Sozialplan dabei zu sein. Schwerpunkt Arbeits- oder Sozialrecht im Studium Allgemeines Interesse an politischer Verbandsarbeit 500, 00 € /Monat (ein Wochenarbeitstag) - 1500, 00 € /Monat (drei Wochenarbeitstage) Wir bieten unseren Referendaren eine persönliche und intensive Betreuung. Wir binden sie intensiv in die tägliche Arbeit ein. Bei uns ist ein Referendariat viel mehr als nur Recherchearbeit. Karriereaussichten Wir entwickeln unsere Mitarbeiter zu Führungskräften und bieten fachliche Qualifikationen in Breite, Tiefe und Managementfähigkeit an.
Mit unserer arbeitswissenschaftlichen Expertise entwickeln wir auf Basis von Tarifverträgen und Gesetzen passgenaue Lösungen. Mehr! Interessen- und Rechtsvertretung – vor Ort Wir setzen uns für die Interessen unserer Mitgliedsunternehmen in zahlreichen Gremien, Ausschüssen und Anhörungsverfahren ein. Auch in Gesetzgebungsverfahren sind wir das starke Sprachrohr der M+E Arbeitgeber in Baden-Württemberg. Unsere Mitgliedsunternehmen informieren wir umfassend und aktuell zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen - beispielsweise in Arbeitskreisen oder Schulungen. Im Mitgliederbereich stellen wir Rundschreiben, Praxisleitfäden, Mustervorlagen und Legal-Tech-Angebote zur Verfügung. Zudem bieten wir individuelle Rechtsberatung und -vertretung in allen Fragen des Tarif-, -Arbeits- und Sozialrechts. Mitarbeiter - Südwestmetall. Ob für einen maßgeschneiderten Vertrag oder im Konfliktfall vor Gericht – wir arbeiten stets lösungsfokussiert unter Berücksichtigung der konkreten Situation im Betrieb. Mit insgesamt 13 Bezirksgruppen sind wir in allen Wirtschaftsregionen des Landes vertreten.
Bei uns gilt schon immer das Motto: 'Nicht übereinander reden, sondern zuerst miteinander'", so Nitschke. Warum das Unternehmen die Mitgliedschaft beim Arbeitgeberverband gekündigt habe, sei die explizite Frage von Seiten der Ersten Bevollmächtigten und dem zuständigen Gewerkschaftssekretär Ralf Jaster gewesen. "Das Gespräch mit dem Arbeitgeber am 7. Juli war leider so ernüchternd wie erwartet", so Jaster. Bereits gegenüber seinen Mitarbeitern hätte der Arbeitgeber den Verbandsaustritt damit begründet, dass er sich durch den Arbeitgeberverband nicht mehr vertreten fühle. "Laut Aussage des Arbeitgebers ist die wirtschaftliche Situation nicht der Grund. Nun sollen den Beschäftigten neue Arbeitsverträge vorgelegt werden", so Nitschke. Südwestmetall reutlingen mitarbeiter in 2017. Es werde sich für die Arbeitnehmer aber nichts ändern. Die Tarifbindung wolle man nicht mehr, denn sie bringe dem Unternehmen nichts, so die Aussage von Förster zur IG Metall. Wohl keine betrieblichen Probleme "Warum begeht ein Arbeitgeber Tarifflucht, wenn sich doch angeblich für die Beschäftigten nichts ändern soll? "
Sie sind hier: Über uns Bezirksgruppen 13 Bezirksgruppen unterstützen und beraten unsere Mitgliedsunternehmen in den jeweiligen Regionen des Landes. Diese dezentrale Organisation garantiert eine optimale Betreuung und Entlastung der Mitglieder vor Ort, insbesondere in den folgenden Bereichen: Rechtsberatung Rechtsberatung beginnt bereits bei der Personalauswahl, denn eine Einstellung erfordert auch einen maßgeschneiderten Vertrag. Nächstes Ziel: Südwestmetall. Ob Teilzeit oder Vollzeit, ob Befristung oder Praktika: Unsere Juristen wissen, was es jeweils zu beachten gilt. Auch bei übergeordneten HR-Themen helfen wir weiter, zum Beispiel bei der betrieblichen Altersversorgung oder bei Entsendungen von Mitarbeitern ins Ausland. Rechtsvertretung Unsere Juristen sind spezialisiert im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht und verfügen über eine enorme Praxiserfahrung. Sie können einen Fall nicht nur rechtlich beurteilen, sondern auch die Erfolgsaussichten eines Gerichtsverfahrens realistisch einschätzen. Arbeitsorganisation Unsere Ingenieure entwickeln passgenaue Lösungen bei der Arbeitsflexibilisierung ebenso wie bei der Entgeltgestaltung.
Aktuelle Chirurgie Jobs Schrozberg Teilzeit. Hier finden Sie aktuelle Jobs in Schrozberg für Chirurgie Suchfilter Keine passenden Teilzeitstellen gefunden Zu der Suche nach Chirurgie in Schrozberg haben wir im Umkreis von 30 km leider keine passenden Teilzeit Stellenangebote gefunden. Wir haben die Ergebnisse um 20 weitere Teilzeit Jobs außerhalb der Region ergänzt. merken Oberndorf am Neckar 02. 05. 2022 SRH Holding Aufgabe: Versorgung unserer Patienten. Mitarbeit im gesamten Aufgabenspektrum der Abteilung (Ambulanz, OP, Station, Funktionsdiagnostik). Teilnahme am chirurgischen Bereitschaftsdienst. Auf Wunsch Ausbildung zum Notarzt und Teilnahme am Notarztdienst. Waschanlage bad durkheim. Ihr Profil: Gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten. Hohes Engagement und... Tarifvertrag 26. 04. 2022 München 20. 11. 2021 München Klinik GmbH Ihre Aufgaben bei uns: Übernahme der ganzheitlich, wertschätzenden und bedürfnisorientierten Pflege sowie die Überwachung unserer Patient*innenUnterstützung der Patient*innen durch kompetente Beratung und AnleitungIhre Vorteile und Chancen: umfangreiche und strukturierte Einarbeitungumfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.
Symbolbild, Polizei, Polizeiwagen © planet fox on Pixabay Um 18:00 Uhr wurde gestern die Polizei in Eschwege zu einer Schlägerei in die Hospitalstraße in Eschwege gerufen. Laut Zeugen kam es im Bereich des Parkhauses/ Brauerei zu einer Auseinandersetzung zwischen mehreren Personen, bei denen auf eine Person eingeschlagen und eingetreten wurde. Bei Eintreffen der Polizeistreife hatten sich die Tatverdächtigen bereits entfernt, als durch Unbeteiligte mit der Alarmierung der Polizei gedroht wurde. Bei dem Geschädigten handelt es sich um einen 25-Jährigen aus Eschwege, der in das Krankenhaus gebracht wurde. Hintergründe der Auseinandersetzung konnten am gestrigen Abend noch nicht aufgeklärt werden. Autowäsche Bad Dürkheim. Hinweise: 05651/9250. Auch am gestrigen Nachmittag wurde, gegen 16:00 Uhr, die Eschweger Polizei alarmiert, nachdem in der Eschweger Innenstadt ein Mann auffiel, der dort junge Mädchen/ Frauen "anmachte". Dieser wurde als ca. 20 Jahre alt beschrieben und war mit grauer Hose, grauem Pullover und einer grauen Mütze bekleidet.
Die Autos, ein Skoda und ein BMW, waren auf dem dortigen Parkplatz gegenüber eines Gartencenters abgestellt. Im Bereich der Motorhaube (Fahrerseite) wurde jeweils ein Hakenkreuz unterhalb der Frontscheibe eingeritzt. Der Sachschaden wird mit jeweils ca. 1000 EUR angegeben. Hinweise nimmt die Kripo unter 05651/9250 entgegen. Zwischen dem 01. 05. 22, 11:00 Uhr und dem 02. 22, 08:30 Uhr wurde in der Weserstraße in Waldkappel-Schemmern das Glas des linken Außenspiegels eines Pkw BMW durch Unbekannte beschädigt. Das Fahrzeug war in einer frei zugänglichen Hofeinfahrt abgestellt. Schaden: 80 EUR. Polizei Sontra Ein 27-Jähriger aus Kassel fuhr gestern in der Mittagszeit mit einem Klein-Lkw auf ein Tankstellengelände in der Fuldaer Straße in Sontra. Dabei beschädigte er mit dem Fahrzeug in einem nicht öffentlichen Bereich die dortige Waschanlage, worauf die Personalien ausgetauscht werden sollten. Im Rahmen des Personalienaustausches stellte sich dann heraus, dass der 27-Jährige nicht im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis ist.