Zusammensetzung — 65% Viskose (Bambus), 30% Baumwolle (Bio), 5% Elastan Dieses Bambusprodukt ist FSC©-zertifiziert (FSC - C160308) Garantiert sowohl verantwortungsvolle Forstwirtschaft als auch Tierschutz. Darüber hinaus werden Ausbildung und anständige Löhne für die in den Wäldern arbeitenden Menschen sichergestellt. Kleidung aus bambus damen de. Lesen Sie mehr über FSC ØKOTEX Garantiert, dass alle Komponenten des Produkts umfassend auf ihren Gehalt an Schadstoffen und Chemikalien geprüft wurden. Lesen Sie mehr über Oeko-Tex Bambus ist ein Naturmaterial. Schonend mit kaltem oder warmem Wasser bis zu 40 Grad. Verwende ein mildes Waschmittel. Sollte im Schatten hängen und trocknen.
*(1) Das und ich, Sven Bredow als Betreiber, ist Teilnehmer des Partnerprogramms von Amazon Europe S. à r. l. und Partner des Werbeprogramms, das zur Bereitstellung eines Mediums für Websites konzipiert wurde, mittels dessen durch die Platzierung von Werbeanzeigen und Links zu Werbekostenerstattung verdient werden kann. Als Amazon-Partner verdiene ich an qualifizierten Verkäufen.
Dieses wird in mehreren Stufen mit Kühlwasser und Natronlauge zu Viscose verarbeitet, dann durch schmale Stutzen gedrückt und in einem Sammelbehälter erneut mit Schwefelsäuren gemischt, was zu einer Überführung in Bambuscellulose mitführt. Durch die Zugabe von 30 Prozentpunkten Bio-Baumwolle zum Reinbambus erhöht CORA die Zukunftsfähigkeit des Bambusproduktionsprozesses.
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(Gilde Soziale Arbeit 2014) Bei rassistischen, wie auch bei homosexuellenfeindlichen oder sonstigen menschenfeindlichen Tendenzen gerät auch das Prinzip der parteilichen Sozialen Arbeit an seine Grenzen. Literatur Adomako, Tina (2017): Hä? Was heißt denn People of Color? URL: [02. 02. 2018]. Arndt, Susan (2011): Rassismus. In: Arndt, Susan/ Ofuatey-Alazard, Nadja (Hrsg. ): Wie Rassismus aus Wörtern spricht. (K)Erben des Kolonialismus im Wissensarchiv deutsche Sprache. Ein kritisches Nachschlagewerk. Münster: Unrast, S. 37-43. Attia, Iman (2014): Rassismus als gesellschaftliches Machtverhältnis. URL: [15. Rassismus im Alltag – und was man dagegen tun kann. 01. Gilde Soziale Arbeit (2014): Bielefelder Erklärung 2014. URL: [21. 12. 2016]. Ha, Kien Nghi (2009): "People of Color" als solidarisches Bündnis. Hark, Sabine/Villa, Paula-Irene (2017): Unterscheiden und herrschen. Ein Essay zu den ambivalenten Verflechtungen von Rassismus, Sexismus und Feminismus in der Gegenwart. Bielefeld: transcript. Iroh, Jennifer Ndidi/Siegenthaler, Rafaela (2014): Definitionsmacht enteignen!
Anzeige von "Über die Schwierigkeit, nicht rassistisch zu sein" – Zur Intersektion von Rassismen und Sexismen in der Migrantinnen*beratung | soziales_kapital Zu Artikeldetails zurückkehren "Über die Schwierigkeit, nicht rassistisch zu sein" – Zur Intersektion von Rassismen und Sexismen in der Migrantinnen*beratung
ein Leserkommentar in meiner heutigen Tageszeitung begann mit den Worten "Ich bin kein Rassist, aber (…)". Nun ja, wer würde sich auch selbst als Rassisten bezeichnen? Gerade in der Sozialen Arbeit, wo Rassismus so gar nicht zum beruflichen Selbstverständnis passt. Seit knapp zwei Jahren begleite ich im Beirat unser Projekt "Migrationssensible und rassismuskritische Kompetenz in der Jugendsozialarbeit". Soziale arbeit rassismus zum. Eine Zeit, in der mir immer deutlicher wurde, wie sehr wir - als Personen und Einrichtungen - von Rassismen bestimmt und beeinflusst sind und wie schwer es fällt, dies anzunehmen und nach Wegen zu suchen, damit um- und dagegen vorzugehen. Dieser Beitrag nimmt zentrale Gedanken aus den Vorträgen einer Tagung auf, die die LAG KJS NRW im Dezember vergangenen Jahres zum Thema "Rassismus in der Jugendsozialarbeit" gemeinsam mit dem Institut für interkulturelle Bildung und Entwicklung (INTERKULT) des Fachbereichs Angewandte Sozialwissenschaften der TH Köln sowie dem Landschaftsverband Rheinland durchgeführt hat.