Diese Website benutzt Cookies, die für den technischen Betrieb der Website erforderlich sind und stets gesetzt werden. Andere Cookies, die den Komfort bei Benutzung dieser Website erhöhen, der Direktwerbung dienen oder die Interaktion mit anderen Websites und sozialen Netzwerken vereinfachen sollen, werden nur mit Ihrer Zustimmung gesetzt.
02 bis 699 Farbe Blau Grau Schwarz Transparent Weiß Filteranschluss Bajonett Rundgewinde Für die Filterung wurden keine Ergebnisse gefunden! Aktion Rabatt SCOTT Gas- und Partikelfilter pro2000 CF22 A2P3 (20 Stück) 299, 00 € inkl. MwSt. 251, 26 € zzgl. MwSt.
3M 8710E Atemschutzmaske FFP1 - Packung mit 20 Stück Geprüfte Atemschutz-Filtermaske in leichter Ausführung. Schutz gegen inerten, d. h. gesundheitsunschädlichen Feinstaub der Partikel-Filterklasse P1 bis zum 4-fachen des Grenzwerts. Feinstaubmaske nach EN 149:2001 Schutzstufe FFP1. Atemschutz Vollmaske mit Filter - Erste Hilfe Zuhause. Preis je Packung mit 20 Stück. ab 25, 54 € (Netto) | ab 30, 39 € (Brutto) 3M 9310 P1 Atemschutz, ohne Ventil EN149:2001, 20 St. /Pck Die Serie 9300 - das Komfort-Programm. Die neue Generation besonders komfortabler Partikelmasken erfüllt die EN 149: 2001. Die Vorteile im Überblick: - hygienische Einzelverpackung - stark verbesserte Filterleistung - Schutz gegen feste und flüssige Aerosole - spürbar reduzierte Atemwiderstände - geringe Wärme- und Feuchtigkeitsentwicklung... ab 29, 44 € (Netto) ab 35, 03 € (Brutto) Moldex ActivForm 2380 Maske FFP1 S nach EN149:2001, VE = 20 Stück Die neue Generation von FFP1-Atemschutz! Entwickelt mit dem Ziel, die tragefreundlichste und komfortabelste Maske herzustellen, die derzeit erhältlich diese Maske verfügt über die bewährte ActivForm- und DuraMesh-Technik.
Während das Arbeitsgericht erstinstanzlich der GDL vollumfänglich Recht gegeben und das das Landesarbeitsgericht immerhin dem Hilfsantrag der Gewerkschaft entsprochen hatte, versteckt das BAG sich nun hinter Prozessualem. Zwar haben die Bundesrichter den Antrag der GDL nun insgesamt abgewiesen. Ihre Entscheidung, die momentan nur als Pressemitteilung verfügbar ist, wollen sie jedoch nicht als abschließendes Statement wissen. Zunächst stellt der Senat voran, dass die Frage nach einer bestimmten Gewerkschaft deren Koalitionsbetätigungsfreiheit unzulässig einschränken kann. Die Fragebogenaktion der beklagten S. -GmbH beeinträchtige die Koalitionsfreiheit der GDL. Auch das vorgebrachte Interesse, die mit erzielte Tarifeinigung umzusetzen, rechtfertige eine solche Befragung nicht. Frage nach gewerkschaftszugehörigkeit di. Ohne Fragerecht geht es nicht Und dennoch verwirft der Senat trotz dieser Bedenken der Unterlassungsantrag. Zur Begründung verweist die Pressemitteilung lediglich pauschal auf "deliktsrechtliche Gründe". Der Unterlassungsantrag der GDL war nicht auf den geschilderten Sachverhalt beschränkt, sondern umfasste alle denkbaren Fallgestaltungen – und war damit wohl schlicht zu weit formuliert.
Die Klägerin hat von der Arbeitgeberin verlangt, es zu unterlassen, die in ihrem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer nach einer Mitgliedschaft in der GDL zu befragen. Eine solche Frage verletze ihre durch Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz (GG) geschützte Koalitionsfreiheit und sei generell unzulässig. Die Entscheidung In dem konkreten Fall hielt der Erste Senat des BAG die Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit für nicht zulässig. Ihre Entscheidung begründeten die Bundesarbeitsrichter damit, dass die geforderte Auskunft der Arbeitgeberin genaue Kenntnis von Umfang und Verteilung des Mitgliederbestands der GDL in ihrem Betrieb verschafft. Sie zielt nach Art und Weise der Befragung während einer laufenden Tarifauseinandersetzung mit Streikandrohung darauf ab, den Verhandlungsdruck der Klägerin unter Zuhilfenahme ihrer Mitglieder zu unterlaufen. Frage nach gewerkschaftszugehörigkeit den. Das von der Arbeitgeberin vorgebrachte Interesse, die mit erzielte Tarifeinigung umzusetzen, rechtfertigt eine solche Befragung nicht. Gleichwohl hatte der nicht auf den vorstehenden Sachverhalt beschränkte, sondern alle denkbaren Fallgestaltungen umfassende Unterlassungsantrag der GDL aus deliktsrechtlichen Gründen keinen Erfolg.
Beispiel: Bei einem Kindergärtner etwa hat der Arbeitgeber berechtigtes Interesse daran zu erfahren, ob gegen den Bewerber ein Ermittlungsverfahren wegen sexuellen Missbrauchs von Minderjährigen läuft. 11. Drohende Haftstrafe Wurde der Bewerber zu einer Haftstrafe verurteilt, so muss er dies dem Arbeitgeber ohne danach gefragt zu werden mitteilen. Auch hier besteht also eine Offenbarungspflicht des Bewerbers. 12. Alter Generell wird Arbeitgebern dazu geraten, nicht nach dem Alter eines Bewerbers zu fragen. Denn das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet ausdrücklich die Diskriminierung aus Gründen des Alters. Daher sind Fragen nach dem Alter generell unzulässig. Zulässig sind aber natürlich Fragen nach der beruflichen Erfahrung des Bewerbers, die entsprechend auch Rückschlüsse auf das Alter zulassen. Was darf beim Vorstellungsgespräch gefragt werden?. 13. Herkunft Fragen nach der ethnischen Herkunft sind generell unzulässig. Das AGG verbietet eine Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft. Davon losgelöst sind allerdings Fragen nach der Muttersprache bzw. allgemein nach den Sprachkenntnissen des Arbeitnehmers.