App der Woche: "Schlaf gut Zirkus" kostenlos (Gute Nacht Geschichten und Schlaflieder) › Macerkopf 30. Aug 2015 | 9:22 Uhr | 0 Kommentare Die 35. Kalenderwoche neigt sich langsam aber sicher ihrem Ende entgegen. Zum Start in den heutigen Sonntag und bevor die Arbeitswoche am morgigen Montag wieder los geht, möchten wir euch auf die kostenlose App der Woche aufmerksam machen. Apple stellt Woche für Woche eine Gratis-App in den Mittelpunkt. Dieses Mal hat sich das App Store Team für " Schlaf gut Zirkus – Gute Nacht Geschichte & Schlaflied für Kinder " entschieden. Schlaf gut Zirkus kostenlos Die aktuelle App der Woche richtet sich eindeutig an Eltern. "Schlaf gut Zirkus" ist der Nachfolger der beliebtesten Gute-Nacht-Geschichte aller Zeiten "Schlaf gut", welche von Apple als App des Jahres 2012 ausgewählt wurde. Über 3 Millionen Eltern weltweit bringen ihre Kinder mit "Schlaf gut" ins Bett. Die Entwickler beschreiben die App wie folgt Die App wurde von der Oscar-Kandidatin Heidi Wittlinger (2002, bester animierter Kurzfilm) gestaltet, welche bereits mit "Schlaf gut" ihr Talent für einzigartige Graphiken und liebevolle Animationen unter Beweis gestellt hat.
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In vielen Sprachen verfügbar: Meet the Artist: Jeremy Kool "Schlaf Gut Waldtiere" wurde vom preisgekrönten Künstler Jeremy Kool illustriert. Mit Leidenschaft und Einsatz gestaltet er wunderschöne Szenerien, indem er 3D-Modellierung und Beleuchtung mit 2D-Illustrationen und Texturen verbindet. Diese Apps könnten dir auch gefallen: Wir sind ein preisgekrönter Kinderapp- und Spieleentwickler mit Sitz in Berlin. Unser Anspruch ist es, Kinder spielerisch und behutsam an die digitale Welt heranzuführen und ihnen eine neue Welt zu eröffnen. Mit unseren Apps können Kinder in verschiedene Rollen schlüpfen, Abenteuer erleben und ihrer Kreativität freien Lauf lassen. Wir beschäftigen uns schon seit über zehn Jahren mit digitalen Medien für Kinder u. a. in Projekten wie unserer "Mobilen Digitalwerkstatt" und In-House-Benutzertests. Triff die Menschen hinter unseren Apps Hast du Fragen? Wir helfen dir weiter! Abonniere unseren Newsletter: Handmade with in Berlin Durch die weitere Nutzung der Seite stimmst du der Verwendung von Cookies zu.
Die Fehlzeiten wegen psychischer Erkrankungen nehmen rasant zu. Ganz anders als die Fehlzeiten wegen physischer Erkrankungen, die stagnieren seit Jahren. Es hängt wohl damit zusammen, dass die Arbeitsbelastung zugenommen hat, aber auch dass die Anforderungen an den Arbeitsplätzen komplexer geworden sind. Psychische Gefährdungsbeurteilung - Arbeits- & Gesundheitsschutz - Forum für Betriebsräte. Und natürlich, die Belegschaft altert und, das ist eine gute Nachricht, viele trauen sich zu einem Psychologen, zu einem Facharzt zu gehen, die das zuvor nicht gemacht hätten. Eines ist sicher: Es kann dem Arbeitgeber nicht egal sein, ob es psychische Belastungsfaktoren an den Arbeitsplätzen gibt oder nicht und ob man präventiv darauf eingehen kann. Das Gesetz wird konkreter. In §§ 3 & 4 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) heißt es, dass der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, etwaige Risiken und Gefährdungen von Gesundheit und Leben entgegenzuwirken. Er muss auch sogenannte Gefährdungsbeurteilungen vornehmen. Das ist in § 5 ArbSchG geregelt und diese Gefährdungsbeurteilungen beziehen sich auch auf psychische Gefährdungen.
Festgelegt ist, dass eine entsprechende Analyse gemacht werden muss, die Ergebnisse dokumentiert und Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit überprüft werden müssen. Die Aufsichtsbehörden kündigen derzeit verstärkte Kontrollen an. In dieser Lage einen klaren Kurs einzuschlagen, ist für Unternehmen eine große Herausforderung. Die Analyse psychischer Belastungen ist – auch für viele Arbeitsschutz-Experten – völliges Neuland mit den üblichen Barrieren, sich auf dieses fremde Gebiet einzulassen. 2 Die Ausgangssituation in der Beispielfirma Das Unternehmen verkauft und wartet Produkte der Haustechnik und betreut sowohl Zwischenhändler als auch Endkunden. Deutschlandweit hat das Unternehmen mehrere Standorte für Service/Wartung, Verkauf sowie einen Standort für Geschäftsführung und Verwaltung. Im Unternehmen sind 250 Mitarbeiter beschäftigt. Psychische gefährdungsbeurteilung betriebsrat die. Es gibt eine aktive Mitarbeitervertretung, eine Personalabteilung, die sich auch um Angebote der Gesundheitsförderung kümmert. Über einen externen Dienstleister sind Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit mit bestimmten Kontingenten im Unternehmen aktiv.
Ludger Giesen ist Dipl. Betriebswirt, Heilpraktiker psych., Coach. Für das ifb referiert er seit dem Jahr 2013. Sein Motto: "Ich bin das Problem und die Lösung. Alles ist in mir. " In der Industriegesellschaft war es das schwere Rückenleiden und in der Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft ist es die psychische Krankheit, die zu einem zentralen Thema wird – sowohl für Unternehmen als auch für die Volkswirtschaft. In unserer Zeit der zunehmenden Flexibilisierung, Visualisierung und Mobilisierung der Arbeit spielen psychische Belastungen und das Thema psychische Gesundheit eine zunehmende Rolle in unserer Wirtschaft. Dies ist unabhängig von Firmengröße und Branche. Das führt zu einer extremen Belastung und damit auch zu einer starken Steigerung von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz. Viele Jobs, rund um die Uhr Unsere Aufgaben in den Unternehmen sind heutzutage stark durch Internationalisierung geprägt. Gefährdungsbeurteilung | Betriebsrat Lexikon. Das bedeutet: Wir sind in vielen Jobs rund um die Uhr unterwegs. Wir haben eine sehr hohe Nutzung der Technik.