Natürlich mache ich parallel auch noch einen Aushang mit dem Hinweis, dass nur Schwerbehinderte oder Gleichgestellte kommen dürfen. In meinem Tätigkeitsbericht halte ich es mit dem Motto "tue Gutes und spreche darüber". Aber ganz wichtig: Ich nenne niemals Namen und spezielle Abteilungen, damit keine Rückschlüsse gezogen werden können. Ausnahme: Etwas betrifft alle Kollegen, wie zum Beispiel beim Thema Dienstpläne. Aufmerksamkeit garantiert! Unter können Sie Ihre Einladung zur SBV-Versammlung persönlich gestalten und kostenfrei ausdrucken. SBV - Seminare für die Schwerbehindertenvertretung - poko.de / Betriebsrat / Poko-Institut. Stichwort Rhetorik: Bist Du ein Naturtalent oder hast Du Rhetorikschulungen besucht? Ich habe nach der vierten SBV-Versammlung eine Rhetorikschulung beim ifb gemacht. Die hat mir zwar geholfen, aber ich finde, es gibt immer noch Luft nach oben. Mein Stellvertreter und meine Kollegen sagen allerdings, dass meine Vorträge nach der Schulung flüssiger und besser geworden seien. Wie gehst Du mit Nervosität um, hast Du ein Geheimrezept dagegen? Ich bereite mich gut vor, übe auch mit meiner Sekretärin.
Zudem arbeiten Vertrauensperson und Stellvertreter in vielen Unternehmen Hand in Hand. Da würde es gar keinen Sinn machen, jemanden von den Informationen einer SBV-Versammlung abzuschneiden. Helfen all diese Argumente nicht, überzeugt den Arbeitgeber vielleicht das Kostenargument. Natürlich kosten weitere Teilnehmer auf den ersten Blick Geld. Allerdings kann der Wissens- und Erfahrungsaustausch aller Beteiligten schnell helfen, Geld einzusparen. Ifb | Betriebsrat Seminare | Grundlagen & Spezialseminare. Denn wenn alle SBVler an Bord sind, ist der Ideenreichtum umso größer und die Vernetzung effektiver. Muss der Arbeitgeber eingeladen werden? Ja, der Arbeitgeber hat ein Recht auf Teilnahme und muss offiziell eingeladen werden. Ein Tipp für die Praxis: Sprecht vorher mit dem Arbeitgeber und fragt nach, wie lange er für seine Tagesordnungspunkte braucht. Reicht eine halbe Stunde? Wenn er anschließend geht, dann bleibt Zeit, im "kleineren Kreis" alle anderen Themen zu besprechen. Eine Plattform zum Lernen Häufig bietet es sich an, eine SBV-Versammlung im Rahmen einer Inhouse-Schulung zu gestalten.
Liebe Nutzer, für ein optimales und schnelleres Benutzererlebnis wird als Alternative zum von Ihnen verwendeten Internet Explorer der Browser Microsoft Edge empfohlen. Microsoft stellt den Support für den Internet Explorer aus Sicherheitsgründen zum 15. Juni 2022 ein. Für weitere Informationen können Sie sich auf der Seite von -> Microsoft informieren. Liebe Grüße, Ihr ifb-Team
Irrtum Nr. 1: SBV-Schulungen erfordern einen Betriebsratsbeschluss. Das ist falsch. Die Meinung des Betriebsrats zu einer Schulung der Schwerbehindertenvertretung spielt keine Rolle. Die SBV führt ein eigenständiges Amt unabhängig vom Betriebsrat. 2: SBV-Stellvertreter dürfen nur ausnahmsweise auf Schulung. Für den ersten SBV-Stellvertreter gilt das heute nicht mehr. Er hat ebenso wie die Vertrauensperson einen Anspruch auf den Besuch aller Schulungen, die für seine SBV-Arbeit erforderlich sind (§ 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX). Ifb sbv teil 3. Die früheren Einschränkungen, wonach der erste Stellvertreter nur bei ständiger Heranziehung, häufiger Vertretung der Vertrauensperson auf längere Zeit oder bei absehbarem Nachrücken in das Amt der Vertrauensperson ein Recht auf Fortbildung hatte, wurden aus dem Gesetz gestrichen. Die zweiten, dritten und weiteren Stellvertreter haben einen gesetzlichen Schulungsanspruch, sobald ihnen SBV-Tätigkeiten zur eigenständigen Erledigung übertragen werden. Eine solche Heranziehung des zweiten Stellvertreters – und damit auch sein gesetzlicher Schulungsanspruch – setzt allerdings voraus, dass im Betrieb in der Regel mehr als 200 schwerbehinderte bzw. ihnen gleichgestellte Menschen beschäftigt werden.
Die Vergleichbarkeit fehlt auf jeden Fall, wenn die Schulungsinhalte zu einem größeren Teil nicht übereinstimmen. Ein weiteres Argument gegen die Vergleichbarkeit wäre ein wesentlicher Unterschied in der Fortbildungsdauer. Denn daran wird ersichtlich, wie sehr die Behandlung der Themen in der Tiefe voneinander abweicht. Außerdem sollte das Veranstaltungsformat hinterfragt werden: manch günstigere Angebote sind reine Informationsveranstaltungen, bei denen anders als im Rahmen von Seminaren keine aktive Einbindung der Teilnehmer mit deren Fragen und Anliegen stattfindet. Auch eine unterschiedliche maximale Teilnehmerzahl kann gegen eine Vergleichbarkeit sprechen, weil sich die Gruppengröße auf den individuellen Lernerfolg auswirkt. Zudem könnte ein Unterscheidungsmerkmal in der fachlichen Kompetenz der Dozenten liegen, welche die Schulungen durchführen. 5: Wenige Schwerbehinderte = wenige Schulungen. Schwerbehindertenvertretung | SBV-Versammlung | Betriebsrat. Nein, die Betreuung einer nur geringen Anzahl von Schwerbehinderten steht einem Schulungsanspruch der Schwerbehindertenvertretung nicht entgegen.
Dieses Rezept ist also inspiriert von den Linsen-Dhals die ich immer im Restaurant esse, wenn ich die Gelegenheit bekomme. Wer sich mit der ayurvedischen Küche schon einmal befasst hat, der weiß, dass Linsen und Hülsenfrüchte hier auch eine große Rolle spielen. So sind Linsengerichte aus Dosha-Sicht Vata steigernd und Kapha und Pitta senkend. Tipp: Hülsenfrüchte besser verdauen! Ich kenne viele, die sich von Hülsenfrüchten aus verdauungstechnischen Gründen lieber fernhalten. Dafür habe ich aber einen sehr wirksamen Trick: einfach vor dem Essen ca. 1 EL Apfelessig mit etwas Wasser vermischen und trinken. Das hilft bei der Verdauung und beugt Blähungen vor. Linsencurry mit Reis | seitenbacher.de. Wenn ihr das Rezept ausprobiert, lasst mir doch gerne eine Bewertung da – darüber freue ich mich immer sehr! Falls ihr es auf Instagram teilt, vergesst nicht mich mit @sheloveseating zu taggen, damit ich es nicht verpasse 🙂 Wem dieses Rezept zusagt, der sollte unbedingt auch mal meinen Linsen-Kichererbsen-Eintopf ausprobieren! Linsencurry mit Reis 1 Tasse Basmati-Wildreis-Mischung 250 g rote Linsen 500 ml heißes Wasser 2 TL Gemüsebrühe 1 Karotte 1/2 Aubergine 1 Zwiebel 1 Zehe Knoblauch 2 cm frischer Ingwer 1 TL Kokosöl 1 TL Currypulver 1/2 TL Kreuzkümmel, gemahlen 1 EL Tomatenmark 125 ml Kokosmilch Zunächst den Reis nach Packungsanleitung zubereiten.
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Den Reis kalt abspülen. In einem Topf 600 ml Wasser erhitzen und leicht salzen. Den Reis einrühren und abgedeckt ca. 10 Minuten köcheln lassen. Danach den Topf vom Herd nehmen und Reis weitere 10 Minuten ziehen lassen. Währenddessen Zwiebel, Knoblauch, Chili und Paprika würfeln. Den Ingwer reiben. Die Frühlingszwiebeln in Ringe und den Pak Choi in Streifen schneiden. In einem Topf Öl erhitzen. Zwiebel, Paprika, Ingwer und Knoblauch darin glasig anschwitzen. Chili und Currypaste einrühren und ca. 3 Minuten weiter dünsten. Linsen in den Topf geben und mit Kokosmilch und 300 ml Wasser auffüllen. Das Ganze für etwa 10 Minuten kochen lassen, bis die Soße etwas dickflüssig wird. Linsencurry mit reims.com. Nach 5 Minuten Pak Choi und die Frühlingszwiebeln hinzugeben und mitkochen lassen. Mit Sojasauce, Salz, Pfeffer, Kreuzkümmel, Currypulver und geräuchertem Paprikapulver abschmecken. Den Reis auf einem Teller zusammen mit dem Curry anrichten.