Und da Papier teuer war, wurde es auch seltenst in einem Anfall kreativer Verzweiflung zusammengeknüllt und in den Papierkorb gepfeffert (Auch wenn Shakespeare in Love das anders dargestellt hat). Beim Blogschreiben dagegen schweift man gern einmal ab. Was seit Virginia Woolf ja auch à la mode ist. Aber für den Leser eher anstrengend. Eben jener mag sich nämlich mittlerweile fragen, was das alles mit Theo und einem Bananenbrot zu tun hat. Oder er hat den Titel dieses Eintrags bereits vergessen. Also kurz zum Bananenbrot, um den Arbeitsspeicher des geschätzten Lesers (heute keine gender equality, der Leser bleibt der Leser, ob mit x oder y Chromosom) zu entlasten. In unserer Cafeteria gibt es dieses wirklich vorzügliche Bananenbrot, saftig, kalorienreich, einfach lecker. Theo mach mir ein bananenbrot original mit text message. Und das wollte ich mal selbst ausprobieren. Welch herbe Enttäuschung, als ich die Ofentür öffnete und das Brot dunkelbraun aussah. Dunkelbraun ist eine schöne Farbe, wenn man im August aus dem Sommerurlaub wiederkommt und stolz den Daheimgebliebenen den Bauchnabel präsentiert, aber es ist definitiv die falsche Farbe für ein Bananenbrot.
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Insofern ist es gut, keinen Rückzugsraum zu haben. Es verlangt uns allen einiges ab, aber die Chance ist es absolut wert. Ende offen. Viviane ÖZKILINC Da bin ich gespannt! Ich würde das gerne in der "echten" Pubertät nochmal mit Dir reflektieren ✌🏼✌🏼. Die "Vorpubertät" ist schon eine echte Herausforderung..... 😆 Robert Ingo, toll reflektiert.
Auch die Art und Weise, wie die Arbeit getan wird, könnte ein Streitpunkt sein. Der Chef hat es gern, wenn die Dinge geregelt und jederzeit überschaubar, sogar kontrollierbar, ablaufen. Der Mitarbeiter ist vielleicht manchmal knapp dran oder macht die Dinge jedes Mal ein wenig anders. Er entzieht sich damit der Kontrolle des Chefs, anfangs mit Sicherheit unbewusst und automatisch. Nun sind wir Menschen schon häufig so gestrickt, dass wir ohne einen gewissen inneren Abstand und Selbstreflexion das, was uns so im Leben begegnet, auf uns selbst beziehen. Zustand ohne konflikt fotos. In unserem Beispiel fühlt sich der Chef "verarscht". Er denkt im schlimmsten Fall, dass sein Mitarbeiter sich respektlos ihm gegenüber verhält und dass der das ja nur tut, um ihn zu ärgern oder ihn vorzuführen. Er fühlt sich angegriffen. Der Mitarbeiter hingegen fühlt sich sehr wahrscheinlich gegängelt, kontrolliert und ungerecht behandelt. Er fühlt sich nicht wohl in diesem Arbeitsumfeld und kann sein eigentliches Potential gar nicht richtig ausschöpfen.
Die jeweilen Enden auf dieser Skala bilden vermutlich Petra und unser ältester Sohn, der mit seinen knapp 11 Jahren sicher noch nicht in der Pubertät steckt - aber ehrlich gesagt manchmal schon sehr eindrücklich vermittelt, wie man sich diese vorstellen könnte. Hier treffen also manches Mal Welten aufeinander. Und beide wissen nur zu gut, welche Knöpfe sie wie beim anderen drücken können, um dem aufflammenden Konflikt noch etwas Luft zuzufächeln. Stellen wir uns also genau so eine Situation vor: Schon beim Frühstück ist die Laune im Keller, da die Bilder über die Gestaltung des Tages deutlich auseinandergehen. Wie aus nicht erfüllten Bedürfnissen Konflikte werden – Angela Diez. Was ist also zu beobachten? Beim ältesten Sohn: Klar, er "bockt". Und er kämpft mit seinen Gefühlen. Vor allem, wenn es nicht nach seinen Vorstellungen geht, schlägt die Stimmung schneller in die Extreme bei ihm um. Dann wird geblockt und provoziert - und vor allem ausgeteilt. "Wenn es mir nicht gut geht, dann soll es euch auch nicht gut gehen" scheint mir ein innerer Mechanismus zu sein, der dann zur Eskalation beiträgt.