Es schien ihnen wirklich wichtig zu sein, klarzustellen, dass sie mit ihren Bemerkungen oder ihrem Verhalten mich nicht ärgern wollten. Das fand ich einerseits schön und andererseits machte es mich nachdenklich. Es ist schon spannend, wie unterschiedlich die Wahrnehmung ist für das, was von anderen als Fehlverhalten gedeutet werden könnte. Oder es liegt daran, dass man mir unterstellt, dass ich auf bestimmte Äußerungen sensibler reagiere, da ich mich auf die gewaltfreie Kommunikation spezialisiert habe;). Zum Schluss Egal um was es genau geht, versuche, erstmal objektiv und sachlich in das Gespräch einzusteigen. Gib deinem Gegenüber die Chance, seine eigene Sicht der Dinge zu äußern und mache auch bei deiner Kritik deutlich, dass du nicht die ganze Person, sondern nur einen Teil ihres Verhaltens kritisierst. Die meisten Menschen können das nämlich schlecht voneinander trennen und sind schnell dadurch gestresst. Gewaltfreie kommunikation kritika. Alles Liebe deine Susanne P. S. : Hol dir hier meine kostenlosen Tipps, um Konflikte gewaltfrei anzusprechen!
In über 40 Ländern wird die Gewaltfreie Kommunikation inzwischen von TrainerInnen weitergegeben. Was ist das Anliegen des Netzwerks? Wir sind ein Zusammenschluss von Menschen, die die Gewaltfreie Kommunikation als Möglichkeit eines wertschätzenden und friedlichen Umgangs miteinander schätzen und leben. Deshalb liegt uns die Verbreitung der Gewaltfreien Kommunikation am Herzen.
Das Ziel der gewaltfreien Kommunikation ist es nicht, alles völlig objektiv zu sehen und nichts mehr zu bewerten. Sie ist eine prozessorientierte Sprache, die Verallgemeinerungen verhindert, die uns hilft, klar zwischen den beiden unterscheiden zu können. Bewertungen entstehen, auf einen konkreten Zeit- und Handlungsraum bezogen, aus einer Beobachtung. Beispiel: Beobachtung: "H. Spielberger hat die letzten 10 Fussballspiele kein Tor geschossen. " Bewertung: "H. Spielberger ist ein katastrophaler Fussballer. Kritik an der gewaltfreien Kommunikation - YouTube. " "Die höchste Form menschlicher Intelligenz ist die Fähigkeit, zu beobachten ohne zu bewerten" (Jiddu Krishnamurti, 1974) Wenn Sie nach dem Lesen dieses Zitates denken, dass dies doch ein kompletter Schwachsinn sei, vergessen Sie dabei nicht, dass auch Sie soeben eine Bewertung darüber abgegeben haben. Versuchen Sie in Ihren Alltag mehr Bemerkungen einzubauen, die auf reinen Beobachtungen beruhen. Folgende Tipps können dabei helfen: Gebrauch von Verben mit bewertendem Beigeschmack vermeiden Annahmen nicht mit sicherem Wissen vermischen Annahmen, dass die eigene Meinung über die Wünsche von jemandem anderem die einzige richtige ist, vermeiden Genaue Person innerhalb von Bezugsgruppe bestimmen
So ist es mir passiert, dass ich bei einer Business-Veranstaltung war und dort bei einer Session eine Frau erlebte, die aus meiner Sicht übergriffig und sehr aggressiv auf einen der Anwesenden einredete. Er wollte Ideen und Ratschläge für seine Businessideen und diese Dame war für mich viel zu dominant. Naja, ich ließ es geschehen und machte mir meine Gedanken. Anschließend sprach ich den Herrn an, der meiner Meinung nach gestresst wurde. Er meinte, für ihn wäre es okay gewesen, auch wenn es recht hart war. Kritik wertschätzend äußern im Gespräch - für Führungskräfte. Glücklicherweise hatte ich mich nicht eingemischt und mich zurückgenommen. Worum es mir geht: ob du dich für andere einsetzen musst oder nicht, würde ich bei den entsprechenden Personen erfragen. So bist du auf der sicheren Seite, ob das gewollt oder als grenzüberschreitend angesehen wird. Schließlich haben wir besonders als Führungskraft auch die Aufgabe, andere zu schützen und dafür zu sorgen, dass auf eine wertschätzende Art miteinander geredet und umgegangen wird. Unterschiedliche Wahrnehmung In letzter Zeit fand ich es spannend, dass Leute aus dem Businessumfeld auf mich zukamen und sich für ein Verhalten ihrerseits entschuldigten, wo ich keinen Grund dazu sah.
Fakt ist eher: Es braucht oftmals aktive Kooperation beider Seiten, um Konflikte zufriedenstellend zu lösen. So sind Konflikte zwar einfach lösbar, wenn man eine Verbindung auf der Ebene von Gefühlen und Bedürfnissen findet. Nur verlangt das aber eine gewisse Bereitschaft auch unangenehme Gefühle und eigene Verletzbarkeit zuzulassen. Ist bei einem der Beteiligten diese Bereitschaft nicht gegeben, wirds oftmals schwierig. Dann gilt es andere Methoden als empathisch zuhören einzusetzen, um einen gerechten Lohn, eine faire Besuchsregelung der Kinder oder einfach nur Ruhe vor dem Lärm der Nachbarn zu erlangen. Komplexe Fragestellungen mit GfK lösen wollen. Schaden die Covid-19-Massnahmen mehr oder helfen sie unter dem Strich? Nunja.. Wir haben Angst und wollen Schutz für unsere Gesundheit haben. Sowohl eingefleischte Befürworter wie auch Gegner der aktuell herrschenden Massnahmen sind sich da einig. Gewaltfreie kommunikation kritik. Wie kommt man nun aber weiter, wenn sich die Fronten zunehmend verhärten? Allein mit GfK leider nicht.
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Pflege und Reinigung Dank seiner natürlichen Strukturen ist Filz ideal bei stark beanspruchten und groß verschmutzten Bereichen. Staub kann, je nach Stärke des Filzes, durch regelmäßiges Ausbürsten oder mit einem feuchten Schwamm entfernt werden. Sollten Sie Filz waschen wollen, so empfiehlt sich in jedem Fall eine Kurzwäsche im Wollwaschgang oder als Handwäsche. Keinesfalls darf er ausgewrungen oder gerieben werden. Verwenden Sie niemals Vollwaschmittel oder Weichspüler und waschen Sie maximal bei einer Temperatur von 30 Grad. Bei höheren Temperaturen neigt der Filz zum Einlaufen. Zum Trocknen legen Sie den Filz einfach auf ein trockenes Frottiertuch und ziehen das betreffende Filzstück in Form. Filz kaufen österreich. Lassen Sie es einfach liegen und bei Raumtemperatur abtrocknen. Legen Sie Filz niemals in den Trockner! Natürliche Wolle, die Grundbasis für Filz, braucht Zeit zum Trocknen. Geben Sie ihr genügend Platz und vermeiden Sie die Nähe zu zusätzlichen Wärmequellen wie Heizstrahler, Heizung oder Kachelöfen.