Nachfolger der DLNA und inzwischen für die Zertifizierung verantwortlich ist seither die SpireSpark International Gesellschaft. Anders als zu Zeiten der DLNA ist seitdem keine Mitgliedschaft mehr Voraussetzung für eine Zertifizierung. Das offizielle DLNA-Logo (Bild: Screenshot/SpireSpark) Videotipp: VLC DLNA- und UPnP-Streaming einrichten (Tipp ursprünglich verfasst von: Claudia Wiegand) Aktuell viel gesucht Aktuell viel gesucht
Die Datenbasis ist stets aktuell, weil sie jährlich mehrfach durch die anonymisierten Daten Tausender neuer DNLA-Teilnehmender aus ganz Europa ergänzt wird. Die Anforderungsprofile können zusätzlich dazu noch leicht und detailliert auf betriebliche Besonderheiten und auf spezielle Anforderungen an den jeweiligen konkreten Arbeitsplatz abgestimmt werden. Förderung – individuell, gezielt, besonders effizient Die DNLA-Anwendung bei der Polizeidirektion Hannover begann Anfang 2009 mit einem Pilotprojekt. Dnla verfahren erfahrungen mit. Fragen des Beamtenrechts, des Personalrechts oder des Datenschutzes wurden geklärt. Das Verfahren musste überprüfbar sein und wissenschaftlich wasserdicht – Anforderungen, die DNLA erfüllte. Ein Testlauf ergab: Die bisher nach subjektiver Anschauung, ohne Nutzung eines wissenschaftlich abgesicherten, objektiven und validen Verfahrens, getroffenen Personalentscheidungen waren größtenteils falsch. Konkret testete man im Jahre 2009 26 Führungskräfte – ein Drittel davon Frauen -, die bereits ausgesucht worden waren, um für die Übernahme höhere Aufgaben gefördert zu werden.
Dennoch: "Am Anfang herrschte bei den Teilnehmenden große Skepsis – am Ende hohe Akzeptanz. Aus Sicht des Fortbildungsbereiches war klar erkennbar, dass die Teilnehmenden nach ihrem ersten DNLA-Gutachten viel engagierter, bewusster und konzentrierter die Seminare wahrgenommen haben. Deren Effizienz konnte somit erheblich gesteigert werden", berichtet Marion Dix, Leiterin Fortbildung der Polizeidirektion Hannover und Mitglied der dortigen Projektgruppe Strategische Neuausrichtung der Personalentwicklung. Wie aussagekräftig ist die DNLA-Potenzialanalyse?. In einer weiteren Stufe mit nunmehr 49 Freiwilligen durchlief auch die gesamte Spitze der Polizeidirektion Hannover das Verfahren und ließ ihre sozialen Kompetenzen und Managementfähigkeiten überprüfen. Dies überzeugte die Verantwortlichen so, dass die Teilnahme am DNLA-Verfahren seit Februar 2013 in Auswahlverfahren verpflichtend ist. "Die Kompetenzmessung durch DNLA hat sich als treffsichere, geeignete Grundlage zur gezielten Personalentwicklung erwiesen. Unser oberstes Ziel ist: die richtige Frau/der richtige Mann an den richtigen Platz, unabhängig von Lebens- und Dienstalter", so Marion Dix.