Zeugnissprache Zeugnisnoten p263307 2018-07-18T09:43:29+02:00 Diese Situation ist beinahe jedem Arbeitnehmer bekannt: Man hält ein Zeugnis in der Hand und tut sich schwer, die unterschiedlichen Formulierungen den entsprechenden Notenstufen zuzuordnen. Nicht selten entscheiden nur ein oder zwei Worte über eine Note mehr oder weniger. Die nachstehenden Tipps sollen einem juristischen Laien helfen, die Zeugnissprache zu verstehen. Arbeitsbefähigung (das Können) Note Musterformulierung sehr gut Frau Mustermann verfügte über eine in jeder Hinsicht sehr hohe Arbeitsbefähigung und war allen Belastungen ihrer schwierigen und anstrengenden Arbeit sehr gut gewachsen. gut Frau Mustermann verfügte über eine in jeder Hinsicht hohe Arbeitsbefähigung und war den Belastungen ihrer schwierigen und anstrengenden Arbeit gut gewachsen. befriedigend Frau Mustermann verfügte über eine gute Arbeitsbefähigung. ausreichend Frau Mustermann verfügte über eine zufriedenstellende Arbeitsbefähigung. mangelhaft Frau Mustermann verfügte über eine im Großen und Ganzen zufriedenstellende Arbeitsbefähigung.
Die meisten sind besorgt, weil der Arbeitgeber andere Formulierungen gewählt hat, zum Beispiel: Mit seinen Leistungen waren wir stets außerordentlich zufrieden. Ihre Leistungen verdienen stets und in jeder Hinsicht unsere vollste Anerkennung. Zusammenfassend können seine Leistungen immer mit sehr gut beurteilt werden. Um die Frage zu beantworten: Nein, es muss nicht immer "zur vollsten Zufriedenheit" heißen. Genau genommen, und das ist unsere persönliche Auffassung, ist die Formulierung nicht nur unschön, sondern auch grammatikalisch nicht ganz sauber. "Voll" ist ein absolutes Adjektiv, das semantisch per se keine Steigerung erlaubt. Es drückt bereits den höchsten Grad aus, ähnlich wie ganz, einzig, optimal. In der Zeugnissprache hat es sich aber nun einmal etabliert, die Formulierung gehört sicher zu den gebräuchlichsten. Sie brauchen sich jedoch keine Sorgen machen, wenn Ihr Arbeitgeber andere Formulierungen wählt – sofern die richtigen inhaltlichen und zeitlichen Verstärker verwendet wurden.
Note befriedigend: Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit. (zeitlicher Aspekt fehlt! ) Note ausreichend: Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit. Note mangelhaft: Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit. Achtung Manche Arbeitgeber greifen noch auf einen anderen Trick zurück, um zukünftige Arbeitgeber zu warnen. Sie stufen den Mitarbeiter herunter, in dem sie hinter den Satz: " Er erledigte seine Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. " noch einen weiteren Satz hinzufügen: "Besonders hervorheben möchten wir seine umfassenden und sehr detaillierten Projektberichte. " Der Zusatz an dieser besonderen Position im Zeugnis heißt nichts anderes als: Achtung, hier bewirbt sich ein besonders pingeliger Mitarbeiter!. Muss es "zur vollsten Zufriedenheit" heißen? Oft fragen uns Mandanten, ob es in der Zusammenfassenden Leistungsbeurteilung immer "zur vollsten Zufriedenheit" heißen muss (bei einer Beurteilung mit sehr gut).
Formulierungen für "sehr gut" • Sie erfüllte ihre Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. • Wir waren mit seinen Leistungen jederzeit und in jeder Hinsicht außerordentlich zufrieden. • Seine Leistungen haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere vollste Anerkennung gefunden. • Sie hat den Erwartungen und Anforderungen in jeder Hinsicht und allerbester Weise entsprochen. • Wir waren mit seinen Leistungen stets sehr zufrieden. • Seine Leistungen waren sehr gut. • Er hat die ihm übertragenen Aufgaben immer zu unserer besten Zufriedenheit erledigt. • Sie hat die ihr übertragenen Aufgaben während der gesamten Beschäftigungsdauer zur uneingeschränkten Zufriedenheit ausgeführt. Formulierungen für "gut" • Er erfüllte seine Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. • Er hat den Erwartungen und Anforderungen in jeder Hinsicht und bester Weise entsprochen. • Ihre Leistungen fanden stets unsere volle Anerkennung. • Wir waren mit ihren Leistungen stets (voll und ganz) zufrieden. • Seine Leistungen lagen über dem Durchschnitt; er erfüllte seine Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
In vielen Bausteinen, Zeugnis-Generatoren und Musterzeugnissen findet man zahlreiche andere Formulierungen, die ebenfalls anerkannt sind. Einige davon sind – aus unserer Sicht – im Kontext nicht immer ganz sinnvoll. ( Er war ein in jeder Hinsicht idealer Mitarbeiter / er hat permanent Spitzenleistungen erbracht [trotzdem schmeißen wir ihn jetzt raus]. ) Es kommt wie immer auf die jeweilige Situation und die Gesamtschau an. Und wie können wir Sie unterstützen? Soll es besser zur vollen oder zur vollsten Zufriedenheit heißen? Passt die zusammenfassende Leistungsbeurteilung zum Rest des Zeugnisses? Wenn Sie Zweifel haben, dass der Arbeitgeber Sie angemessen beurteilt, lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis besser überprüfen, zum Beispiel mit unserem Zeugnis-Check. Auf Wunsch überarbeit en wir auch gerne Ihr Arbeitszeugnis oder erstellen einen Zeugnisentwurf nach Ihren Vorgaben. Das könnte Sie auch interessieren: