Startseite Presse medienfabrik Gütersloh GmbH Gero Hesse ist Personalmarketing-Innovator Pressemitteilung Box-ID: 233293 Carl-Bertelsmann-Straße 33 33311 Gütersloh, Deutschland Ansprechpartner:in Frau Kim Wittkewitz +49 5241 23480922 25. 05. 2011 Auszeichnung für Social-Media-Engagement erstmals verliehen (lifePR) ( Gütersloh, 25. 2011) Nur wenige Personalmanager nutzen - und leben - Social Media so intensiv wie Gero Hesse, Geschäftsfeldleiter Ventures der medienfabrik Gütersloh. Für sein Engagement ist er nun als »Best Innovator Social Media Personalmarketing« ausgezeichnet worden. Hesse verantwortet bei der medienfabrik auch den Geschäftsbereich embrace, der für Kunden innovative Ansätze im Kontext von Personalmarketing und Social Media umsetzt. Den Award haben Humancaps Media, Westpress sowie das werben& verkaufen (w&v) Job-Network ins Leben gerufen und erstmals im Rahmen der »Social Media Personalmarketing Conference« verliehen. Mit dem Preis sollen einmal im Jahr Persönlichkeiten gewürdigt werden, die sich um Social Media im Personalmarketing verdient gemacht haben.
Bis Dezember 2010 war Gero Hesse Senior Vice President Human Resources bei der Bertelsmann AG. Dort war er maßgeblich an der "Create Your Own Career"-Initiative beteiligt, die 2008 als eine der ersten in Deutschland zahlreiche Social-Media-Kanäle in die Personalarbeit integrierte. Neues von Embrace Aktuell arbeitet das Embrace-Team an einer unternehmensübergreifende Onlineplattform, auf der Arbeitgeber sich präsentieren und mit potenziellen Bewerbern in Kontakt kommen können. Außerdem ist ein sogenannter Work-Health-Monitor im Aufbau. Hier kooperieren Embrace und Skolamed, Experte für betriebliches Gesundheitsmanagement, um einen neuen Standard für das betriebliche Gesundheitsmanagement zu entwickeln.
Handlungsempfehlungen für die zielgruppenadäquate Gewinnung und Bindung dieser (zukünftigen) Mitarbeiter und Anspruchsgruppen stehen ergänzend im Mittelpunkt des Buches. Verantwortliche in den Unternehmen erhalten somit konkrete Hilfestellung, die Bedürfnisse und Wünsche dieser Altersgruppen, die bald den Großteil der Erwerbstätigen stellen werden, mit ihrer Unternehmenskultur in Einklang zu bringen und dem zukünftigen Fachkräftemangel vorzubeugen. Der Inhalt - Marketing: Das Management aller Zielgruppen - Marke und Branding: Produkt-, Unternehmens- und Arbeitgebermarke - Herausforderungen für das Employer Branding und deren Kompetenzen - Fallstudien zu aktuellen Herausforderungen im Employer Branding und Personalmarketing - Das "House of Employer Branding" als Lösungsansatz für die Praxis Die Herausgeber Gero Hesse ist Geschäftsführer der medienfabrik, der Marketing- und Kommunikationsagentur des Bertelsmann Konzerns. Dort verantwortet er den Geschäftsbereich Medienfabrik embrace, der sich das Thema "Talent Relations" auf die Fahne geschrieben hat.
Neben zahlreichen weiteren Aktivitäten ist Professor Mattmüller Akademischer Direktor der Markenakademie und als Berater für Unternehmen im In- und Ausland tätig. Bibliographic Information Book Title: Perspektivwechsel im Employer Branding Book Subtitle: Neue Ansätze für die Generationen Y und Z Editors: Gero Hesse, Roland Mattmüller DOI: Publisher: Springer Gabler Wiesbaden eBook Packages: Business and Economics (German Language) Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 eBook ISBN: 978-3-658-06384-9 Edition Number: 1 Number of Pages: XVII, 208 Topics: Marketing, Human Resource Management
saatkorn. : Warum sollten potentielle Interessenten mit Ihnen als Dienstleister zusammen arbeiten? Wegen unserer Innovationskraft, unserer tiefgehenden Expertise und unserem Sinn für Pragmatik. In vielen Kundenbeziehungen sind wir einerseits strategischer Sparring-Partner für unsere Kunden (die wir im Übrigen lieber Partner nennen) und andererseits verlängerte Werkbank. Viele Personalabteilungen sind von der Größe und Kompetenz nicht so aufgestellt, dass Sie individualisiertes Content Marketing und Storytelling durchführen können. Hier helfen wir gern. Darüber hinaus bieten wir in unseren Netzwerken direkten Kontakt zu talentierten Schülern, Studenten und Absvolenten. Hierüber sind bereits weit über 800 Vermittlungen entstanden, durch Active Sourcing und Active Placement. Darüber hinaus: rein historisch sind wir aus der zentralen Personalabteilung von Bertelsmann entstanden. Ich habe selbst fast 11 Jahre lang auf der "anderen Seite vom Schreibtisch" gesessen und weiß, wie die Herausforderungen auf Unternehmensseite aussehen.
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Willkommen auf dem Löwenhof! Das Pferd ist ein Herdentier. Es lebt in einem Gruppenverband, ist gesellig und pflegt soziale Kontakte. In freier Natur bewegt sich das Pferd ständig – ausgenommen der Ruhezeiten – langsam von einem Futterplatz zum anderen. Die natürlichste und artgerechteste Haltung ist daher sicherlich die Unterbringung in einer Herde. Eine artgerechte Pferdehaltung ist das A und O. Damit sich Dein Pferd wohl fühlt, sollte es so viel wie möglich draußen sein und mit Artgenossen spielen können. Auch ein abwechslungsreiches Training sowie die richtige Fütterung samt genügend Wasser ist wichtig. Mit anderen Worten, bei uns ist alles was zum Wohle des Pferdes nützlich ist möglich. Löwenhof hof telefonnummer hotel. Sprechen Sie mit uns. Nadine Löw und Christian Löw