Verein zur Förderung der partnerschaftlichen Beziehungen der Stadt Herne e. V. Geschäftsstelle: Friedrich-Ebert-Platz 2 in 44623 Herne VR: 410 Geschäftsführung und verantwortlich für den Inhalt dieser Homepage: Andreas Pohl ( bis 30. 09. 2019) Friedrich-Ebert-Platz 2 44623 Herne
Foto: Die Macher des Herkules-Festivals: v. l. : Christian Ribbe, Denise Goldhahn, Ingrid von der Weppen, Patrick Lindner, Andrea Prislan und Birte Grüning. ©Thomas Schmidt, Stadt Herne Nach dem pandemiebedingten Ausfall im Jahr 2020 und der Light-Ausgabe im vergangenen Jahr meldet sich das Herkules-Festival in diesem Jahr wieder mit vielen interessanten Angeboten zurück. Einwohner in Herne ⇒ in Das Örtliche. "Über einen Zeitraum von sechs Wochen laden verschiedene Partnerinnen und Partner zu mehr als 70 Veranstaltungen für Kinder im Alter von drei bis zwölf Jahren ein", sagte Denise Goldhahn vom Kulturbüro der Stadt Herne. Am Dienstag, 10. Mai 2022, wurde das Programm in der städtischen Musikschule vorgestellt. Denise Goldhahn erläuterte das Programm zusammen mit Christian Ribbe (Leiter städtische Musikschule Herne), Ingrid von der Weppen (Leiterin Stadtbibliothek Herne), Andrea Prislan (Emschertal-Museum) sowie Birte Grüning und Patrick Lindner (beide Jugendkunstschule Herne). Infos im Flyer und online Der Kinder-Jugend-Kultursommer findet in den sechs Wochen vor den Sommerferien statt.
Ihr wollt Eure Ehe in Herne beschließen? Um Euch das Heiraten zu erleichtern, findet Ihr hier eine Übersicht über die wichtigsten Standesämter mit ihren zugehörigen Trauorten und Hochzeitslocations in Herne und Umgebung. Frau Ernst - Serviceportal Stadt Herne. Standesamt Herne Der Trausaal mit Eichenholzvertäfelung liegt im ersten Obergeschoss des Rathauses und bietet Platz für bis zu 30 Personen. Parkhotel Zuständiges Standesamt: Herne Weitere Informationen und Kontakt: Schaeferstraße 109 44623 Herne Telefon: (02323) 95 53 35 zur Homepage Das Parkhotel grenzt unmittelbar an den Herner Stadtpark. Rathaus Wanne Zuständiges Standesamt: Herne Anschrift der Location: Rathausstraße 6 44649 Herne Das Rathaus Wanne ist in mehreren Bauabschnitten aufwändig renoviert worden und gehört zu den schönsten öffentlichen Bauwerken im Stadtgebiet. Schloss Strünkede Zuständiges Standesamt: Herne Weitere Informationen und Kontakt: Karl-Brandt-Weg 5 Telefon: (02323) 95 10 050 zur Homepage Die Trauungen finden im Kaminzimmer des Renaissance-Schlosses statt.
Fragen zu einer schweren Behinderung sind erlaubt. Die betroffene Person muss sogar selbstständig darauf hinweisen, wenn die Behinderung eventuell Auswirkungen auf die angestrebte Tätigkeit haben könnte. Fragen zum absolvierten Wehr- oder Zivildienst sind problemlos möglich. Fragen nach Vorstrafen sind dann erlaubt, wenn diese aus dem Bundeszentralregister noch nicht getilgt wurden und die Art der zu besetzenden Stelle dies erforderlich macht. Beispielhaft sind Vermögensdelikte bei einem Buchhalter. Fragen zum bisherigen Verdienst sind dann erlaubt, wenn ein Bewerber von sich aus den bisherige Verdient zur Mindestgrenze für die Lohn- beziehungsweise Gehaltsverhandlung erhebt. Personalfragebogen (Download kostenlos). Fragen zu bestehenden Lohn- und Gehaltspfändungen sind ebenfalls zulässig. Fragen nach dem Vermögensverhältnis sind nur dann möglich, wenn es sich um eine herausragende Vertrauensstellung handelt, die die Frage zum Vermögen notwendig macht. Welche Fragen sind im Personalfragebogen verboten? Unzulässig hingegen sind unter anderem Fragen zur Partei-, Religions- oder Gewerkschaftszugehörigkeit ( Ausnahme: Konfessionszugehörigkeit bei Einstellung wegen Kirchensteuerabzug) nach einer Schwangerschaft oder Kinderwunsch zu abgelaufenen Lohn- und Gehaltspfändungen Muss der Betriebsrat dem Personalfragebogen zustimmen?
Die Arbeitstage werden dreistufig vermerkt: Ab Zeile 32 werden zuerst die wöchentlichen Arbeitstage und dann die Urlaubs – sowie Krankheitstage vermerkt. Ab Zeile 36 werden die Arbeitstage des ganzen Jahres eingetragen. Hier sind die Urlaubs- und Krankheitstage bereits abgezogen. Werden Krankheitstage ans Finanzamt übermittelt? Abgezogen werden müssen außerdem Krankheitstage, Betriebsausflüge, Fehltage für eine Fortbildung oder ein Meeting außer Haus. Je nachdem, wie diese Zahlen bei Ihnen aussehen, fällt auch die Höhe Ihrer Arbeitstage aus. Wichtig ist, dass Sie genau so viele Arbeitstage angeben, wie Sie auch tatsächlich hatten. Wer darf Krankheitstage einsehen? Nach § 4 ist die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten nur zulässig, soweit das Datenschutzgesetz oder eine andere Rechtsvorschrift dies erlaubt oder anordnet oder der Betroffene eingewilligt hat. Gibt es einen Fehler in dieser Gehaltsberechnung? - KamilTaylan.blog. Natürlich kann Ihr Arbeitgeber die Krankheitstage erfassen und damit erheben im Sinne des Gesetzes. Wem darf der Arbeitgeber Auskunft geben?
Home / Personal, Bewerber / Personalbogen Informationen zum Produkt Vordruck, Formular: Personalbogen mit den wichtigsten Angaben zum Arbeitnehmer. Mit diesem Formular lassen sich die wichtigsten Daten zu einem Mitarbeiter schnell und übersichtlich erfassen. Personalfragebogen: Diese Fragen sind (nicht) erlaubt. Inhalt des Personalbogens Name, Vorname Adresse, PLZ, Ort Geburtsdatum, Beruf, Nationalität, Personalnummer Telefon, Funktelefon, E-Mail Adresse Gehalt, Provision, Eintrittsdatum, Austrittsdatum Steuerklasse, Familienstand, KInder Krankenkasse, Versicherungsnummer Bankverbindung Sonstiges 4 Zeilen mit Datum, Bemerkung Eintrittsdatum, Austrittsdatum Benötigte Programme Vorlage Personalbogen (1 Seite/n) als PDF-Datei aus der Kategorie 'Personal, Bewerber' als Sofort-Download per E-Mail kaufen, herunterladen und beliebig oft anwenden. Zum Anzeigen und Ausdrucken wird der kostenlose Adobe Reader benötigt. Tipps zum Beschriften und Drucken von PDF-Vorlagen. Kommentar oder Frage senden
Für ein besseres Verständnis haben wir daher eine Übersicht erstellt: Zulässige Fragen im Personalfragebogen sind Fragen Persönliche Angaben Dazu gehören der Vor- und Zuname, die Adresse, das Geburtsdatum und der Familienstand. Um das Arbeitsentgelt am Ende des Monats auszahlen zu können, benötigt der Arbeitgeber außerdem die Kontodaten seines Mitarbeiters. Berufliche Ausbildung Informationen, die hier vom Arbeitgeber erfragt werden dürfen sind der Schulabschluss, Berufsausbildung oder Studium, spezielle Qualifikationen, Fort- und Weiterbildungen, aber auch Schul- und Arbeitszeugnisse vorheriger Arbeitgeber. Auch Fremdsprachenkenntnisse dürfen erfragt werden. Sozialversicherungsdaten und Lohnsteuerabzugsmerkmalen Für Mitarbeiter sind dies wichtige Informationen: Die Sozialversicherungsnummer, Steuer-ID, Steuerklasse, Freibeträge sowie die Krankenkasse müssen bekannt sein, damit bei der Gehaltsabrechnung alles glatt geht. Vermögenswirksame Leistungen Ob der Arbeitnehmer Entgeltumwandlung oder andere vermögenswirksame Leistungen mit dem Arbeitgeber vereinbart hat, muss die Lohnbuchhaltung ebenfalls wissen, damit die Beiträge korrekt abgeführt werden können.
Eine Diskriminierung aufgrund einer Behinderung soll verhindert werden. Nur wenn es eine wichtige Voraussetzung für den Beruf ist, darf ein Arbeitgeber fragen, ob der Bewerber unter körperlichen oder seelischen Problemen leidet, die ihn bei der Erfüllung der Aufgaben beeinträchtigen könnten. Gesundheit und Krankheiten In den meisten Fällen ist die Gesundheit Privatsache und geht Arbeitgeber nichts an. Auch hier kann es jedoch Ausnahmen geben. Bei möglicherweise ansteckenden Krankheiten muss das Unternehmen informiert werden, damit der Fürsorgepflicht für die anderen Angestellten nachgegangen werden kann. Schwangerschaft Die Frage wird Bewerberinnen immer wieder gestellt – ist aber unzulässig. Sowohl im Jobinterview als auch auf dem Personalfragebogen. Im Vorstellungsgespräch dürfen Sie auf die Frage sogar lügen. Das gilt selbst für den Fall, dass sich eine Bewerberin auf eine Stelle zur Schwangerschaftsvertretung bewirbt Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft oder Partei Diese Frage ist unzulässig, da sie Gewerkschafts- und Parteimitglieder benachteiligen könnte.