Lehrgangsstart: 10. September 2019, di. und do., 18. 15 bis 21. 30 Uhr Lehrgangsende: 6. Februar 2020 Kosten: 900 Euro Lehrgangsort: Emden oder Aurich Zielgruppe: Dieser Lehrgang richtet sich an Personen mit kaufmännischen Grundkenntnissen, die entweder bereits im Personalwesen tätig sind oder es anstreben. Dieser Lehrgang bietet auch eine gute Vorbereitung auf den weiterführenden Lehrgang "Personalfachkaufmann/-frau", kann aber nicht auf Prüfungsleistungen angerechnet werden Durch die Weiterbildung zur IHK-Fachkraft Personalwesen erlangen Sie die wichtigsten Grundlagenkenntnisse moderner Personalarbeit. Von der Personalgewinnung über die Personalführung bis hin zur Entlassung können Sie die notwendigen Tätigkeiten in der Sacharbeit ausfü Bewusstsein für die komplexen personalrechtlichen Rahmenbedingungen wird geschärft und Sie werden diese auf praktische Situationen im Tagesgeschäft anwenden kö bekommen einen guten Überblick über die Grundzüge der Sozialversicherung sowie der Versicherungspflicht.
IHK Akademie Schwaben Nutzen Die IHK-Fachkraft Personalwesen besitzt vertiefte und umfassende Kenntnisse im Personalwesen. Dieser Lehrgang vermittelt sowohl theoretisches als auch praktisches Wissen und Können. Sie sind anschließend kompetenter Ansprechpartner in der Personalabteilung. Inhalt 1. Baustein Arbeitsrecht Anbahnung des Arbeitsverhältnisses - Arbeitsvertrag - Rechte und Pflichten während des laufenden Arbeitsverhältnisses - Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Arbeitszeugnis - Kollektives Arbeitsrecht 2.
Ja Fachkraft Personalwesen BAW-Zeugnis Letzte Aktualisierung: 03. 05. 2022
Zielgruppe Kaufmännische Mitarbeiter, Sachbearbeiter, Wiedereinsteiger und Berufseinsteiger bzw. Absolventen der Berufsausbildung zur Vorbereitung auf den Einsatz in einer Fachabteilung. Zertifikat IHK-Zertifikat: Schriftlicher Test nach der Aufbaustufe und projektbezogenes Fachgespräch nach der Anwenderstufe. Bei regelmäßiger Teilnahme (mind. 80%), Bestehen des schriftlichen Tests und erfolgreichem projektorientiertem Fachgespräch erhalten Sie das IHK-Zertifikat. Förderung 25% bzw. 50% Zuschuss durch EU-Fördermittel möglich Kursgebühr bei 25% Förderung: 1. 410, 00 Euro Kursgebühr bei 50% Förderung: 940, 00 Euro Termine Kursnr. Start Ort Anz. TN. In den Warenkorb 2285 705024 07. 11. 2022 Online » Wir beantworten Ihre Fragen zur Aus- und Weiterbildung Unterrichtszeiten Mo., Mi., 18:00 – 21:15 Uhr; Sa., 08:00 – 13:00 Uhr Dauer Ca. 4 Monate Ca. 160 UStd. Kursgebühr 1. 880, 00 € Inkl. Lernmittel und IHK-Zertifikat Anmeldeschluss: 4 Wochen vor Beginn Fördermöglichkeiten Weitere Infos zu evtl.
Deshalb lernen Sie hier an vielen Beispielen aus der Praxis, trainieren und vertiefen Fachwissen zu Bruttolohnermittlung und Gehaltszahlung, werden typische Probleme lösen und das Verständnis um die wesentlichen Zusammenhänge mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungspflichten schärfen. Software alle Betriebssysteme, die Chrome und/oder Firefox unterstützen Mobile Geräte: Android ab 6. 0; iOS ab 12. 2 PC-Browser: Chrome, Firefox, Edge oder Opera; Safari funktioniert nur eingeschränkt Hardware Ideal: PC/Mac oder Laptop, Dualcore CPU; mind. 2 GB RAM Teilnahme via Smartphones wird nicht empfohlen Headset für Tonausgabe und Mikrofon ggf. Webcam Netzwerk optimale Bandbreite ab 5 Mbit/s Download 1375, 00 € - inkl. kurszugehöriger Unterlagen Ratenzahlung möglich.
Bitte geben Sie während des Anmeldeprozesses den gewünschten Zahlungsmodus - "Einmalzahlung" oder "Ratenzahlung" - im Nachrichtenfeld an. Bei keiner Angabe wird die Lehrgangsgebühr automatisch in Raten in Rechnung gestellt. Termine, Veranstaltungsorte und Referenten Veranstaltungsort IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim Neuer Graben 38 49074 Osnabrück Preis 1. 050, 00 € Der Preis gilt pro Veranstaltungsteilnehmer. zahlbar als Gesamtzahlung zu Beginn oder in zwei Raten á 525, 00 € (Rechnungstermine siehe Veranstaltungsdetails) Bei Buchung von Einzelmodulen betragen die Kosten 350, 00 € pro Modul. Weitere Informationen Zielgruppe Kaufmännische Angestellte, die im Personalwesen tätig sind oder tätig werden möchten Veranstalter
Hinzu kommt die Möglichkeit, die Unterstützung seitens des Arbeitgebers zu erfragen, der je nach Weiterbildung von dem wachsenden Know-how seines Angestellten profitiert. Als Mitarbeiter einer Personalabteilung ist man für viele Bereiche zuständig. Man verantwortet die Gewinnung neuer Mitarbeiter, kümmert sich um die Verwaltung aller mitarbeiterbezogenen Daten und dient als Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen. Während in kleinen Unternehmen meist die Personalabteilung die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung übernimmt, gibt es in größeren Unternehmen eigene Mitarbeiter für diesen Bereich. Der Lohn- und Gehaltsbuchhalter benötigt weitreichende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Durch die stetigen Änderungen der Rechtsgrundlage sollten Buchhalter in regelmäßigen Abständen eine Weiterbildung zur Auffrischung Ihrer Kenntnisse absolvieren. Auch für Neueinsteiger in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung empfiehlt es sich, durch gezielte Fortbildungen das Wissen in den einzelnen Fachbereichen zu erlangen.
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