Mit der Vergabe eines Aktenzeichens durch das PL ist der dienstliche Nutzen anerkannt. Die Schulleitung spricht die Beurlaubung für die Dauer der Fortbildung aus: im Einzelfall drei Arbeitstage, in besonders begründeten Fällen oder bei mehreren Veranstaltungen fünf Arbeitstage im Kalenderjahr. Die Schulbehörde (ADD) kann bis zu 10 Arbeitstage im Kalenderjahr bewilligen. Dabei werden nur Arbeitstage mit Unterrichtsverpflichtung gezählt (§ 27 UrlVO, Rundschreiben der ADD). Bei Ablehnung bzw. Auswahl durch die Schulleitung bestimmt der Örtliche Personalrat mit. Dienst am anderen Ort Bestimmte Fortbildungsveranstaltungen werden vom Bildungsministerium (MB) zum Dienst erklärt. Sie sind im Veranstaltungskatalog besonders gekennzeichnet. Fort- und Weiterbildung. Eine Beurlaubung ist in diesen Fällen nicht erforderlich, es erfolgt eine Freistellung vom Unterricht für die Dauer der Veranstaltung, höchstens für 10 Arbeitstage im Kalenderjahr. Diese Fortbildung wird auch nicht im Abwesenheitsblatt eingetragen. Studientag Jede Schule kann jährlich einen Studientag durchführen, der ebenfalls nicht auf die Fortbildungstage angerechnet wird.
Tarifrunde Sozial- und Erziehungsdienst GEW ruft am 12. 04. erneut zum Warnstreik auf 06. 2022 Die GEW ruft ihre Mitglieder im kommunalen Sozial- und Erziehungsdienst in den Regionen Trier, Landkreis Kusel, Landkreis Trier-Saarburg, Landkreis Birkenfeld, Landkreis Bernkastel-Wittlich und dem Rhein-Hunsrück-Kreis zu einem regionalen Warnstreik…
"GEW-geschulte Personalräte wissen mehr! " Mit diesem Schulungsangebot richten wir uns an die Örtlichen Personalräte der Schulen in Rheinland-Pfalz. Die GEW bietet diesen Unterstützung bei ihren anspruchsvollen Aufgaben als Personalvertretung an. Denn wir wissen, dass nur gut informierte Personalräte die Interessen ihrer Kolleginnen und Kollegen überzeugend vertreten können. Deshalb führen wir unser landesweit einmaliges Schulungskonzept der Modularen PersonalratsSchulungen, mit dem wir bereits seit 2006 erfolgreich arbeiten, – kurz "MoPS" genannt – kontinuierlich fort. Dieses Konzept wird regelmäßig an die Aufgaben und Herausforderungen, die an die Personalräte rheinland-pfälzischer Schulen gestellt werden, angepasst. Gew rlp fortbildungen erzieher. Ebenso tragen die Rückmeldungen aus den Schulungen zur Weiterentwicklung des Konzepts bei. In jeder Schulung erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zudem tagesaktuelle Informationen und können in einer Fragerunde Fälle aus den Schulen einbringen. Die Termine für die Personalratsschulungen im 1.
Diese schulinterne Fortbildung muss durch die Gesamtkonferenz beschlossen werden und ist der ADD zu melden. Eine Verpflichtung der Lehrkräfte zur Übernahme von Kosten für den Studientag kann die Konferenz nicht beschließen. Die Schulen können zu verschiedenen Themen bei den Fortbildungsinstituten (Pädagogisches Beratungssystem beim PL) Konzepte sowie Referentinnen und Refrenten anfordern. Kostenerstattung Die Reisekostenerstattung für die Teilnahme an PL-Veranstaltungen orientiert sich am Landesreisekostengesetz (LRKG). Allerdings gibt es bei Veranstaltungen keine Verpflegung von Amts wegen mehr. Schulungen für Interessenvertretungen. Dafür haben die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Anspruch auf Tagegeld nach den Richtlinien des LRKG. ILF und EFWI haben eigene Reisekostenerstattungsregelungen. Mitbestimmung des Personalrats Bei der Durchführung der Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen – einschließlich der Auswahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer – bestimmt der Personalrat mit. Dies gilt jedoch nur für die Angebote des PL. Die Hauptpersonalräte erhalten zweimal im Jahr den Entwurf des Fortbildungskatalogs zur Mitbestimmung vorgelegt.
Anmeldungen sind über das LPM-Portal möglich. Weitere Infos finden Sie auf dem Plakat.
Still werden, wahrnehmen, mit allen Sinnen erfahren, Geschichten lauschen, … Homburg-Einöd Sicher auftreten – Gut ankommen Wie Sie sich gelungen präsentieren Wie lange brauchen wir, um uns ein erstes Urteil über einen anderen Menschen zu bilden? Untersuchungen zeigen, es sind meistens nur drei Sekunden. Dabei richten wir unser Augenmerk auf Körperhaltung, Kleidung, Sprache oder die Umgangsformen. Das… Mainz 18. 2022 Achtsamkeits- und Entspannungstechniken Die Notwendigkeit Entspannung, Ruhe und Stille in den Alltag zu integrieren wird von immer mehr Menschen als Hilfe angesehen, um den Belastungen standzuhalten. Gew rlp fortbildungen pflege. Mit den Erfahrungen aus dieser Fortbildung wird es möglich sein, auf einfache… Neustadt Konflikten kompetent begegnen Deeskalierend handeln in Konfliktsituationen Dieser Workshop soll Anregungen und Impulse geben, um adäquat in Konflikt- und Gewaltsituationen reagieren zu können. Hierzu gehört die Bewusstmachung des eigenen Umgangs mit Konfliktsituationen, sowie Haltung/Wirkung zu den Themen Aggression und… Kirchberg 19.
In der Landesfachgruppe Realschulen plus sind die Beschäftigten der GRS plus und RS plus innerhalb der GEW organisiert. Wir setzen uns mit sämtlichen Themen, die für die Arbeit an GRS plus und RS plus besonders wichtig sind, auseinander. Das Leitungsteam trifft sich dazu in regelmäßigen Abständen, um bei diesen Treffen Inhalte zu diskutieren und organisatorische Absprachen zu treffen. Bezirk Rheinhessen-Pfalz. Als Fachgruppe RS plus sind wir im Landesvorstand und den Bundesfachgruppen HS und RS der GEW vertreten. Schwerpunkte unserer Arbeit sind unter anderen: Arbeitsbedingungen der Lehrkräfte "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" Schul- und bildungspolitische Fragen Übergang Schule und Beruf FOS an der Realschule plus Inklusion Besuch an Schulen (aktuelle Termine siehe Service-Box) Michaela Lohel Leitungsteam Fachgruppe Realschule Plus Privat: 06848 6483 GEW-Kreis Kusel Hans-Jürgen Riegler Leitungsteam Bundesfachgruppe Realschulen Privat: 06324 9389840 GEW-Kreis Neustadt Micha Tietz Leitungsteam Fachgruppe Realschule Plus Mobil: 0160 97668101 GEW-Kreis Neuwied
Denn dadurch fordern Sie Ihren Mandanten indirekt auf, den Wein mit einem Freund oder Bekannten zu trinken. Idealerweise erzählt er dabei, dass er den guten Tropfen von Ihnen bekommen hat. Eine weitere Möglichkeit: Verschenken Sie ein Management-Buch in zweifacher Ausfertigung mit dem Begleittext: "Uns hat dieses Buch sehr viel gebracht. Wir sind überzeugt, dass es auch Ihnen spannende Erkenntnisse bringt. Und wenn Sie jemanden kennen, für den dieses Buch ebenfalls interessant sein könnte, dann verschenken Sie es bitte weiter. " Für Sie ist das eine weit hergeholte Idee? Natürlich muss man sich genau überlegen, in welcher Form und bei welchen Mandanten es passt. Danke für die Empfehlung - Wohnkabinen Forum. Aber so animieren Sie Mandanten, über Sie zu reden. Viel-Empfehler besonders belohnen Für Mandanten, die Sie häufig weiterempfehlen, können Sie ruhig tiefer in die Tasche greifen. Schließlich setzen Sie sich in besonderem Maße für Sie und Ihren beruflichen Erfolg ein. Überzeugen Sie mit besonderen Geschenken, wie zum Beispiel einer Einladung zu einem Theaterabend.
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