Da die Rechtsprechung in der Vergangenheit stillschweigende Führungsvereinbarungen anerkannt hat, muss nicht mal eine schriftliche Vereinbarung über den Gemeinschaftsbetrieb vorliegen. Dies führt im Wesentlichen dazu, dass ein gebildeter Betriebsrat für die Beschäftigten aller Arbeitgeber zuständig ist. Hier gibt es diverse Ansätze die Entstehung eines solchen Gemeinschaftsbetriebes zu vermeiden: z. klare Trennung der Arbeitsbereiche sowie der genutzten Arbeitsmittel. Dieses allerdings scheint dem Grundkonzept des Co-Working Space zu widersprechen, so dass auf andere Ansätze der Schwerpunkt gelegt werden muss. Bürokonzepte der Zukunft: Was kommt nach Home-Office und flexiblem Arbeiten? - Oppenhoff. Mitbestimmung des Betriebsrats Bei der Einführung neuer Bürokonzepte ist ein bestehender Betriebsrat grundsätzlich zu beteiligen. So hat der Betriebsrat nicht nur Unterrichtungs- und Beratungsrechte. Vielmehr ist die zwingende Mitbestimmung des Betriebsrats in der Regel eröffnet, da die Einführung neuer Bürokonzepte das Ordnungsverhalten der Arbeitnehmer tangiert. Darüber hinaus erfordert die Veränderung von Arbeitsplätzen die Durchführung einer neuen Gefährdungsbeurteilung, in dessen Rahmen der Betriebsrat ebenfalls zu beteiligen ist.
Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Mit unserem Management-Newsletter bleiben Sie auf dem Laufenden: Gleich zum Newsletter von Robert Half anmelden Bildquelle: © Israel Andrade -
Shop Akademie Service & Support News 14. 09. 2015 Personalentwicklung Bild: HICM Firmen im Silicon Valley experimentieren mit neuen Büroformen (Bild: Telefon- und Relaxkabine bei One Workplace). Relax-Oasen und "Team Spaces": Hippe Unternehmen erproben neue Bürokonzepte. Daraus entstehen neue Herausforderungen an die Führung. Womit sich Führungskräfte konfrontiert sehen und wie die Personalentwicklung sie unterstützen kann, haben die Autoren einer Studie untersucht. Moderne Bürokonzepte: Erklärung, Konzepte & Praxisbeispiele. Unternehmen im Silicon Valley machen es vor: Dort ist die Gestaltung des Büroarbeitsplatzes längst nichtmehr alleinige Aufgabe des Facility Managements – sondern zentrales Element der Workforce-Strategie. Das haben Studien an der Universität Berkeley ergeben, über die Professor Martin Klaffke, der an der HTW Berlin Personal lehrt und das Hamburg Institute of Change Management (HICM) leitet, und Ariane Kuchta, Beraterin bei der WM-Consult GmbH, in Ausgabe 09/2015 des Personalmagazins berichten (hier können Sie das Personalmagazin als App lesen).
Hintergrund Stand: 30. 08. 2021 08:18 Uhr Allmählich kehren Beschäftigte wieder ins Büro zurück. Doch die neue Arbeitswelt wird nicht mehr dieselbe sein wie vor der Pandemie. Firmen planen Räume ganz anders - und den Platz knapper. Brauchen wir noch Büros? Als mit dem Ausbruch der Corona-Krise Millionen Arbeitnehmer ins Homeoffice wechselten, betrachteten manche das Büro schon als Auslaufmodell. Bürogestaltung: Das sind die Bürokonzepte der Zukunft. Doch der Abgesang war verfrüht. "Wir brauchen die Büros als modernes Lagerfeuer - für den persönlichen Kontakt, für Karrieretipps und sonstigen Austausch", sagt Cawa Younosi, Deutschland-Personalchef des Softwarekonzerns SAP, im Gespräch mit. Das Büro von morgen wird aber nicht mehr so sein wie vor der Pandemie. Viele Unternehmen passen gerade ihre Arbeitskonzepte den neuen Gewohnheiten ihrer Mitarbeiter an. Viele wollen bevorzugt "hybrid" arbeiten - ein paar Tage im Büro, ein paar Tage im Homeoffice. DZ Bank testet das Büro der Zukunft Wie das Büro der Zukunft aussehen könnte, lässt sich zum Beispiel in der 28.
Das Büro, in dem wir so viele Stunden unseres Lebens verbringen, soll ein Wohlfühlort werden. Denn in einem Umfeld, in dem wir uns wohlfühlen, sind wir auch produktiver. Freie Platzwahl statt feste Bürotische, mehr Gesundheit, mehr Grün und sogar mehr Hunde: das bietet das moderne Büro. Vorreiter sind dabei, wie unsere Beispiele zeigen, Start-ups, Tech-Unternehmen und Gemeinschaftsbüros. Auch wir von AVANTGARDE Experts setzen in unseren neuen Räumlichkeiten auf moderne Bürokonzepte. Worauf es bei der Bürogestaltung ankam, erklärt Dir unser Geschäftsführer Philipp Riedel. Außerdem stellen wir Dir sechs Möglichkeiten vor, wie Du moderne Bürokonzepte verwirklichen kannst und auch Desk Sharing für Deine Mitarbeiter einführst. FREIE PLATZWAHL Ein Unterschied zu bisherigen Büroräumen ist die freie Platzwahl, auch als Desksharing (englische Schreibweise: desk sharing) bekannt: Mitarbeiter haben keinen eigenen Schreibtisch mehr, sondern teilen sich Arbeitsplätze. Anstatt dass ein Schreibtisch für alle Tätigkeiten passend sein muss, sollen verschiedene Arbeitsplätze flexibel genutzt werden.
Die Möbel erinnern in ihrem Design fast schon an Raumfahrt und Sci-fi-Filme. Doch gerade dieser Kontrast zwischen futuristisch funktionalem Ambiente und gemütlich-rustikalen Design macht den besonderen Charme der Bürogestaltung in dem modernen Office aus. Der Effekt: Mitarbeiter kommen gerne ins Büro, tauschen sich hochmotiviert aus, und wenn sie zwischendurch Stillarbeitsphasen nachgehen wollen, finden sich in dem modern eingerichteten Büro auch klassische Arbeitsplätze. #4 Bei Brand Trust fragen sich die Mitarbeiter arbeitest du noch oder lebst du New Work schon? Denkbar ist auch ein Office, das eher an einen Wohnbereich statt als an einen Arbeitsbereich erinnert. Das Unternehmen Brand Trust verfolgt mit seiner Bürogestaltung zum Beispiel einen Ansatz mit dem Motto: "Arbeiten in Wohnzimmer-Atmosphäre" und entwickelte ein Bürokonzept, das sich von klaren Territorien verabschiedet. Stattdessen setzt es auf eine Mischung an Raumformen, die verschieden genutzt werden können. Die Mitarbeiter arbeiten, wo sie wollen: im Büro, an der Bar, in der Lobby.