Laut einer Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Insa betrifft das mehr als die Hälfte der aktuell Ungeimpften. Als Hauptgrund nannten 67 Prozent der Impfverweigerer mangelndes Vertrauen in die Impfstoffe. Andere beriefen sich aber auch auf medizinische Gründe. Doch wer ist von diesen überhaupt betroffen? Ich bin seit Mittwoch sehr krank und konnte daher nicht zum Arzt, könnte ich den Attest nachgereicht bekommen? (Schule, Gesundheit und Medizin, Besuch). Dem Immunologen Carsten Watzl zufolge gibt es nur zwei Personengruppen, die aus medizinischen Gründen grundsätzlich auf eine Corona-Impfung verzichten müssen: Zum einen Kinder unter 12 Jahren, denn für sie ist bislang kein Impfstoff zugelassen. Zum anderen Menschen, die bekannte Allergien gegen bestimmte Inhaltsstoffe der Vakzine haben. Allergie auf Inhaltsstoffe Wer in der Vergangenheit bereits eine starke allergische Reaktion auf Medikamente oder andere Impfungen hatte, sollte den Hausarzt befragen, empfiehlt auch das Robert-Koch-Institut (RKI). Mehrere Menschen aus Großbritannien und den USA waren nach einer Corona-Impfung mit einem sogenannten anaphylaktischem Schock zusammengebrochen.
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Achtung: Prinzipiell ist zwischen der Krankmeldung (mündliche, telefonische oder schriftliche kurze Nachricht, dass Sie auf dem Weg zum Arzt sind) und der Krankschreibung ( Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, auch als gelber Zettel bekannt) zu unterscheiden. Der Arbeitgeber muss beides erhalten, jedoch können hierzwischen unter Umständen mehrere Tage liegen. Im allgemeinen Sprachgebrauch werden beide Begrifflichkeiten häufig synonym verwendet. Krankmeldung: Ab wie viel Tagen müssen Sie den Arbeitgeber informieren? Attest bekommen | Forum Smalltalk. Ihr Arbeitsvertrag gibt Auskunft. Ab wann die Krankmeldung vom Arzt eingereicht werden muss, geht aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz hervor. Wollen Arbeitnehmer auch in der Krankheitsphase weiterhin ihr Gehalt bekommen – hierauf haben sie für sechs Wochen einen Anspruch – müssen sie bestimmte Spielregeln einhalten. Entsprechend der gesetzlichen Vorgaben ist eine Krankmeldung und die abzusehende Dauer der Abwesenheit beim Arbeitgeber unverzüglich, also ohne schuldhafte Verzögerung, anzugeben.