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Die Geschäftsleitung wollte daraufhin, dass alle ihren Führerschein kopieren lassen. Dummerweise war es in der Abteilung des Kollegen schon jeher so Brauch und es hat die Firma nicht vor einer Strafe geschützt Die Konsequenz war: Den beruflichen (Viel-)Fahrern wurde die Verantwortung auferlegt, die Firma sofort bei "Verlust" des FSs zu informieren und die sporadischen Fahrer mussten ihren FS bei Fahrtbeginn dem Schlüsselverantwortlichen zeigen. ------------------------ Nach einer Kurzbewerbung bei einer ZAF kam die empörte Absage... Wir suchen qualifizierte Facharbeiter. Aufgepasst: Arbeitgeber muss Führerschein kontrollieren!. Wenn ich eine Stelle bei denen wolle, so müsse ich schon meinen Facharbeiterbrief mitschicken icon_evil, damit sie meine Qualifikation bestätigen können. Da hatte ich mir nur überlegt: In meinem VerBIS -Profil hat SB meine Qualifikationen (anhand von vorgelegten Originalen) eingetragen. In meinem Anschreiben und Lebenslauf (gut, den bekamen ZAFs erst im VG übergeben) habe ich mit meiner Unterschrift die gemachten Angaben bestätigt.
Zum anderen muss die Kopie von Führerscheinen zum Schutz der Daten ordnungsgemäß dokumentiert und durch technische Vorrichtungen vor dem Zugriff Unbefugter bewahrt werden. Zudem ist darauf zu achten, dass die Daten auch gelöscht, bzw. vernichtet werden können und auch werden. Führerschein kopie arbeitgeber in der. Auf Grund der DSGVO gibt es aber auch Stimmen, die empfehlen, keine Kopien mehr zu machen, sondern nur noch den Original-Führerschein in Augenschein zu nehmen und die Sichtkontrolle zu protokollieren. Hinweis: Die DSGVO bringt viele Unsicherheiten in der Praxis mit sich – es wäre daher wünschenswert, wenn die Politik diese Unsicherheiten auch beseitigen würde. Wir würden jedoch die Ausfertigung von Führerscheinkopien befürworten.
Ein potentieller Arbeitgeber kann eine Fotokopie Ihres Führerscheins um sicherzustellen, dass Sie haben die richtige Dokumentation zur Vervollständigung der I-9, obwohl auch andere Formen der Identifizierung kann als Nachweis dienen der Beschäftigung Förderfähigkeit. Der Arbeitgeber kann auch die Verwendung der Fotokopie Ihres Führerscheins zu überprüfen, andere Informationen, die Sie der Liste auf der I-9, wie Sie Ihr Geburtsdatum ein. Driving Records Ihre Fahrt aufnehmen wäre wichtig, um einen potenziellen Arbeitgeber, wenn Sie müssen fahren einen Dienstwagen zur Erfüllung Ihrer job-Aufgaben. Führerscheinkontrollen durch den Arbeitgeber. In solchen Fällen darf der Arbeitgeber die Kopie Ihrer Führerschein-Nummer, um Informationen über Ihre treibende Aufzeichnung von Ihrem Staat KFZ-Abteilung. Staaten erfordern in der Regel die Arbeitgeber erhalten die Bewerber die Erlaubnis vor dem Zugriff auf Ihre treibende Datensätze. Zum Beispiel, Missouri Motor Vehicle und Driver Licensing Division zeigt, dass nur nicht-personenbezogene Informationen über speeding tickets und andere Verkehrsdelikte enthalten ist, in Fahr-Datensätze zur Verfügung gestellt, um Arbeitgebern.
Die Kontrolle einer Führerscheinkopie reicht nicht. Es muss das Original vorgelegt werden. 2. Eine Kopie sollte erstellt und gegebenenfalls vom Arbeitnehmer (Fahrer) gegengezeichnet werden. So kommt die Spedition der Kontroll- & Nachweispflicht den Behörden gegenüber nach. Und vor allem ist mm auf der sicheren Seite, dass der Fahrer die Kontrolle des Führerscheins auch zur Kenntnis genommen hat. 3. Neuer Arbeitgeber will Führerscheinkopie, obwohl irrelevant für die Stelle - Hilferuf Forum für deine Probleme und Sorgen. Das gleiche gilt auch für die Fahrerkarte. 4. Außerdem sollte der Arbeitnehmer eine Verpflichtungserklärung unterzeichnen, dass er den Verlust der Fahrerlaubnis unverzüglich beim Arbeitgeber anzuzeigen hat. Tipps für Fahrer: Lasst Euch eine Kopie für Eure Unterlagen erstellen, auf der Ihr und der Chef die Kontrolle gegenzeichnet. So habe ich es gehandhabt. Tipps für beide Parteien: Auf der Kopie des Führerscheins und der Fahrerkarte einfach den Wortlaut "Kontrolliert am ….. " und "Unterschrift Fahrer" "Unterschrift Unternehmen" vermerken und entsprechend beide Seiten unterschreiben lassen. So sind Unternehmen und Fahrer auf der sicheren Seite.
Ich persönlich hatte damit auch nie ein Problem und war IMMER pünktlich bei der Arbeit. Ich würde das meinem neuen AG gerne so mitteilen, aber ich habe Angst, dass ich die Stelle dann doch nicht bekomme - obwohl ich nicht nachvollziehen kann, wieso ein FS überhaupt relevant sein soll für die Tätigkeiten. Der Arbeitsort liegt auch nicht irgendwo im Outback, sondern sehr zentral und super mit den Öffentlichen zu erreichen. Andererseits fände ich es auch blöd, den FS jetzt zu kopieren, den Vertrag zu unterschreiben und hinterher verlangt man dann doch von mir, dass ich fahren soll, was ich einfach nicht möchte. Was würdet ihr mir denn raten? Zuletzt bearbeitet: 14 Januar 2019 #2 Ich würde jetzt auch mal davon ausgehen, dass Fahren da schon von dir verlangt wird. Warum sollten sie sonst eine Kopie des Führerscheins wollen. In der Stellenanzeige stand nicht davon drin? Merkwürdig. Ich würde an deiner Stelle einfach mal in der Personalabteilung fragen. #3 Ich habe grad nachgelesen: Wenn du einen bereitgestellten Dienstwagen fahren sollst, ist der Arbeitgeber verpflichtet deinen Führerschein im original zu überprüfen.
"Darf mein Arbeitgeber meinen Führerschein kontrollieren? " Antwort: " Das Unterlassen der Fahrerlaubnisprüfung kann strafrechtliche Konsequenzen für den Arbeitgeber gemäß § 21 Abs. 1 Ziff. 2 StVG nach sich ziehen. Dort ist geregelt, dass derjenige mit einer Freiheitsstrafe bis zu einen Jahr oder mit Geldstrafe bestraft werden kann, wer als Halter eines Kraftfahrzeuges anordnet oder zulässt, dass jemand das Fahrzeug führt, der die dazu erforderliche Fahrerlaubnis nicht hat oder dem das Führen eines Fahrzeuges nach § 44 StGB oder nach § 25 StGB verboten ist. Die Nichtkontrolle kann auch versicherungsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen: Es droht der Verlust des Versicherungsschutzes. Verstöße gegen die Kontrollpflicht führen also dazu, dass die Kfz-Haftpflichtverletzung im Falle eines Unfalles zwar den Schaden dem Geschädigten ersetzen muss, aber anschließend beim Versicherungsnehmer für die Obliegenheitsverletzung Regress nehmen kann. Quelle: Wichtig für den Arbeitgeber sind in diesem Zusammenhang folgende Punkte: 1.
Einige Speditionen haben eine Liste, in denen sie sich den ordnungsgemäßen Besitz von Führerschein und Fahrerkarte gegenzeichnen lassen und machen nur eine entsprechende Kopie als Nachweis. Es gibt keine rechtliche Vorgabe, wie die Kontrolle vorzunehmen ist. Nur eines ist wichtig: regelmäßig!